Читаем Если бы я стал президентом России полностью

Запретить разделять трудящихся на бюджетников и небюджетников в вопросах социальной политики и защиты. А то в последние годы в России власть имущие делали и делают акцент только на защите интересов бюджетников, из-за чего произошло искажение истинного положения вещей в плане защищённости работников частного сектора. И хоть сейчас многие бюджетники по-прежнему мало зарабатывают (в основном в провинции), но они уже не являются самыми незащищёнными, ведь таковыми давно уже стали трудящиеся рабочего класса и работники села, которые в своём большинстве получают ту самую зарплату на уровне официального МРОТа! Из чего следует, что власть должна прекратить однобокую и спекулятивную политику защиты выгодных ей бюджетников (выгодных как в моральном, так и в материальном плане, так как госчиновники тоже бюджетники) и начать учитывать интересы всех трудящихся одинаково, без разделения общества на «самостоятельных» работников и «беззащитных» работников.

***

Отменить трудовые книжки, которые являются не только ненужным атрибутом трудовых соглашений между работодателем и работником, но и представляют собой инструмент для дискриминации и спекуляций в этих соглашениях! Например, работодатели могут отказывать в устройстве на работу тем кандидатам, чья трудовая деятельность (судя по информации из трудовой книжки), на их взгляд, не заслуживает доверия, в том числе и с точки зрения недостаточного, опять же, по их мнению, трудового стажа. А ещё они позволяют работодателям спекулировать на возможности удержания работника, на работе посредством невыдачи ему данного документа или же возможностью увольнения его под предлогом неблаговидной статьи КЗоТа.

***

Запретить работодателям вводить dress-code для своих работников, если выполнение ими своих профессиональных обязанностей не предусматривает обязательного ношения какой-либо униформы. Например, на каком основании от офисных служащих некоторые работодатели требуют ношения галстуков, если это требование не имеет ни малейшего логического обоснования! Другими словами, работодателям следует запретить вводить dress-code, если таковой не отвечает профессиональной необходимости.

***

Ввести оценочную шкалу качества работы врачей в государственных медучреждениях, которая должна напрямую влиять на выплату и размер премий для врачей. Например, оценки работы врачей могут при желании ставить пациенты, зарегистрированные на специально созданном для этой цели Интернет-портале. При этом в качестве пояснений к своим оценкам, пациентам необходимо предложить стандартные варианты комментариев. К примеру: За хорошее обслуживание и лечение; За плохое обслуживание и лечение; За уважительное отношение к пациентам; За хамское отношение к пациентам; За долгое по времени обслуживание; За очень долгое по времени обслуживание. Использование стандартных комментариев к пояснениям оценок избавит этот процесс от скатывания к склочному балагану, который имеет место быть на Интернет-форумах, так как речь в данном случае пойдёт о повышении качества лечения и обслуживания пациентов, а не о склоках.

***

Обязать врачей в государственных медучреждениях работать полный рабочий день, чтобы таким образом устранить повсеместный произвол со стороны медперсонала, который наблюдается во многих государственных медучреждениях. Например, когда врачи осуществляют приём пациентов не каждый день и ограниченное количество времени. Что зачастую связано не с их профессиональной деятельностью, например, с выездами к другим пациентам, а с их параллельной работой в коммерческих медучреждениях.

***

Ограничить вес брутто 25-тью килограммами в интересах защиты здоровья трудящихся, ведь, например, мешки с цементом весом в 50 килограммов делаются исключительно в интересах удобства при фасовке на производстве. А то, что кто-то из трудящихся может потерять здоровье из-за подобных, по сути, необоснованных нагрузок – никого из производителей, естественно, не интересует, как, впрочем, и госчиновников тоже! Но это должно интересовать Трудовой Кодекс с точки зрения его назначения…

***

«А кроме того, я полагаю, что Вашингтон должен быть разрушен!»

Глава 8. Закон и порядок


Отменить ограничения касательно высшей меры наказания и пожизненного заключения в отношении женщин и несовершеннолетних, совершивших соответствующие преступления. Ведь для их жертв не имеет никакого значения ни пол, ни возраст этих лиц, не говоря уже о чувстве безнаказанности, которое возникает у таких преступников в связи с наличием подобных «гуманных ограничений»! При этом убийц признанных судебно-психиатрической экспертизой душевнобольными, пожизненно изолировать от гражданского общества, в том числе и от других неопасных для общества душевнобольных пациентов. Исключив тем самым рецидивы, которые регулярно происходят у данных пациентов после их условного излечения.

***

Перейти на страницу:

Похожие книги

Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Принцип Касперского
Принцип Касперского

Почти 300 миллионов пользователей Интернета сегодня защищают свои компьютеры с помощью антивирусных продуктов и технологий «Лаборатории Касперского». 80 крупнейших мировых IТ-корпораций находятся под защитой бренда Kaspersky. Среди них – Microsoft, Intel, Safenet, Check Point, IBM/Lotus, Clearswift, D-Link, Juniper, LANDesk, Netasq, ZyXEL, Cisco, Aladdin, Novell, Linux и др. Таков итог более чем двадцатилетних усилий и целеустремленного труда команды единомышленников во главе с Евгением Касперским. В офисах его транснациональной корпорации со штаб-квартирой в Москве говорят на 18 языках мира. Представительства компании расположены в 29 странах.Самый известный в мире гражданин IT-России, профессиональный криптограф и шифровальщик, выпускник элитной разведшколы, путешественник, либерал, умелый лидер, ведущий мировой эксперт в области информационной безопасности и просто удачливый человек, Евгений Касперский всегда хотел быть лучшим в своем деле. Ему, команде и компании, носящей его имя, это удалось. Как? Об этом наша книга.Для широкого круга читателей.

Владислав Юрьевич Дорофеев , Татьяна Петровна Костылева

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / Прочая компьютерная литература / Финансы и бизнес / Книги по IT