Читаем Голая правда. Откровения современных деловых женщин полностью

Я взяла за правило никогда не встречаться с мужчинами с работы – не люблю смешивать личные и служебные отношения. Но с другой стороны, на работе-то я нахожусь почти постоянно. И у меня не остается времени больше ни на что и ни на кого! Недавно один мужчина позвонил и пригласил на ужин – он очень милый, но между нами нет в общем-то физического влечения. Я сказала, что не могу, потому что работаю допоздна. «А завтра вечером?» Я ответила, что и завтра мне нужно работать и поспать хотя бы часов пять, словом, я не знаю, когда смогу. Тогда он сказал: «Не понимаю, как у нас что-то может получиться, если ты не можешь найти время даже для ужина». Я попросила его перестать ныть.


В голосе Линн слышатся знакомые нотки. Это корпорация говорит: «Ты никого не будешь любить сильнее меня. Ты будешь любить меня одну». Иными словами, многие женщины не могут найти время для поисков партнера, потому что слишком много работают, а на работе с поиском не все складывается. Почему? Потому что мужчина, где бы он ни был, отнимает время, силы, преданность и даже любовь, отведенные работе, а работа нас ревнует!

Согласно исследованиям, примерно от одной до двух третьих служащих вступают в интимные отношения со своими коллегами, так что это уже не может считаться чем-то из ряда вон выходящим. Кроме того, в половине таких случаев отношения привели к созданию семьи. И неудивительно, ведь именно на работе проще всего найти человека со схожими интересами, целями и амбициями1. Но некоторые женщины все же считают, что с коллегами встречаться не стоит. Они чувствуют, что древнее противостояние между работой и личной жизнью все еще актуально. Но как они ни пытаются следовать примеру мужчин – то есть разделять свою жизнь надвое, – работа и любовь в их исполнении никак не приходят к согласию. На службе полно людей, которые по определению с нами совместимы – ведь они выбрали ту же область деятельности, они разделяют многие наши интересы, они часто одного с нами возраста, у них те же надежды и мечты. И с этими людьми мы проводим сотни тысяч часов! Так что нет ничего странного в том, что любовь и брак на работе – явление типичное.

Наша цель – полная и целостная жизнь, и вряд ли мы принесем своей организации какую-либо пользу, постоянно разрываясь на части. От такого внутреннего противоречия женщины очень страдают, они чувствуют себя неловко, пытаясь играть сразу обе роли. Я вижу, что в организациях, которые настойчиво их к этому принуждают, налицо истощение бизнеса и его культуры. Ведь все лучшее, что в нас есть, остается за дверью! И если мы хотим создать деловой мир, где цельная личность признается необходимым условием, а не препятствием, у нас нет выбора, кроме как настоять на своем: быть на работе самими собой, со свойственными нам эмоциями, чувствами, страстями.

Конечно, это не просто – уж я-то знаю! На своей первой работе я встречалась с одним сотрудником – Гордоном, который был старше меня и занимал гораздо более высокую должность. Все об этом знали, и роман сам по себе никого не беспокоил. Всех бесило только то, что, когда он не приходил на работу, я занимала его место на стоянке. Мой друг был начальником, а я – только ассистентом по продажам, и это нарушало иерархический порядок. Проблема была именно в иерархии, а не в наших отношениях. Но Гордон был чудесным человеком – добрым, щедрым, эрудированным и вообще большим умницей. Я многому у него научилась. Оглядываясь назад, я ни о чем не жалею. Это был не флирт от скуки, а серьезная дружба, которая не ушла, когда закончился роман. Мне нужны были близкие отношения, а я все свое время проводила на работе – где же еще мне было их искать?

Кто-то может подумать, что я пыталась сделать себе карьеру через постель. Женщин часто обвиняют в подобных вещах, и так действительно бывает, хотя постель – не самая удачная стратегия для карьеры. Чаще всего такие слухи таят в себе скрытую зависть и желание помешать нам чего-то добиться. Я считаю большой глупостью отказываться от прекрасных отношений в угоду общественному мнению. Это ведь, прежде всего, ваша жизнь, и только ваша, а не их – этих сплетников.


Кэти Эстон

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература