Германская Новая Медицина. Принципы здоровья

Важный момент – это такой вариант опроса. Я бы рискнул сказать, что он используется для самодиагностики, но это не совсем так. Мне всегда удобнее работать с клиентом, когда он выдал информацию о себе, по крайней мере, описал более-менее свою историю и ответил на вопросы, тогда можно делать какие-то выводы, точнее говоря, исходя из этих ответов, предполагать, какие вопросы ему можно позадавать. Полезно было бы заполнить анкету и просто для себя. На что мы обращаем внимание? На те эпизоды, в которых присутствуют признаки травмы. То есть изоляция, неожиданность, безвыходность и прямая угроза выживанию, угроза жизни. Если вы находите похожий эпизод, обязательно выписывайте его. Это кандидат на проработку.

Э-метр

Мы обещали, что дадим инструменты для диагностики. У нас есть информация и шаблоны, с помощью которых мы задаем вопросы. Один такой шаблон – это клиентская анкета. Но еще есть специальные списки вопросов, называются «интервью». Понятно, что по ходу двустороннего общения можно выяснить намного больше информации, чем по ходу самостоятельного заполнения анкеты. При этом в интервью нужно пройти по очень тонкой грани, выяснить максимум информации о человеке, но при этом не загнать в ситуацию, когда он что-то травматическое вспомнит и начнет выгружать. Тогда это получается уже сессия, и с ним надо момент реально прорабатывать, а это достаточно проблематично. Сначала мы обычно просим человека заполнить клиентскую анкету, потом прорабатываем все, что всплыло после этого заполнения. Бывает, что человек идет на поправку после того, как проработал проблему, но бывает и такое, что ему проработка не помогает. И в таких случаях используются именно эти специальные интервью. В каком-то смысле этот список интервью является способом диагностирования, но тут диагностика специфическая. Мы не диагностируем, что у человека есть, а составляем способ по проработке, по результатам этого интервью можно более гибко подобрать для человека правильную работу.

Есть разные способы диагностики. Есть способ, когда я работаю с приборчиком под названием Э-метр. На эту тему у меня есть 2 книги: «Что такое Э-метр», «Процессинг с тета-метром» [14,15]. Это очень простая штука, с ней в свое время очень много экспериментировал Карл Юнг. Но поскольку тогда эти приборы были очень громоздкие, ничего не получилось. Прибор не диагностирует, но помогает увидеть, на каких именно темах у человека имеется эмоциональный заряд. Когда человек рассказывает, в потоке речи трудно понять, на чем есть эмоциональный заряд, на чем нет. Бывают люди, которые достаточно хорошо управляют своими эмоциями или постоянно эмоционируют. Трудно понять, влияет это на тело или нет. Прибор измеряет кожную гальваническую реакцию и состояние нервной вегетативной системы.

Когда я работаю с клиентом, фишка не в том, что он пытается обмануть, а я что-то выяснить, а в том, что сам человек, не обладая достаточно развитым эмоциональным интеллектом, может излагать мне историю и не замечать, на чем у него заряд. А приборчик помогает это выяснить. Самый интересный момент немного связан с эзотерикой: этот приборчик не обязательно должен быть на стороне клиента, он может быть у меня: я его держу в руке, и если я обладаю достаточно хорошим уровнем эмпатии, то может так получаться, что мне вполне удастся считывать с человека эмоциональные понятия.

Мы обращаем на подготовительном этапе внимание на все моменты, когда у человека возникает какая-то реакция. И в этом плане, когда я провожу интервью, я все замечаю. Это примерно тот же процесс, что и заполнение анкеты, только тут все сразу видно.

Списки для работы

Мы можем написать список вопросов под конкретные симптомы. Какие-то вопросы могут ничего не принести, какие-то проявить слепое пятно, вытесненную информацию и дать нам возможность поработать. Из списков можно было бы составить отдельную книгу, в приложении к книге вы найдете базовый алгоритм работы и общий список оздоровления.

В анкете есть три уровня углубления. Мы работаем с текущей жизнью человека, с его прошлым опытом, фазой программирования и семейным деревом. В анкете все эти четыре раздела есть. С каждым из них можно работать. Это процесс исследования.