Сотрудник разведки не может не сомневаться. Так устроено его сознание, его отношение к действительности. Любое сообщение может вызывать сомнение, которое есть не соответствие между этим сообщением и тем, что уже усвоено, тем, чем он руководствуется. При этом он сомневается, как в истинности того, что получает, так и того, что уже имеет, того, что знает. Сомнение, как неуверенность в истинности своей веры, а именно вера является основой идеологических представлений сотрудника разведки, недоумение по поводу фактов действительности, вступающих в противоречие с убеждениями, может разрешиться через понимание, в этом случае, через устранение сомнения. Чаще всего это несоответствие устраняется, находится некий компромисс.
Куда хуже, когда результаты восприятия действительности выходят за пределы тех смыслов-контекстов, которые уже существуют. И тогда сомнения приводят субъекта в
Это состояние небытия в настоящем и есть неспособность избавиться от сомнений и возвратится в те смыслы-контексты, которые были и которыми субъект руководствовался в своем поведении. Сначала сомнения становятся основой новых интерпретаций, а затем результаты этих интерпретаций превращаются в новые смыслы-контексты. Это и есть измена себе бывшему. Происходит идеологическая деградация субъекта, которая может приводить к формированию намерений по изменению своего поведения.
Но куда опаснее те сотрудники разведки, которые вовсе не имеют никаких сомнений. Сомнения входя в профессию разведчика, составляют существенную часть его интеллекта, процесса познания и принятия решения. Да, результат сомнения – неопределенность и потому оно вредно, т.к. блокирует принятие решения, а, следовательно, и действие. Но сомнение вызывает необходимость дополнительных действий по поиску неопровержимых доказательств способных «снимать» сомнения. И если они найдены, сформированная уверенность компенсирует сделанные затраты на поиск таких доказательств.
Сомнения выводят из состояния благодушия, комфорта, уверенности, напрягают и требуют сосредоточенности, дополнительного анализа, проверки и перепроверки. Сомнение вызывает недоверие к окружающим и к самому себе, которое способно перерасти в паранойю, что негативно влияет на работоспособность и взаимоотношения в коллективе. И если сотрудник разведки поддается влиянию собственных сомнений, то он неизбежно утрачивает энергию действия, погружается в сомнения. Только превратив сомнения в энергию поиска доказательств, он не только увеличивает свой потенциал, но и уверяется в своих способностях решать сложные задачи.
Идеология не работает в системе собственных желаний, которая почти всегда альтернативна. Этот вопрос – следовать за желанием, либо отказаться от него – на самом деле не существует. Он придуман прихотью игривого разума, который признал свое желание объективной необходимостью, тем самым совершив действительно предательство самого себя – предательство своей истины. Следование за желанием в силу признания за ним необходимости есть предательство сотрудником разведки своего долга и ответственности, которые всегда превыше любых желаний.
В борьбе желания и идеи побеждает заложенный в субъекте архетип, т.е. в данном случае заложенные в личности первичные его ценности и ориентации. Выявить определить этот архетип означает определить потенциал предательств или измены личности.