Читаем Философия Стократа. Ищем акции, которые приносят максимальный доход полностью

В конце четвертого года вы удвоите свои деньги. В конце десятого у вас будет шестикратная прибыль. А примерно через 25 лет вы получите 100-кратный рост. Конечно, акции не обязательно держать все это время. И нет никакой гарантии, что бизнес сможет поддерживать такой темп. Я просто показываю вам силу сложного процента.

Именно накопление процентов лежит в основе подхода Акре. Он хочет найти отличный бизнес и сидеть тихо, как Фелпс.

Я бы также добавил, что Акре управляет фондом с выраженным целеполаганием. Пять-семь лучших идей часто составляют половину его портфеля. Об этом мы уже говорили в главе 10. Лучшие инвесторы концентрируются на своих лучших идеях.

За обедом мы все время говорили только о бизнесе и акциях. Акре был весел и расслаблен, ни разу не взглянул на телефон. Я наслушался мудрых слов об инвестировании пополам с мягким юмором. Он говорил о Фелпсе и о стократниках. Рассказывал о прочитанных книгах и усвоенных уроках. Именно так разговаривают великие инвесторы.

Вы можете мне верить, поскольку я знал многих из них – от Акмана до Вангера. (Билла Акмана из Pershing Square вы наверняка знаете. А о Ральфе Вангере могли не слышать. Он много лет управлял самым успешным фондом Acorn Fund и, как я уже упоминал, написал прекрасную книгу об инвестировании «Зебра в стране львов».)

Вам может показаться поучительным то, о чем мы не говорили.

● Мы не говорили о ФРС.

● Мы не говорили о рынке в целом.

● Мы не говорили о долларе.

Не то чтобы эти темы не важны. Они важны. Но это неизвестные и непредсказуемые темы. И великие инвесторы не тратят на них много времени. Они сосредоточиваются на поиске великих возможностей – для Акре ими стали Berkshire Hathaway и American Tower. Эти акции просто взяли верх над всеми этими «масштабными» темами.

Важнейшие принципы поиска стократников

Самый важный принцип – тот, который был указан выше. Он настолько важен, что его стоит повторить еще раз: вам нужен бизнес с высокой доходностью капитала и способностью реинвестировать и зарабатывать эту высокую доходность на протяжении многих лет.

Все остальное является вспомогательным по отношению к этому принципу. Ниже приведены краткие сведения об этих других принципах.

№ 1. Вы должны их искать

Очевидно? Возможно. Но критически важно.

Именно поэтому Фелпс начинает свою книгу с притчи об исполнении желаний. Один человек попросил одного осла и получил его. А другой попросил десять ослов – и тоже получил их. Идея в том, что желающий получить одного осла получает только одного осла. (А если вы попросите десять, то никогда не получите больше десяти.)

Фелпс также использует аналогию из своего опыта охоты на слонов в экваториальной Африке. (Не очень корректно, знаю. Другая эпоха.) «Когда ищешь крупную дичь, не поддавайся искушению стрелять по мелкой».

Итак, правило номер один для нахождения стократников заключается в том, что вы должны искать их, и это означает, что вы не должны утруждать себя игрой на восьмушки и четвертушки, как говорится. Не тратьте ограниченную умственную пропускную способность на акции, которые могут принести хорошую прибыль, а могут и вырасти всего на 30 или 50 %.

У вас не так много времени и ресурсов на изучение акций. Сосредоточьте усилия на самой крупной дичи. Только слоны. Только стократники.

№ 2. Рост, рост и еще раз рост

Без этого никак не обойтись. Почти все компании, участвовавшие в исследовании стократников, в конце были значительно крупнее, чем в начале. (Есть и исключение, о котором я расскажу ниже.)

Итак, вам нужен рост – и много роста, но не просто любой рост. Вам нужен рост с добавленной стоимостью. Вам нужен «хороший рост». Если компания удваивает продажи, но при этом удваивает и количество акций в обращении, это нехорошо. Вам требуется сосредоточиться на росте продаж и прибыли на акцию.

Аналогично, если компания генерирует много дополнительных продаж за счет снижения цен и уменьшения прибыли на капитал, это не тот рост, который вы ищете. Вы хотите найти компанию, у которой есть большие возможности для экспансии – это то, что дает возможность реинвестирования.

И да, я намеренно расплывчато говорю о том, чего вы хотите – роста продаж или роста прибыли. Вам понравится и то и другое. Но есть также примеры стократников, которые увеличивали продажи высокими темпами, но не показывали значительных доходов на этапе высокого роста (если помните, в этой книге я упоминал Comcast и Amazon).

Прибыль – это отчетные цифры, какими бы они ни были. Сила прибыли, однако, отражает способность акций зарабатывать доходность на капитал выше среднего при темпах роста выше среднего. По сути, это долгосрочная оценка конкурентных преимуществ.

Это различие Фелпс проводит в своей книге «100 к 1 на фондовом рынке». Он пишет: «Неспособность провести различие между эфемерными колебаниями прибыли и фундаментальными изменениями в силе прибыли является причиной чрезмерной торговли и многих упущенных возможностей увеличить вложения на фондовом рынке в сто раз».

Перейти на страницу:

Похожие книги

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы
Охотник за успехом: как достичь своей цели
Охотник за успехом: как достичь своей цели

Даже захотев стать успешным, разбогатеть или достичь амбициозной цели, знаете ли вы, с чего начать и что делать дальше?Пожалуй, это самая необычная книга на тему успеха, богатства и процветания. Она написана человеком, который еще в детстве поставил перед собой цель стать богатым и независимым.Более 20 лет он изучал то, что ведет людей к успеху. Он хотел понять, как думают и действуют те, кто достиг богатства и процветания. Собирал ценные знания буквально по крупицам и в результате добыл 12 принципов успеха.В этой книге вы найдете эти 12 базовых принципов, которыми с вами поделился Роман Василенко, известный мультимиллионер, создавший свое состояние с нуля.Благодаря этим принципам простой мальчишка из военного городка на Дальнем Востоке стал мультимиллионером, а тысячи его друзей, коллег, сотрудников и последователей обрели финансовую независимость. Теперь и у вас появился уникальный шанс всего за год вывести свою жизнь на качественно новый уровень и получить то, к чему вы стремитесь.Перед вами уникальное пошаговое руководство, которое научит вас гарантированно получать то, что вы хотите. Это ваш мудрый и опытный наставник, который поможет вам найти дорогу в мир, где ваши мечты станут реальностью.

Роман Василенко , Роман Викторович Василенко

Финансы / Личная эффективность / Образование и наука
Как стать знаменитым и богатым
Как стать знаменитым и богатым

Что нужно для успешного личного пиара? – Не допускать ошибки неуверенности в себе, мультиформатности и стремлении быть на кого-то похожим.Не нужно быть «белым и пушистым».Сколько нужно заниматься личным пиаром? – Не менее одного часа в день.Какой личный пиар самый эффективный? – Не слова, но поступки.Что надо делать прямо сейчас? – Упаковаться, активничать и только после этого монетизироваться.Для кого книга? Для тех, кому жизненно необходимо, чтобы их личный бренд приносил больше денег.Ответьте честно, сколько вы зарабатываете исключительно на своей личной репутации?И какую бы сумму вы сейчас ни назвали, мы – Чермен Дзотов и Роман Масленников, – точно знаю: «Можно делать денег в 2 раза больше».Советы для специалистов, профессионалов, мастеров и Гуру своего дела, применимые как в кризис, так и в сытые годы.Прочитали – сделали.Если вы – представитель важной и нужной профессии и сейчас вы по какой-то причине недовольны вашим финансовым положением, то эта книга для вас.Адвокат, топ-менеджер, стартапер, писатель, сценарист, блогер, копирайтер, бизнес-тренер, модель, бизнес-консультант, коуч, репетитор по английскому языку, парикмахер, стилист, певец, косметолог, банщик, риэлтор, фотограф, электрик, фитнес-тренер, массажист, мастер растяжки, специалист по йоге, инструктор по вождению, диетолог, врач, ведущий мероприятий, радио-диджей, художник, психолог, психотерапевт, экстрасенс, дизайнер! Возьми в руки эту книгу, прославься и разбогатей!Для вас и ваших коллег найдется добрая сотня советов в этой книге.Вопрос в том, кто овладеет знаниями быстрее – вы или ваш конкурент? Намек понятен? Вперед!

Роман Михайлович Масленников , Чермен Дзотов

Финансы