Читаем Финансы организаций. Шпаргалки полностью

3. Обеспечение удовлетворенности стратегических инвесторов деятельностью предприятия, тем, какое положение оно занимает на рынке, его конкурентоспособностью, темпом и динамикой его развития.

4. Обеспечение расчетной дисциплины, являющейся необходимым условием финансовой устойчивости предприятия.

Ключевыми элементами системы управления финансами предприятия являются субъект и объект управления. Воздействие субъекта на объект осуществляется посредством реализации следующих общих функций управления : а) анализ; б) планирование; в) организация; г) учет; д) контроль; е) регулирование. Реализация всех этих функций организована и направляется системообразующими целями, которые стоят перед предприятием и определяют его деятельность в целом.

13. Субъект системы управления финансами

Субъект системы управления финансами предприятия включает следующие базовые элементы :

1.  Организационная структура системы управления финансами. В зависимости от вида предпринимательской деятельности, масштабности предприятия и некоторых других факторов данная структура может быть организована разными способами. В крупных компаниях выделяют специальную финансовую службу (департамент, подразделение), возглавляемую финансовым директором; обычно в нее входят бухгалтерия, финансовый отдел.

2.  Кадры финансовой службы . Элемент, непосредственно связанный с организационной структурой.

3.  Финансовые методы . Являются базой конкретных методик и инструментов, использующихся в финансовом менеджменте.

Выделяют следующие виды методов:

1) общеэкономические – система расчетов, кассовых и расчетных операций, кредитование, залоговые операции, ссудозаемные операции, система страхования, система налогообложения и т. д. Эти методы регламентированы на государственном уровне;

2) прогнозно-аналитические – методы прогнозирования, финансовое планирование, моделирование, факторный анализ и т. д.;

3) специальные методы – финансовая аренда, франчайзинг, дивидендная политика и т. д.;

4.  Финансовые инструменты . Представляют собой такой договор, заключенный между контрагентами, в результате которого у одной из сторон возникает финансовый актив, а у другой в это же время – финансовое обязательство.

Финансовые инструменты – основа любого рода операций, проводимых предприятием на финансовых рынках.

Финансовые инструменты могут быть:

1) первичные – кредиты, облигации, займы, задолженность по текущим операциям (дебиторская и кредиторская);

2) вторичные – форвардные контракты, финансовые опционы, процентные и валютные свопы, фьючерсы.

5.  Финансовая информация . Информационная база служит необходимой основой обеспечения системы финансового менеджмента информацией на любом уровне. Это очевидно, поскольку принятие любого решения должно быть основано на информации.

6.  Технические средства управления финансами .

14. Объект системы управления финансами

Объект системы управления финансами включает следующие базовые элементы :

1.  Финансовые отношения – это отношения, которые складываются между разными субъектами (ими могут быть как физические, так и юридические лица) и следствием которых являются изменения, происходящие в составе активов данных субъектов и/или в их обязательствах. Финансовые отношения требуют документального подтверждения в форме договора, акта, ведомости, накладной и т. п. Финансовое положение сторон этих отношений, как правило, изменяется. Примеры финансовых отношений:

а) с контрагентами;

б) с поставщиками;

в) с потребителями;

г) с собственниками;

д) с работниками;

е) с финансовыми институтами, финансовыми рынками;

ж) с бюджетом. Ведущий принцип управления финансовыми отношениями – принцип экономической эффективности.

2.  Финансовые ресурсы – представлены в активе баланса. Классификация финансовых ресурсов может проводиться по целому ряду признаков. Примеры финансовых ресурсов:

а) денежные средства;

б) эквиваленты денежных средств;

в) производственные запасы;

г) долгосрочные активы (материальные, нематериальные, финансовые);

д) дебиторская задолженность. Управление ресурсами подразумевает решение об эффективности тех или иных вложений, соотношении активов, создании и сохранении их оптимального состава. Таким образом обеспечивается необходимый ресурсный потенциал предприятия.

Перейти на страницу:

Все книги серии Зачет

Похожие книги

1С: Бухгалтерия 8.2
1С: Бухгалтерия 8.2

Автоматизация бухгалтерского учета является одной из ключевых задач, стоящих перед руководством каждого предприятия. Время диктует свои условия, и уже давно дебет с кредитом вручную никто не сводит: такой учет громоздок, неповоротлив, медлителен, отличается трудоемкостью и изобилует ошибками. В этой книге мы будем рассматривать одно из наиболее популярных типовых решений системы 1С – конфигурацию «Бухгалтерия предприятия», реализованную на платформе 1С версии 8.2. Этот релиз является самым актуальным на момент написания данной книги.В результате изучения данной книги вы приобретете все необходимые знания для полноценной работы с программой «1С Бухгалтерия 8», научитесь выполнять в ней привычные бухгалтерские операции (работа с документами, формирование проводок, формирование отчетности и др.), самостоятельно создавать и подключать информационные базы, а также подготавливать программу к работе.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы