Читаем Экономическая конфликтология полностью

Экономические интересы не существуют вне человеческого общества и носителями их выступают субъекты производственных отношений – государство, коллектив, личность. Они возникают как отражение тех отношений, которые объективно сложились и господствуют в данном обществе, и проявляются как стремление людей достичь результатов своей деятельности, которые включают в себя получение предметов потребления и средств производства, достижение определенных экономических и политических преобразований, заметно изменяющих положение в обществе отдельного человека или группы людей, и с помощью этого оказывают существенное влияние на удовлетворение их потребностей.

Исходным и решающим в возникновении экономических интересов являются потребности. Интерес возникает там, где существует необходимость в удовлетворении потребностей. Это непрерывный процесс в жизни практически каждого участника экономических отношений, так как любой субъект имеет множество различных потребностей, но его положение в системе социально-экономических отношений не всегда позволяет удовлетворять их сполна. В такой ситуации субъект отдает предпочтение одним потребностям, порой даже в ущерб другим. Возникает проблема настоятельности или актуализации потребностей, которая становится основой целесообразной деятельности субъекта в поиске возможностей удовлетворения потребностей.

Будучи выражением взаимосвязи субъекта и условий его деятельности, потребности обнаруживают себя в неосознанных влечениях и осознанных мотивах поведения. Человеческие потребности имеют предметную направленность, которой предшествует так называемое поисковое поведение: общая неконкретная потребность стимулирует поиск определенных способов и предметов ее удовлетворения. Важнейшая особенность потребностей – их динамический характер, изменчивость, развитие на базе удовлетворенных потребностей новых, более высокого порядка.

В современной науке, в зависимости от задач изучения, применяют следующие классификации потребностей: по сферам деятельности (потребности труда, познания, общения, отдыха и т. д.);

по объекту потребностей (материальные и духовные, этические и эстетические и т. д.); по их функциональной роли (доминирующие и второстепенные, центральные и периферические, устойчивые и ситуативные); по субъекту потребностей (индивидуальные, групповые, общественные).

Экономические потребности подразделяются на:

• абсолютные, выражающие потребительскую силу общества (максимальный объем освоенных производством благ, который мог бы быть потреблен обществом, если бы был в наличии);

• действенные (которые могут и объективно должны быть удовлетворены при оптимальном ходе воспроизводства);

• подлежащие удовлетворению (которые могут быть удовлетворены при фактическом состоянии воспроизводства с учетом отклонений от оптимума);

• фактически удовлетворяемые.

Абрахам Маслоу предложил пятиуровневую пирамиду человеческих потребностей37. В возрастающем порядке это:

• физиологические, или базовые потребности;

• потребности безопасности;

• социальные потребности (быть кому-то нужным, состоять в дружеских отношениях, входить в какую-либо группу);

• потребность в уважении (символы статуса, престижа, славы);

• потребность в самореализации, самовыражении, развитии своего потенциала.

Автор отмечает, что первые и вторые потребности – первичные, к удовлетворению которых любой человек стремится всегда и в первую очередь, остальные – вторичные, которые у отдельных людей могут не получить своего развития.

Еще с древних времен границы потребления начали расширяться. В первое время они носили физиологический характер. В процессе эволюции эта граница зашла за предел чисто физиологической потребности. В современном мире потребность в богатстве, престиже, красивой одежде, изысканной еде настолько актуальна, что от нее зависит занятость на рынке труда, развитие как крупного, так и малого бизнеса.

Экономические потребности – это человеческие нужды, для удовлетворения которых необходимо производство, распределение, обмен и потребление благ и услуг. Именно они участвуют в активном взаимодействии между производством и неудовлетворенными запросами людей, создавая предпосылки новых интересов, с каждым витком усложняя систему экономических интересов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес