Голая правда. Откровения современных деловых женщин

Конечно, партнера можно найти не только на работе, просто эту возможность не стоит исключать. Главное – оставить себе время и силы на полноценную личную жизнь. Как-то я обсуждала этот вопрос в партнерской фирме, крупном инвестиционном банке. Я доказывала, насколько важны для бизнеса полноценные и полнокровные работники, и один человек спросил меня: «Разве нельзя просто попросить одиноких работать вечерами?» Мысль, видимо, заключалась в том, что поблажки стоит давать только тем сотрудникам, которые состоят в браке и у которых есть дети. Он явно кое-что упустил. Да, отношения с супругом заслуживают времени и внимания – но и отношения с самой собой тоже! Мой муж умер, когда мне было тридцать, и я снова вышла замуж только через шесть лет. Все это время я почти безвылазно торчала на работе. Но потом сказала такой жизни «нет» и стала проводить больше времени с друзьями, ходить в спортзал, в театр, просто бывала одна. Окружающие думали, что мне одиноко, – и некоторое время так и было. Но в результате я, наконец, поняла, кто я есть, пришло удовольствие от работы в своей компании, оттого, что я на своем месте, – и я стала намного увереннее в себе. Личная жизнь – это не только семья и романы, каждому нужна просто своя частная жизнь – для общения с родителями, друзьями, домашними животными, с самой собой.

Но эту жизнь трудно защитить. Работа забирает все больше и больше времени и сил из нашей собственной жизни, если этому не препятствовать. Чтобы справиться с ее «ревностью», нужно самоуважение. Приходя в корпорации, созданные не нами и не для нас, мы обрекаем себя на непрекращающуюся битву, которая только усиливается с момента создания семьи. Ведь брак – это выражение преданности, и начальники, как бы бурно они ни выражали свою радость за нас, порой чувствуют себя, как обманутые любовники.

Сочетание карьеры и любви – вызов начальнику, как бы хорошо он ни умел управлять всем остальным. Прошли те времена, когда женщина, выйдя замуж, уходила с работы. Большинство компаний разработали кодекс, согласно которому оба женатых сотрудника должны быть равноправны. Проблема, с которой сталкивается женщина, выйдя замуж за коллегу, кроется обычно не в самой компании, а в ее сотрудниках – ближайших коллегах. Начальники и коллеги могут бояться солидарности женатой пары.

Дженнифер Херрон

Я обожаю работать со своим мужем, мы с ним – прекрасная команда. Но мне кажется, что окружающих это пугает. Такой расклад очень нервирует наших непосредственных начальников. Им все кажется, что у нас заговор против них, а на самом деле все совсем наоборот. Мы даже дома обсуждаем рабочие проблемы.

В последнее время работать вместе стало и хорошо и плохо. Новый начальник все время стремится нас разделить, так что мы просто в ужасе. На собрании отдела он объявил, что на выплату моей зарплаты нет средств и меня могут уволить. А пару дней спустя на той же неделе сказал моему мужу, что все в порядке. Мне же – просто ни слова, даже письмо не написал по электронной почте!

Всякие отношения – проверка на преданность, и работа хочет быть на первом месте. Письма по электронной почте, отправленные в четыре утра, на самом деле спрашивают: «Кого ты любишь сильнее?»

Когда происходит «перетряска» должностей и сокращение, преданность становится односторонним даром, который вы приносите, а работа его принимает. Нужно быть очень решительной и очень уверенной в себе, чтобы сохранить верность собственной жизни. Элисон Найт почувствовала, что компания заберет у нее все, если она не найдет в себе достаточно уверенности и внутренних сил, чтобы провести четкую границу, за пределами которой сохранится ее частная жизнь.

Элисон Найт

Раньше я боялась на работе отстаивать свое право на личное время, потому что моя компания требовала «целиком и полностью посвятить себя работе». Получить повышение можно было только в том случае, если ты живешь поблизости, проводишь много нерабочего времени в общении с коллегами и так далее. Команды «муж-жена» встречались у нас довольно часто.