Япония, я люблю тебя!

В реальности, однако, женщина - это своеобразный монарх в семье: она свободно воспитывает детей, ведёт домашнее хозяйство и распоряжается бюджетом. При этом традиционно японские мужья безоговорочно вручают зарплату жёнам (в наше время жалованье перечисляется на банковскую карту), чтобы потом те выдавали им определённые суммы на карманные расходы типа сигарет. Мои иностранные друзья, женившись на японках, не раз подчёркивали эту особенность. До замужества их партнёрши были пределом мечтаний любого мужчины: покладистые, скромные, застенчивые. После - совсем другая картина: расчётливые, строгие бухгалтеры, от которых с трудом можно добиться увеличения «пособия» на карманные расходы. Впрочем, это индивидуальные случаи знакомых автора, за всех говорить не берусь.

Однажды я наткнулась на книгу одной японской писательницы. Она начинается с того, что муж приходит с работы домой и сообщает жене, что уволился, дабы наконец-то реализовать свои мечты, заняться любимым делом, да и подольше побыть с семьёй. Жена в недоумении смотрит на него и говорит: «Как так? Я же замужем за твоей компанией!» Для японок стабильность - прежде всего, поэтому, выходя замуж, прагматичные местные женщины берут в мужья и корпорацию «Япония», которая позволит им воплотить в жизнь традиционный семейный уклад. Если сначала я негодовала по поводу сложившихся правил, то впоследствии поняла, что сами женщины не против такого расклада: заниматься домашним хозяйством, пока муж работает на благо государственной машины с долгими часами работы, каждодневными кооперативами, но всегда готовым завтраком дома.

Всё-таки в этой ситуации нельзя винить только общество, сложившееся устои и, тем более, мужчин. Проработав с прекрасным полом Страны восходящего солнца не один год, я поняла, что японские женщины несут не меньшую ответственность. Они сами не хотят менять своё положение в обществе, не желают иметь больше, чем у них есть. Точно так же продолжают подливать коллегам пиво, точно так же драят офисные кухни и точно так же тихо сидят на встречах, боясь лишний раз высказать то, что думают. А ведь могло бы быть несколько иначе. Хочешь достичь чего-то в карьере - нужно быть наравне с другими, высказывать своё мнение там, где оно ценно, быть экспертом в своём деле и ничего не бояться. Это и помогло мне, когда уже спустя несколько лет работы в местной компании (причём в очень мужской индустрии) мне доверили руководство одним из самых крупных проектов. Была бы я так же пассивна, как и большинство коллег женского пола вокруг - так бы и сидела на административных ролях, наблюдая за тем, как сослуживцы-мужчины медленно, но верно двигаются по карьерной лестнице вверх. Впрочем, не всем это и нужно. Когда каждая вторая ходит на работу, чтобы найти жениха (а в этом мне признавались многие дамы-коллеги во время обеда), довольно сложно обсуждать что-то ещё.

Конечно же, в наше время в Японии существуют как прогрессивно настроенные компании, большинство из которых являются гайсикэй (иностранные предприятия), так и женщины, которые стремятся к успешной карьере. Среди моих знакомых немало и таких. Как часто и бывает, все они учились или в интернациональных школах в Японии, или за границей, некоторые вышли замуж за иностранцев. Их очень мало, но они есть. Жадные до успехов, активные во всех сферах жизни, они занимают ведущие роли в компаниях и стремительно идут вверх. Не все замужем, и только некоторые имеют детей. Всё-таки в наше время растёт количество женщин, которые не увольняются сразу после замужества. Но, как показывают различные статистики, после рождения детей многие японки оставляют прежнюю работу, чтобы трудиться на неполную ставку в другом месте (этому способствует и малоразвитая инфраструктура по уходу за ребёнком).

Говорят, что карьеристки в Японии - это часто одинокие женщины. Возможно, в большинстве случаев это и так. Всё же в Стране восходящего солнца сложно быть и тем, и другим. Согласно самому последнему исследованию Мирового Экономического Форума, Япония занимает 110-е место из 149 стран по показателю равенства полов. Не самый радужный прогноз для XXI века. Поэтому вместо того, чтобы спекулировать на заявлениях об улучшении социальной политики в отношении женщин, лучше говорить о том, что Японии нужно ещё очень долго работать. Как мужчинам, так и женщинам. Всем вместе.

Цветы жизни

Надо сказать, что в Японии слабо развиты институты дошкольного образования: нет большого количества яслей, детских садов или сервиса по оказанию услуг нянь. Тут существует два главных вида детсада: хоикуэн - что-то вроде наших яслей для малышей от нескольких месяцев до двух-трёх лет, и ё: тиэн - для детей дошкольного возраста постарше. Оба вида учреждений бывают как государственными, так и частными, возраст приёма ребёнка тоже очень гибкий - бывают и хоикуэн, в который дети ходят до пяти-шести лет - тут всё очень индивидуально. Между двумя садами есть существенные различия.