Империя бизнеса: бизнес-тренинг для начинающих

Описание мероприятия

При работе с банком генерального и финансового директора, а также юриста маркетолог должен максимально эффективно распространить наружную рекламу своей фирмы. Для этого он может привлечь всех свободных сотрудников фирмы, обязательно четко проинструктировав их о том, как и где надо распространять наружную рекламу, чтобы не нарушить Закон «О рекламе».

Возможны следующие формы распространения наружной рекламы:

•  рекламные плакаты размером с альбомный лист (формат А4), с лист ватмана или любого другого формата, которые можно размещать на стенах в коридорах и на лестнице. Крепить эти плакаты следует только скотчем, который после снятия со стены не оставляет на ней никаких следов. Все размещенные рекламные плакаты должны быть сняты в конце тренинга (т. е. до концерта). В противном случае со счетов группы будут списываться в безакцептном порядке штрафы за нарушение правил внутреннего распорядка;

•  рекламные листовки, которые могут раздаваться сотрудниками фирмы на лестницах, в коридорах и т. д. В этом случае фирма должна позаботиться об установке коробок для мусора (с обязательной пометкой, какой фирмой установлена данная коробка, так как в случае если сотрудники государственных органов обнаружат, что фирма, распространяя листовки, не установила своих коробок, то фирме будет вынесено устное предупреждение, а в случае повторного нарушения этого требования – наложен штраф), чтобы ее листовки не валялись по зданию. Надо учитывать, что кроме штрафов валяющиеся по полу листовки определенной фирмы очень сильно подрывают репутацию этой организации на рынке. Кроме того, срывание чужих плакатов и листовок в не предназначенных для этого местах влечет наложение штрафа на то лицо, которое совершило правонарушение;

•  раздача сувениров, конфет и т. д. с символикой фирмы или ее товара и др.

В рекламных материалах может содержаться информация о профессиональных качествах руководителей и сотрудников фирмы, о качестве предлагаемого товара, о связях данной фирмы на рынке, т. е. о ее поставщиках и т. д., – любая информация, которая положительно характеризует данную фирму и соответствует требованиям законодательства.

Надо иметь в виду, что рекламные материалы целесообразнее заготавливать заранее (т. е. до начала тренингового сезона), и одной из главных задач маркетолога является расчет количества и видов необходимых рекламных материалов для использования наружной рекламы в течении всего тренинга.

Кроме того, именно маркетолог является непосредственным ответственным за соблюдение правил распространения рекламы, в том числе и за поведение членов группы.

Если в группе недостаточно свободных членов для участия в распространении рекламы (особенно если по замыслу маркетолога необходимо определенное число сотрудников для постоянной раздачи листовок и т. д.), фирма может нанять для этого членов других групп, заключив с ними (в случае их согласия) трудовой договор на выполнение определенной работы. Такая ситуация может быть весьма выгодной и для самой нанимающей фирмы, и для нанимаемых сотрудников из других фирм, так как за выполнение этой работы фирма выплачивает заработную плату, которую нанятый работник потом может использовать для покупки товаров своей фирмы, т. е. для поддержания конкурентоспособности именно своей организации. Кроме того, зарплата, полученная в чужой фирме, может оказаться значительно больше, чем зарплата в своей, а сотрудник согласится на эту работу только в случае незанятости в данный момент на собственной фирме.

Однако к заключению трудового договора фирма и нанимаемый сотрудник должны подходить очень внимательно, так как любой член чужой группы будет все равно стараться помочь своей фирме и ухудшить положение конкурента. Поэтому в договоре целесообразно детально описать права и обязанности нанимаемого работника и ответственность за невыполнение им своих должностных обязанностей. При этом все положения трудового договора должны строго соответствовать Трудовому кодексу РФ, за что ответственность на фирме несет юрист. Он же и разрабатывает проект каждого договора, а генеральный директор принимает или изменяет предложенный ему проект. Если трудовой договор не соответствует трудовому законодательству, он может быть признан недействительным судом, и фирма может понести серьезные убытки (штрафы, обязанность выплатить не отработанную заработную плату и т. д.)

В случае заключения трудового договора организация должна перевести зарплату нанятого работника на его депозитный счет по истечении срока, на который заключен трудовой договор. Поэтому обе стороны при заключении такого договора должны максимально четко оговорить сумму причитающейся зарплаты, сроки ее выплаты (всю сумму после окончания действия договора или частями по мере исполнения договора) и т. д.