Читаем Голливудский стандарт: Как написать сценарий для кино и ТВ, который купят полностью

В «Стальных магнолиях» главная цель Малинн на протяжении всех трех частей истории – привести отношения с Шелби в равновесие. Их отношения неравноправны.

Хотя они любят друг друга, постоянное желание Малинн защитить Шелби ущемляет свободу Шелби и вредит их отношениям. Как Шелби говорит матери: «Целой жизни, в которой нет ничего особенного, я предпочла бы 30 минут чего-то прекрасного». Как в случае принцессы в замке, все идет не так, как надо, в их королевстве, и задача Малинн поставить все на свои места.

Когда я говорю, что цель Малинн привести отношения в равновесие, я не имею в виду, что это ее осознанная задача. Как и в истории любви, аудитория знает, чего в конечном счете хочет и в чем нуждается герой, пусть даже он не признает этого, даже когда уже начался второй акт. Подразумеваются именно неромантические отношения, так как в историях любви герой старается завоевать или вернуть любовь. Это придает цели героя очевидный конечный характер, следовательно, это не исключение из правил. Истории любви по определению принадлежат к мужскому типу. Фильмы женского типа могут быть об отношениях с родителями, с детьми, с лучшим другом или друзьями. Но для большинства из них характерны следующие качества.

• Фильмы женского типа почти всегда привязаны к определенному месту. В «Истинных ценностях» и «Проблесках надежды» дочь возвращается домой к матери; в «Там, где течет река» сын возвращается в отчий дом, в «Можешь рассчитывать на меня» брат приезжает к сестре, в «Празднике Эйприл» мать проводит День благодарения с дочерью. В «Большом разочаровании», «Колдовском апреле» и «Привет семье!» друзья, незнакомцы или члены семьи собираются вместе на уик-энд, праздники или каникулы.

• Если в фильме женского типа все же присутствуют романтические отношения, они всегда вторичны по отношению к неромантическим. Всех героев в «Проблесках надежды», «Можешь рассчитывать на меня» и «Большом разочаровании» связывают любовные узы с другими персонажами, но эти сюжетные линии не тянутся от начала и до конца фильма.

• События в фильмах женского типа обычно разворачиваются по двум схемам. Либо это три периода, охватывающие длительные отрезки времени, как в фильмах «Шофер мисс Дэйзи», «Стальные магнолии», «Когда Гарри встретил Салли», либо дело происходит в течение заведомо ограниченного промежутка времени, например, в случае смертельной болезни или визита на время каникул («Там, где течет река», «Истинные ценности», «Праздник Эйприл»).

К несчастью, еще одно типичное свойство фильмов женского типа состоит в отсутствии выраженной коммерческой привлекательности. Из приведенных выше примеров лишь пять можно назвать несомненными блокбастерами: «Большое разочарование», «Шофер мисс Дэйзи», «Стальные магнолии», «Дьявол носит Prada» и «Когда Гарри встретил Салли». Причем три из них основаны на чрезвычайно успешных книгах или пьесах, и только «Большое разочарование» и «Когда Гарри встретил Салли» были изначально написаны как сценарии в жанре женского типа и при этом умудрились стать хитами. Сценарий «Большого разочарования» сначала был отвергнут всеми студиями Голливуда. Так что если вы задумаете написать сценарий женского типа, подумайте о том, как сложно его будет продать. Вас может удивить, почему романтическая комедия «Когда Гарри встретил Салли» попала в этот список, хотя это история любви, а следовательно, должна бы относиться к кино мужского типа. Дело в том, что в отличие от множества других романтических комедий, она представляет три разных периода, охватывающих большие отрезки времени. И после робкой попытки обольщения, предпринятой Гарри в начале картины, любовные стремления и конфликт никак не обнаруживают себя до последней трети сценария. С моей точки зрения, «Когда Гарри встретил Салли» скорее о двух людях, которые должны сохранить дружбу, несмотря на то что переспали, и в конце концов полюбили друг друга. Так что, да, это забавно, и да, это романтично. К тому же это один из моих самых любимых фильмов вообще. Но, как ни парадоксально, он соответствует определению кино женского типа не меньше, чем представлению о романтической комедии. Если вы не согласны, можете не придавать этому значения и сосредоточиться на других примерах.

Как распознать исключения из правил

Не торопитесь навешивать ярлык «исключение из правил». Когда вы смотрите фильм или читаете сценарий и решаете, к какой категории его отнести, руководствуйтесь следующими подсказками.

• Если сценарий посвящен герою, преследующему ясную видимую цель, это кино мужского типа. Тут не о чем думать.

• Если нет, и история героя показывает большой кусок его жизни, когда одна цель сменяет другую, тогда это биография.

• Если это и не мужской тип, и не биография, задайте себе вопрос, поставлен ли герой в трудное положение, конфликтную ситуацию, чтобы понять, может ли герой выжить физически и/или эмоционально. Если так, значит это история типа «арена».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес