Если бы я стал президентом России

Штрафовать работодателей за задержку заработной платы в размере 1% в день от суммы задолженности, делая это автоматически с помощью налоговой службы. Так как любые действия со стороны самих работников будут являться дискредитирующим фактором в глазах их работодателей.

***

Сократить рабочий день до шести часов с учётом получасового обеденного перерыва, ограничив тем самым пятидневную рабочую неделю 30-тью часами! Ведь рабочий день, который равен восьми и более часам, к которым также добавляется время, потраченное на дорогу (на работу и с работы), нарушает право граждан на их личную жизнь, ставя их в один ряд с бесправными рабами. Чья жизнь с точки зрения потраченного времени, и чьи права с точки зрения их права на семью, принадлежат их рабовладельцу. Хотя подобное кардинальное сокращение рабочего дня могло бы решить проблему безработицы в стране самым эффективным образом, потому что в этом случае резко возрастёт количество вакантных рабочих мест, а значит, население страны будет полностью трудоустроено! А также кредитоспособно и налогооблагаемо с точки зрения наполнения государственного бюджета.

***

Обязать работодателей в случае запланированного ими увольнения или сокращения своих работников, в том числе работающих на испытательном сроке или по трудовому договору, предупреждать оных за две недели до их увольнения! То есть срок заблаговременного предупреждения работников работодателями должен составлять ровно тот срок, который они – работники должны отрабатывать по КЗоТу при увольнении по собственному желанию.

***

Запретить право найма рабочих и служащих работодателям, у которых нет необходимого финансового резерва для выплаты заработной платы – по аналогии с требованием для банков касательно уставного капитала. Таким образом, государство обязано в первую очередь позаботиться об интересах простых граждан, а не об интересах бизнесменов, которые в отличие от их работников, по определению находятся в более выгодных условиях, в то время как простые люди не всегда имеют возможность мириться с задержками зарплаты. При этом работодателей обязать перечислять заработную плату своим работникам в конце каждой рабочей недели на любую банковскую карту предоставленную их работниками. То есть следует запретить некое «банковское рабство», которое практикуют банки по договору с работодателями в отношении зарплатных карт, и которое вынуждает работников становиться клиентами навязанных им банков.

Что же касается еженедельных выплат заработной платы. То это предложение обусловлено российской действительностью, при которой рабочие и служащие из-за длительного зарплатного периода вынуждены брать долги и кредиты, создавая для себя и своей семьи некое подобие финансовой пирамиды, которая нередко многих из них в итоге приводит к банкротству. Ведь это только формально в России зарплату должны по КЗоТу платить каждые две недели, в то время как на практике зарплата работников делится на аванс, выплачиваемый за первые две недели месяца и на зарплату как таковую, которая выплачивается в конце/начале месяца. Не говоря уже про новых работников, которые первую полноценную выплату заработанных ими денег вынуждены иногда ждать до полутора месяца!

***

Обязать всех работодателей выплачивать заработную плату только безналичным способом. Что будет актуально в связи с вышепредложенным решением, так как будет автоматически осуществляться контроль над своевременностью выплаты заработной платы, а также легализует доходы россиян, которые в настоящее время на законных основаниях (из-за отсутствия необходимых законодательных инструментов) находятся в тени.

***

При увеличении пенсионного возраста и трудового стажа, поднимать трудовой стаж также и для работников имеющих право на льготную пенсию! Например, если для сотрудников полиции трудовой стаж составляет 20 лет и расчёт при этом делается с ориентиром на прошлый трудовой стаж, то есть когда им нужно было работать до 40 лет, чтобы получить пенсию. То значит, в настоящий момент им следует так же, как и всем остальным россиянам поднять пенсионный возраст на соответствующее значение (количество лет), чтобы тем самым соблюсти принципы равноправия для всех работников.

***

Сделать оплату труда в стране одинаковой для всех работников независимо от их гражданства! То есть размер минимальной заработной платы для трудовых мигрантов не должен отличаться от размера заработной платы за аналогичный труд, который предусмотрен для граждан России, что будет справедливо по отношению к россиянам, потому что работодателям станет выгодно нанимать именно граждан РФ. Кроме того, следует запретить наём мигрантов на квалифицированную работу, опять же, для того, чтобы на эту работу могли рассчитывать только граждане России. Исключение можно сделать только для иностранных рабочих приехавших трудиться в нашу страну из развитых стран, которых приезжает и так совсем немного, но и их количество, несмотря на данный факт не должно превышать 20% от общего числа квалифицированных рабочих на отдельно взятом производстве/фирме.

***