Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

• «Все кандидаты перечисляют свои достоинства и успехи. А нас интересуют, в первую очередь, ваши недостатки и промахи. Назовите, как минимум, три своих недостатка и три неудачи, которые вам пришлось пережить в последнее время». Конечно, о своих слабых сторонах и ошибках говорить неприятно, особенно на собеседовании. Многие кандидаты начинают увиливать от вопроса, краснеть или формулировать свои слабые стороны так, что они выглядят не столько недостатками, сколько преимуществами.

• «Нам не понравилось ваше мнение. У нас в компании считают принципиально иначе. Что вы думаете об этом?» Фраза направлена на оценку реакции кандидата на критику и его способность отстаивать свою позицию.

Многие компании разрабатывают кейсовый ряд из ситуаций, направленных на оценку стрессовой устойчивости кандидата. Например, могут быть предложены такие ситуации:

• «На вас несправедливо накричал начальник. Что вы будете делать?»;