Читаем Финансовая независимость. Как быстро создать капитал и обеспечить себя на всю жизнь полностью

То же самое происходит и с выплатой долга. Некоторые люди могут быть настолько разочарованы, напуганы или смущены из-за того, что несут большую долговую нагрузку, что не хотят вкладывать средства, пока не выплатят всю сумму. Хотя цифры показывают, что это обычно не лучшее решение, люди позволяют эмоциям взять верх. Добавьте к этому нежелание рисковать, и этим людям повезет, если они вообще когда-нибудь улучшат свое благосостояние. Короче говоря, помните, что деньги – это просто игра с числами: они работают одинаково, независимо от того, что вы чувствуете или во что верите. Чем раньше вы начнете инвестировать и чем больше узнаете о том, как работают деньги, тем больше у вас будет уверенности и тем легче станет это делать.

ЕЖЕДНЕВНЫЕ ПРИВЫЧКИ = БОГАТСТВО

Большинство людей не обращают внимания на свои деньги, поэтому либо вообще ничего не делают, либо принимают неверное решение. Слишком многие люди смотрят на свои деньги только раз в месяц или раз в год, когда наступает срок уплаты налогов. Они планируют сэкономить то, что осталось в конце месяца, но в итоге остается очень мало, либо вообще ничего. Поэтому люди ждут до следующего месяца, и происходит то же самое. Другая проблема заключается в том, что многие не следят внимательно за своими расходами, поэтому либо думают, что у них больше денег, чем на самом деле есть, либо просто тратят слишком много. И когда они тратят слишком много средств, это часто приводит к чувству вины и страху перед деньгами, а это самые большие препятствия на пути к накоплению богатства.

Это одна из проблем, связанных с кредитными картами и онлайн-заказом в один клик. Так легко потратить деньги еще до того, как заработал их, или когда их вообще нет. Во времена, когда еще не было кредитных карт (до 1950-х годов), было почти невозможно потратить деньги, которых вы не имели. Идеи просто не существовало, если только вы не заняли деньги у сомнительного чувака, который придет за вами, если вы не заплатите. Но после того как банки упростили займы, в Соединенных Штатах вырос личный долг. Банки зарабатывают миллиарды долларов в год на процентных выплатах от пользователей, которые не закрывают свой остаток каждый месяц. (Небольшой совет: Если у вас есть процентные платежи по вашим кредитным картам за последние несколько месяцев, позвоните в свой банк и попросите их снять. Они, скорее всего, не удалят их, если им больше трех месяцев, но в 99 процентах случаев удалят последние несколько месяцев, чтобы сохранить вас как клиента. Не повредит попросить и забрать свои деньги.)

Вы можете избежать этой ловушки, выработав ряд ежедневных привычек, чтобы следить за своими деньгами и разрабатывать стратегию их роста. Каждый год мы тратим более двух тысяч часов на то, чтобы заработать деньги, но сколько времени мы тратим на управление ими? Все, что для этого требуется, – пять минут в день. Когда деньги становятся частью вашей повседневной жизни, гораздо легче контролировать эмоции, оценивать риски и мириться с ними, а еще принимать более обоснованные денежные решения. Хотя формирование новой привычки может занять некоторое время, влияние небольших повседневных решений и привычек на всю жизнь может быть огромным.

Самый эффективный способ выработать лучшие привычки – создавать их изо дня в день. На самом деле это противоречит большей части популярного мнения о деньгах, которое гласит, что вы должны автоматизировать свою финансовую жизнь, чтобы свести к минимуму неправильные решения. Многие эксперты посоветуют вам «установить и забыть», потому что, согласно логике, чем меньше усилий вы приложите, тем с большей вероятностью сделаете то, что принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.

Многие эксперты по личным финансам скажут вам, что ключ к богатству – это автоматизация, но автоматизации недостаточно. Автоматизация – это статус-кво. Это всего лишь начало. Но еще это значит, что вы успокоились и думаете, будто достаточно откладывать от 5 до 10 процентов вашего дохода. Этого мало. Это всего лишь отправная точка. Если вы экономите 10 процентов, вам нужно сделать все возможное, чтобы сэкономить 11 процентов. А затем 12 процентов, увеличивая норму сбережений.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес