Читаем Я вижу тебя насквозь! Искусство разбираться в людях. Самые эффективные техники секретных агентов полностью

Оба явились в цивильных костюмах и галстуках, как им и положено по статусу. Мы с Сабиной попросили гостей пройти в конференц-зал, расположенный на первом этаже. В этой части здания они не встретят ни одного сотрудника секретной службы, кроме охранников и тех, кто будет участвовать в переговорах. Мы никогда не допускаем посторонних в наши коридоры и кабинеты. И за доставку пиццы расплачиваемся у главного входа. На столе в конференц-зале уже стояли кофе и печенье из дискаунтера.


– Господа, вы нас заинтриговали, – такими словами НО открыл переговоры.

– Совершенно рядовое дело, – услышали мы в ответ все те же заверения.

– Если бы это было рядовым делом, вы бы прислали факс, – возразил НО и подмигнул.

Он был старым, опытным агентом, долгие годы работавшим под чужим именем, в разъездах, прошедшим огонь, воду и медные трубы. К тому же абсолютным профи, когда требовалось расколоть молчуна, откуда бы он ни был – из уголовного мира или из уголовной полиции.

– А вы прибыли сюда быстрее любого факса, – продолжил он свою мысль.

– Да, неплохое время показали, да еще при таком транспортном потоке, – согласился один из них, явно гордясь тем, что поездка из Висбадена в Мюнхен заняла у них значительно меньше четырех часов.


После того как гости представились и кратко описали свою сферу деятельности, стало ясно, каким ветром их занесло. Оба сотрудника БКА работали в отделе, занимающемся тяжкой и организованной преступностью, один в секторе торговли людьми, другой в секторе контрабанды.


– Мы тоже ведем поиски в этом направлении, – перешел НО к сути вопроса. – На данный момент приходится ловить рыбку в мутной воде. Улики набирают вес с каждой неделей, но пока нельзя сказать, что мы идем по горячим следам.

Коллеги из БКА быстро переглянулись.

– Наш основной подозреваемый – хозяин небольшого автобусного агентства – здесь, в Мюнхене. По сообщениям источников, через эту лавочку производится незаконная переброска людей в Германию, причем в больших масштабах. Несколько раз мы получали острые сигналы, совместно с федеральной полицией провели две проверки, но оба раза сели в лужу. Мы еще не видим ситуацию во всех деталях. Ваш Эрдоган Йылмаз попался нам на глаза впервые.

Бэкаашники снова переглянулись.

Сабина выложила на стол фотографию Эрдогана и его машины, сделанную фрау Мюльталер. Оба сразу же склонились над ней.

– Да, это он.


НО прервал свою речь и смотрел на фотографию ничего не выражающим взглядом. Для нас это был недвусмысленный знак тоже помалкивать. Наконец более молодой из гостей нарушил наступившую тишину. Два ноль в пользу НО.

– Наше следствие по делу о международной банде работорговцев продолжается вот уже четырнадцать месяцев. Эрдоган Йылмаз играет в преступной цепочке ведущую роль. Он правая рука Кровавого Борана, которого боятся и слушаются все, – главного организатора контрабанды людей в Стамбуле. Эрдоган считается кризисным менеджером. Он всегда появляется там, где горячо, наводит порядок и вновь исчезает. По всей вероятности, благодаря ему Боран и получил свое прозвище. Организация представляет собой разветвленную и тщательно продуманную сеть с тесным переплетением легальной и нелегальной деятельности. Бюро путешествий, автобусные предприятия, транспорт, логистика, импорт-экспорт. Примечательно, что все ключевые фигуры активно участвуют в культурной и социальной жизни. Однако, удивительным образом, никогда – в показательных проектах, привлекающих внимание СМИ, только на низовом уровне. Наши тайные посредники и информанты, по сути, действуют вхолостую. Мы установили, что банда сознательно распространяет ложные сведения с целью постоянной проверки своих членов и дезинформирования следственных органов. По нашим оценкам, Мюнхен в этой паутине занимает второстепенное место, если занимает какое-то вообще. Относительно данного случая вы для нас – белое пятно на карте. Ни одного события. Ничего. И вдруг здесь выныривает этот тип!

– Интересно, – прокомментировал НО.

– При каких обстоятельствах вы зафиксировали Эрдогана Йылмаза?

– Он появился у человека, за которым мы ведем наблюдение, всего на несколько минут и затем снова исчез.

– Что он там делал?

– Если ваши предположения верны – наводил порядок или улаживал кризисную ситуацию? Мы этого не знаем. Он побывал в офисе нашего подозреваемого в субботу, около 13 часов, покинул объект через задний двор соседнего дома, сел в известную вам машину и уехал. Дальнейшее наблюдение за ним не велось.

– Нам необходимо знать каждую деталь. Любая мелочь может нам помочь. У вас есть фотография. Почему вы не продолжили слежку?

Я решил подключиться к разговору:

– И фото, и информацию мы получили только вчера вечером.

Бэкаашники снова стрельнули друг на друга глазами.

– Кто его сфотографировал? Мы бы хотели с ним поговорить, – объявили они после небольшой паузы.

Теперь переглянулись мы с Сабиной.

– Для нас важна каждая деталь, – поднажал один из гостей.

Я с усилием сделал глотательное движение. НО и Сабина не произносили ни слова.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Чалдини

Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука