Читаем Голая правда. Откровения современных деловых женщин полностью

5. Самые пугающие утверждения о том, что работающие матери не могут воспитывать детей, основаны на «свидетельствах», которые просто не имеют под собой основы. Одно заявление – что американские родители сейчас проводят с детьми на 40 % меньше времени, чем в 1965 г., – попросту вранье. Эти цифры были взяты из исследования Джона Робинсона (выдающегося специалиста по статистике) о том, как американцы тратят свое время. Позднее Робинсон заявил, что допустил ошибку в данных за 1965 г. В 1996 г. он все еще был в ярости оттого, что его «социологические данные о семейной жизни используют совершенно неправильно. Люди вынимают информацию из контекста и используют ее, чтобы подтвердить свое узколобое мнение». Он считает, что данные статистики о женской жизни специально меняют и преувеличивают, когда хотят с помощью идеологии загнать женщин обратно домой.

6. Women: The New Providers (New York: Families and Work Institute, 1995).

7. U.S. Census Bureau, Business Week, Oct. 20, 2003.

8. Women's Life Insurance Society (USA), 2000.

9. U.S. Department of Labor. Также Guardian, Sept. 13, 2003.

10. Работающие матери в Англии говорят, что после покупки всего необходимого для ухода за ребенком и оплаты няни у них остается только 10 % от всей зарплаты. Guardian, Aug. 28, 2003.

11. Crittenden, 2001.

12. P.M. Senge, The Fifth Discipline (New York: Currency, 1994).

13. «Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures» – исследование Korn/Ferry International, Columbia Business School, и The Duran Group, Oct. 2001.

Глава 8

1. G. Epstein, «Breaking the Glass: More Women Reach Top Spots But Sexism Persists», Barrens, May 26, 2003.

2. Women in U.S. Corporate Leadership, Catalyst, 2003.

3. A. Eagly, «More Women at the Top: The Impact of Gender Roles and Leadership Style". Брошюра Gender: From Costs to Benefits, шестой симпозиум по гендерным исследованиям в Chridtian-Albrechts University of Kiel, Germany, Nov. 15–17, 2002.

4. S. Appold et al., «The Employment of Women Managers and Professionals in an Emerging Economy: Gender Inequality as an Organizational Practice», Administrative Science Quarterly, 43 (1998), 538–565. Авторы настаивают, что обнаруженные ими факты относятся и к развитой, и к развивающейся экономике. См. также S. Zuboff и J. Maxmin, The Support Economy: Why Corporations Are failing Individuals and the Next Episode of Capitalism (London: Allen Lane, 2003), c. 127–130.

5. Women in U.S. Corporate Leadership, Catalyst, 2003.

6. «Empowering Women in Business», Feminist Majority Foundation (http://www. feminist.org/research/ewb_myths.html).

7. Этим прозрением я обязана Джоан Бейкуэлл. Она работала над программой.

8. Zuboff and Maxmin, 2003.

9. «Changing Places» BBC Radio 4, Sept. 5, 2003.

10. M. E. P. Seligman, PhD, Authentic Happiness (London: Nicholas Brealey Publishing, 2003).

Глава 9

1. Конференция Fast Company, San Francisco, June 2003.

Глава 10

1. «Women-Owned Businesses in 2004: trends in the U.S. and 50 States» (Washington, D.C.: Center for Women's Business research, Apr. 2004.)

2. Korn/Ferry, 2001. Из 425 опрошенных женщин 272 ушли с работы, чтобы начать свое дело, и 153 – чтобы работать на них.

3. Муж Дорис Друкер, гуру менеджмента, Питер Друкер, помогал ей только с налогами, во всем остальном она полагалась лишь на себя. Она рассказала потрясающую историю своего бизнеса, RSQ, в Inc. (Oct. 1997).

4. Согласно данным U.S. Small Business Administration, WOW! Facts 2002, Business Women's Network (http://www.ewowfacts.com/index.html). Возможно, еще интереснее покажется прирост фирм, владельцами которых являются женщины, за последние десять лет: на 171 % в области строительства, на 157 % в оптовой торговле, на 140 % в перевозках и коммуникациях, на 130 % в сельском хозяйстве и на 112 % в промышленности.

5. Women Entrepreneurs Study: A Joint Research Project, проведенный Cheskin Research, Santa Clara University Center for Innovation and Entrepreneurship и The Center for New Futures, Jan. 2000.

6. Там же

7. С. Brush, N. Carter, Е. Gatewood, Р. Greene и М. Hart, Gatekeepers of Venture Growth (Kansas City, Mo.: Kauffman Foundation, 2004).

8. Cheskin Research, 2000.

9. Zuboff и Maxmin, 2003.

10. Фирмы, которыми руководят женщины, за последние пять лет создали на 18 % больше рабочих мест – в сравнении с 8 % в других фирмах, согласно исследованиям, которые в 2004 г. представила Project Tsunami, тройственная организация, целью которой является увеличить число женщин-предпринимателей во всем мире.

11. Hagberg Consulting Group и другие, 2000. См. также «As Leaders, Women Rule», Business Week, Nov. 20, 2000.

12. T. Peters, Re-Imagine (New York: Dorling Kindersley, 2002).

Глава 11

1. Опрос, проведенный Korn/Ferry, 2003.

2. Опрос, проведенный Gallup, результаты можно увидеть в Penn State Smeal College of Business News, July 2002.

3. D. Marlino и F. Wolson, Teen Girls on Business: Are They Being Empowered? (Boston: Simmons College School of Management, 2002).

4. «The Choice», BBC Radio 4, Nov. 11, 2003.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература