Экономический анализ хозяйственной деятельности. Ответы на экзаменационные билеты

При изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выручки используют корреляционно-регрессионный анализ . В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность и энерговооруженность труда, средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Чтобы узнать, как за счет определенных факторов изменилась среднегодовая выработка работников, необходимо приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человекочасов одним рабочим в текущем периоде.

Чтобы определить влияние факторов на изменение объема выпуска продукции , прирост среднегодовой выработки работника за счет данного фактора необходимо умножить на фактическую среднесписочную численность или изменение среднечасовой выработки за счет данного фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количество отработанных дней одним рабочим за год, удельный вес рабочих в общей численности работников и среднесписочную численность работников предприятия.

Показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности персонала – используют для оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Факторная модель рентабельности персонала включает в себя следующие элементы:

1) рентабельность персонала;

2) среднегодовую выработку продукции одним работником;

3) долю реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

4) рентабельность продаж.

Модель позволяет установить , насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

24. Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривают в тесной взаимосвязи с оплатой труда.

В процессе анализа расходования средств на оплату труда осуществляют систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляют возможности его экономии за счет роста производительности труда.

В начале анализа рассчитывают :

1)  абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой) – разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников;

2)  относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой) – разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы , которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Постоянная часть заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата по тарифным ставкам, окладам, все виды доплат и др.). В процессе анализа определяют факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от:

1) объема производства продукции;

2) структуры производства;

3) удельной трудоемкости;

4) уровня среднечасовой оплаты труда.

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:

1) количества отработанных дней одним работником в среднем за год;

2) средней продолжительности рабочего дня;

3) среднечасовой заработной платы.