Читаем Голая правда. Откровения современных деловых женщин полностью

Women tor Hire

http://www.womenforhire.com Women in Leadership Summit, Linkage

Inc.

http://www.linkage.com/confer-ences/leadership/wil /

Women Unlimited

http://www.women-unlimited.com/

Women Working 2000 and Beyond

http://www.womenworking2000.com/

Women's Business Center

http://www.womensbusinesscenter.

org/

Women's National Commission http://www.thewnc.org.uk Women's Work

http://www.wwork.com/

Work & Family Connection

http://www.workfamily.com

Библиография

American Management Association. «Workplace Dating: 44 Percent of Office

Romances Led to Marriage, AM A Survey Shows.» [http://www.amanet.org/press/ amanews/workplace_dating.htm] Feb. 10, 2003.

Appold, S., Siengthai, S., and Kasarda, J.D. «The Employment of Women Managers and Professionals in an Emerging Economy: Gender Inequality as an Organizational Practice.» Administrative Science Quarterly, 1998, 43,538–565.

Asher, D. «Networking: What It Is and Why You Should Do It.» University of

Richmond Career Development Center [http://cdc.richmond.edu/studentsalum-ni/networkingalumni/definition.html].

Babcock, L., and Laschever, S. Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton, NJ.: Princeton University Press, 2003.

Barnes, S.E. «The White Knight Method.» Executive Female, 1991, 40–42.

Barron, K. «Limited Expectations.» [http://www.forbes.com/forbes/ 2001//0305/145.html], 2001.

Belkin, L. «The Opt Out Revolution.» The New York Times, Oct. 26, 2003, p. 42.

Blau, F.D., and Kahn, L.M. Gender Differences in Pay. NBER Working paper no. w7332, (published as «Black-White Earnings Over the 1970s and 1980s: Gender Differences in Trends,»,» Review of Economics and Statistics, 1992, 74(2), 276286), National Bureau of Economic Research, June 2000.

Bowman, D. «The Problem of Sexual Etarassment.» TTG Consultants [http://ttgcon-sultants.com/articles/sexlTarass.html], July 31, 2003.

Carter, IT. «Study Finds 90 Percent of Mothers' Wages Spent on ITome ITelp and Childcare.» Guardian [http://money.guardian.co.uk/womenandmoney/story/ 0,11505,1030699,00.html], Aug. 28, 2003.

Chang, IT. K. «Businesswomen Discuss Career Changes, Global Management,

Skills to Reach Top.» Stanford Business School, Feb. 3, 2001. [http://www.gsb. stanford.edu/news/2001womensconf.html], Feb. 3, 2001.

Coburn, J. «Viewpoint: Sexual Harassment: Why Is Society So Shocked?» National NOW Times, Jan. 1997. [http://www.now.org/nnt/01-97 /shocked.html], Jan. 1997.

Conlin, M. «Unmarried America.» Business Week, Oct. 20, 2003. [http://aol.business-week.com/magazine/content/03_42/b3854001_mz001.htm], Oct. 20, 2003.

Coward, R. Sacred Cows. London: HarperCollins, 1999.

Crittenden, The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World Is Still the Least Valued. New York: Henry Holt, 2001.

«Discrimination Payouts Rise 38 Percent.» BBC News, [http://news.bbc.co.uk/l/hi/ business/l746689.stm], Aug. 1, 2003.

Driscolle, M. «Selling Out.» Sunday Times, Sept. 14,2003.

Drogin, R. «Wal-Mart's Income Gap?» BusinessWeek.com [http://www.businessweek. com/magazine/content/03-09/b3822068_mz021.htm], Dec. 8, 2003.

Drucker, D. «Mrs. Drucker Starts a Business.» Inc. [http://www.inc.com/magazine/ 1997/100 l/1337.html], 1997.

Drucker, P. Management Challenges for the 21 st Century. Oxford: Butterworth, 1999.

Dworkin, A. Heartbreak: The Political Memoir of a Feminist Militant. New York:

Basic Books, 2002.

Dyer, C. «80,000 for Sexual Bullying.» Guardian [http://www.guardian.co.uk/ uk news/story /0,3604,986718,00.html], June 28, 2003.

Eagly, A.H. «More Women at the Top: The Impact of Gender Roles and Leadership Style.» Paper presented at Gender-From Costs to Benefits: Sixth Symposium on Gender Research, Kiel University, Germany, Nov. 15–17, 2002.

Eagly, A. H., and Carli, L. L. «Women and Men as Leaders.» In J. Antonakis, R.J Sternberg, and A. T. Cianciolo (eds.), The Nature Of Leadership. Thousand Oaks, Calif.: Sage, 2004.

«Empowering Women in Business: Myths about Women in Business.» Feminist

Majority Foundation [http://www.feminist.org/research/ewb_myths.html], Nov. 24, 2003.

Epstein, C. «Breaking the Glass: More Women Reach Top Spots But Sexism Persists.» Barrons [http://online.wsj.com/barrons/ article/0„SB 105372931761686700,00. html?mod=b_this_weeks_magazine_main], Dec. 8, 2003:

«Executive Sweet.» Goldsea [http://goldsea.com/WW/jungandrea/jungandrea.html], Sept. 15, 2003.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература