Читаем FINOMEN ИНВЕСТИЦИЙ. Финансовая грамотность. Книга-практикум полностью

Задание 2. Представьте, что вы сели в машину времени и переместились на 5 лет вперед вашей жизни. Какая она будет? Чем вы будете заниматься? Сколько вы хотите зарабатывать? Где будете жить? Максимально визуализируйте свою будущую жизнь со всеми деталями, распишите ее на листке и подумайте, какими качествами личности вы должны обладать, чтобы достичь ее? Далее развивайте эти качества через силу аффирмаций и конкретных поставленных целей на год.

Глава 5. Законы денежной системы: как работают законы денежного движения (ЗДД) и почему мы их постоянно нарушаем?

КОНЦЕПЦИЯ СИСТЕМ

Как только человек приходит в мир, он сразу начинает жить по законам систем, которые сопровождают его всю жизнь, и он лишь меняет свой статус, переходя из одной системы в другую. В процессе перехода он берет на себя новые роли и новый функционал, который он обязан выполнять на 100 %, чтобы жизнь и дальше продолжала давать человеку «пакет привилегий», который включает в себя:

• деньги, самореализацию, разные источники дохода;

• отношения с окружающими и партнером;

• здоровье, энергию, внутренние ресурсы;

• детей.

На картинке ниже представлены ключевые типы систем, в которых человек одновременно существует и переходит по мере взросления из одной системы в другую или масштабирует их благодаря своей деятельности:



В каждой из этих систем действуют свои законы и правила, и следование им является неотъемлемой частью успеха. Нарушение этих законов не только приводит к конфликту с системой, но и вступает в противоречие с общей жизнью и миром, что автоматически лишает человека привилегий, о которых говорилось выше. Эта реальность существует независимо от наших личных убеждений и желаний. Системы существуют вечно, независимо от того, верим ли мы в них или нет, и не обращают внимания на наши личные качества. Они не различают добро и зло, им важно только, выполняем ли мы свои функции и являемся ли мы частью системы.

Каждая система представляет собой комплекс элементов, объединенных для достижения определенной цели. Все они в конечном итоге служат созданию ценности для человека. Наша главная цель как индивидуумов – создавать ценность для другого человека и систем (это может быть продолжение рода, изобретение на благо человечества, бизнесы, улучшающие качество жизни людей, работа в компании, которая своей деятельностью помогает закрыть какую-либо потребность человека и так далее). Это наш основной функционал в мире систем, и мы всегда ориентированы на эту фундаментальную цель – создавать ценность для других. А другие готовы нам за эту ценность платить. Это невидимый социальный контракт, который все мы подписываем автоматически, рождаясь на земле. Отсюда следует вывод – чем больше у человека денег и влияния, тем больше ценности он несет для других людей (даже если вам кажется, что она отсутствует – это всего лишь ваша картина мира).

Внутри каждой системы действуют четкие порядки, и следование этим порядкам является неотъемлемой частью, чтобы извлечь из системы максимальную пользу. Также в каждой системе важно на 100 % выполнять свои обязанности: с партнером – быть любящим мужем или женой; с детьми – отцом или матерью; с родителями – сыном или дочерью; с работой или бизнесом – ответственным профессионалом; в вузе – студентом, выполняющим задания; в государстве – человеком, который платит налоги и придерживается установленных законов и правил и т. п.

Приведем несколько конкретных примеров:

Вы мужчина и вот уже несколько месяцев трудитесь над большим проектом по работе, скоро срок сдачи и презентация заказчику. Вы очень нервничаете и стараетесь все сделать идеально на 100 %, целыми днями пропадаете в офисе уже несколько недель, не обращаете внимание ни на что, кроме своей главной рабочей задачи. Когда вы приходите домой мысли о работе вас не отпускают. Руки постоянно тянутся к телефону, а тут еще и ребенок постоянно плачет, капризничает и еще больше от этого вас раздражает! Жена на взводе, потому что вы перестали уделять ей время и вообще не помогаете по дому, не слушаете и не слышите ее. От всего этого голова еще больше идет кругом, и вы вообще не понимаете, во что превратился ваш дом! Традиционное мышление нам говорит: это нормально, мужчина максимально сосредоточен на деле, его лучше не трогать, дайте ему время все завершить, и жизнь наладится!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес