Гражданство Израиля. Дорожная карта репатрианта

Трудовое законодательство Израиля регулирует права и обязанности, вознаграждение и условия труда работников и работодателей. Чтобы уберечь себя от недобросовестных партнеров, я рекомендую перед отъездом в страну изучить все, что связано с трудовым правом.

Трудовой контракт, нормы и оплата труда

В течение 30 дней после трудоустройства работник должен подписать трудовой контракт, в котором указаны все условия труда: размер заработной платы, основные должностные обязанности и другие положения.

Нормы труда в Израиле следующие:

● При шестидневной рабочей неделе рабочий день длится восемь часов.

● При пятидневной рабочей неделе рабочий день длится девять часов.

● В ночную смену работать можно. Начиная с седьмого часа сотрудник будет получать зарплату по повышенной ставке.

● В случае переработок сотруднику выплачивают сверхурочные: за двухчасовую переработку полагается повышенная ставка с коэффициентом 1,25, каждый следующий час – с коэффициентом 1,5.

● Если работник трудится в праздничные или выходные дни, то ему платят по повышенной ставке с коэффициентом 1,5. В дни выборов ставка составляет 200 %.

Заработная плата в Израиле выплачивается не позднее девятого числа месяца. В трудовом договоре могут быть установлены различные формы вознаграждения, например ставка или почасовая оплата.

Минимальная заработная плата в Израиле предусмотрена на законодательном уровне для всех официально занятых лиц старше 18 лет. В начале 2023 г. впервые за пять лет государство проиндексировало размер МРОТ, и с 1 апреля этого года МРОТ[42]:

● 5571,75 шекеля в месяц;

● 30,61 шекеля в час.

Предложение кнессета увеличить минимальную заработную плату до 8000 шекелей пока так и осталось предложением. Вероятно, на нынешнем уровне она сохранится надолго.

Ежегодный отпуск и оздоровительные дни

Право на отпуск имеет каждый работник. Длительность отпуска зависит от стажа на конкретном предприятии.

Шестидневная рабочая неделя:

● от года до 5 лет – 14 дней;

● от 6 лет – 16 дней;

● от 7 лет – 18 дней.

С каждым последующим годом количество дней отпуска увеличивается на один день, а после 13 лет работы сотрудник может претендовать на ежегодный отпуск длиной 24 дня.

Пятидневная рабочая неделя:

● от года до 5 лет – 12 дней;

● от 6 лет – 14 дней.

За каждый последующий год стажа работник получает еще один день отпуска. Через 12 лет отпуск достигнет максимального размера и будет составлять 20 дней в году.

Если сотрудник проработал в израильской компании более одного года, то у него есть право на «оздоровительные дни». Количество таких дней тоже зависит от стажа сотрудника:

● 1 год – 5 дней;

● 2–3 года – 6 дней;

● 4–10 лет – 7 дней;

● 11–15 лет – 8 дней;

● 16–19 лет – 9 дней;

● более 20 лет – 10 дней.

Отпуск по болезни

Сотрудник может рассчитывать на отпуск по болезни, если предъявит справку от семейного врача. Такой отпуск будет частично оплачен работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляют полтора больничных дня, которые он может использовать. Если за год он не использовал все дни, они накапливаются и переносятся на следующий год. Если лечащий врач официально подтвердит заболевание, вы получите следующие выплаты:

● первый день отсутствия по болезни – не оплачивается;

● второй и третий дни – 50 % от заработной платы;

● четвертый и последующие дни – оплата 100 %.

Главное условие – представить справку или иной документ с указанием даты отпуска по болезни и даты выздоровления.

Обеденный перерыв

Если рабочий день длится более шести часов, сотрудник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут. По пятницам и накануне праздников время сокращается до 30 минут. В зависимости от условий работодателя перерыв может оплачиваться или нет.

Особенности увольнения

Только на основании желания работодателя уволить сотрудника невозможно. По закону каждый работник имеет право на шимуа лифней питурим – слушание перед увольнением. Эту процедуру обязаны проводить как государственные, так и частные организации.

Последовательность этапов шимуа:

Вызов. Работодатель обязан уведомить работника о возможном увольнении в письменной форме не менее чем за три дня. Он отправляет сотруднику письмо с приглашением на слушание. В письме также должны быть указаны причины увольнения, которые будут обсуждаться на слушании.

Подготовка. Сотрудник анализирует причины увольнения и готовится к защите. Слушание проводится на языке, понятном сотруднику, поэтому не нужно беспокоиться о недостаточном знании иврита, еще можно запросить переводчика.