Гармонизация учетных правил. Проблемы и решения. Сборник статей

Развитие практики представления нефинансовой отчётности привело в начале 90-х годов ХХ века к осознанию необходимости её стандартизации и разработки механизма учётно-информационного обеспечения формирования такой отчётности. В результате Международная организация по стандартизации (ISO) приняла ряд стандартов, регулирующих раскрытие в отчётности экономической, экологической и социальной составляющих деятельности организации. Такая отчётность получила название отчётности по устойчивому развитию. К стандартам, определяющим её содержание, относятся:

• ISO 14000:2004 «Системы экологического менеджмента»;

• ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности»;

• АА 1000 «Стандарт верификации отчетов».

Стандарт ISO 14000 содержит описание системы экологического менеджмента организации, основные принципы создания и использования этих систем, а также инструменты экологического контроля.

Стандарт ISO 26000 содержит основные понятия, факторы и термины социальной ответственности бизнеса.

Стандарт АА 1000 определяет базовые принципы составления отчетности и требования к ней. Он разработан Британским институтом по социальной и этической отчетности.

В условиях развивающихся процессов стандартизации нефинансовой отчётности в мировой практике весьма важной и целесообразной признана предложенная организацией "Инициатива по глобальной отчётности" (Global Reporting Initiative – GRI) концепция отчётности по устойчивому развитию. Общепризнанный подход к этой отчётности заключается в признании её комплексного характера, раскрытии в составе отчётности информации об экономической, экологической и социальной деятельности компании.

Разработанная пилотная версия "Руководства по отчётности в области устойчивого развития" раскрывает рекомендации по составлению отчетности и содержит примерный набор общих показателей отчетности. К этим показателям относятся:

• показатели экономической результативности;

• показатели экологической результативности;

• показатели результативности подходов к организации труда;

• показатели результативности прав человека;

• показатели результативности взаимодействия с обществом;

• показатели результативности ответственности за продукцию.

В соответствии с руководством GPI организация самостоятельно выбирает количество стандартных элементов и показателей, раскрываемых в отчётности. В зависимости от этого отчёту могут присваиваться разные уровни применения Руководства GPI – А, В или С. При прохождении отчётом независимой аудиторской проверки символ уровня применения указывается со знаком "+". Если проверка была проведена самой организацией GPI, то на отчёте ставится логотип "Проверено GPI".

Разработанное Руководство GPI в настоящее время является наиболее признанным и используемым мировым стандартом в области отчётности. Несмотря на рекомендательный характер стандарта, он активно применяется на практике, а в ряде стран (Швеция, Норвегия, Франция и др.) является обязательным для государственных предприятий.

В Российской Федерации Указом Президента РФ от 1 апреля 1996 года № 440 была утверждена Концепция перехода Российской Федерации к устойчивому развитию. Этот переход рассматривался как обеспечивающий сбалансированное решение социально-экономических задач и проблем сохранения благоприятной окружающей среды и природно-ресурсного потенциала в целях удовлетворения потребностей нынешнего и будущих поколений людей. Для управления процессом перехода к устойчивому развитию и оценки эффективности используемых средств концепция предусматривала установление целевых ориентиров и ограничений, а также процедур контроля за их достижением (соблюдением). То есть в качестве характеристик устойчивого развития рассматривались показатели, характеризующие качество жизни, уровень экономического развития и экологического благополучия. Эти показатели должны отражать те уровни, при которых обеспечивается безопасное развитие России в экономическом, социальном, экологическом, оборонном и других аспектах.

Реализация Концепции и осуществление контроля за её выполнением предполагали формирование комплекса отчётных показателей и отчётной информации, раскрытие которых позволит оценить усилия хозяйствующих субъектов в направлении устойчивого развития. Стандартизация отчётности по устойчивому развитию велась в направлении разработки требований к социальной отчётности, опиралась на стандарты Руководства по отчётности в области устойчивого развития. В результате постановлением правления Торгово-промышленной палаты РФ с 1 января 2006 года был введён в действие стандарт Торговопромышленной палаты РФ № 135-11 «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации».

Стандарт 135-11 предусматривает в социальном отчёте компании 7 тематических разделов:

1. Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности товаров и услуг.

2. Утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса.

3. Стратегия и тактика компании в социальной сфере.

4. Забота компании о благосостоянии своих сотрудников.