Экономическая наука в тяжелые времена. Продуманные решения самых важных проблем современности

Оптимизм Ромера во многом основан на эффекте перелива: идее о том, что навыки способствуют взаимному развитию и, следовательно, большое значение имеет объединение квалифицированных работников в одном месте. В это явно верят люди из Кремниевой долины. В Калифорнии есть много мест приятнее Кремниевой долины и большинство из них дешевле. Почему компании по-прежнему хотят разместиться здесь? Штаты и города в Соединенных Штатах и в других местах предлагают большие субсидии для привлечения фирм. В сентябре 2017 года штат Висконсин предоставил компании Foxconn налоговые льготы на сумму по меньшей мере в 3 миллиарда долларов за инвестирование 10 миллиардов долларов в завод по производству жидкокристаллических мониторов[322]. Это составляет 200 000 долларов за каждое рабочее место, которое было обещано создать. Аналогично компания Panasonic получила более 100 миллионов долларов за перемещение своей северо-американской штаб-квартиры в Ньюарк, штат Нью-Джерси (125 000 долларов за рабочее место), а компания Electrolux получила налоговых льгот на 180 миллионов долларов за строительство завода в Мемфисе, штат Теннесси (150 000 долларов за рабочее место)[323]. Последним примером этой конкуренции является получившая широкую известность борьба, которая развернулась за размещение второй штаб-квартиры Amazon, HQ2. Компания Amazon получила предложения из 238 мест, а затем выбрала округ Арлингтон, штат Вирджиния, и город Нью Йорк[324]. Эти 237 или 238 городов (в зависимости от того, не откажется ли Нью-Йорк в конечном счете) явно верят в эффект перелива.

Очевидно, что и Amazon верит. Выбирая место для HQ2, Amazon огласила (кроме прочего) следующие требования «агломерации с населением более миллиона человек» или «городские или пригородные местности с потенциалом привлечения и удержания сильных талантов в области техники»[325].

Теория Amazon, похоже, заключается в том, что работать имеет смысл на «заполненном» рынке, на котором множество продавцов, в данном случае квалифицированной рабочей силы, очевидно потому, что на таком рынке проще найти, удержать и заменить работников.

Теория Ромера, как вы помните, больше касается неформального общения, которое возникает, когда много людей работают вместе в схожих сферах. Существуют некоторые доказательства таких «переливов». Мы знаем, например, что изобретатели с большей вероятностью будут ссылаться на патенты изобретателей из того же города, что свидетельствует о том, что они более осведомлены о них[326].

Вариант гипотезы Ромера, который менее подходит для Кремниевой долины и ее имитаторов, состоит в том, что присутствие более образованных людей делает производительнее всех остальных. Однако, у нас нет достаточно убедительных данных о том, что мы все становимся более производительными, когда вокруг нас больше образованных людей. Мы можем наблюдать, что все зарабатывают больше в тех городах, где много образованных людей, но это может объясняться множеством причин. Города с большим количеством образованных людей могут привлекать те фирмы, которые высоко оплачивают труд (высокотехнологичные фирмы, более прибыльные фирмы, фирмы, которые заботятся о качестве выполняемой работы и так далее), так как дают возможность найти работников с нужными компетенциями. Проблема заключается в том, что нелегко найти случаи, когда уровень образования населения значительно повышается без влияния других факторов (политики, инвестиций и тому подобного), изменяющихся в то же самое время.