Читаем Информационная Система (ИС) КРАУЗЕ. IS-KRAUZE. Технология описания бизнес-деятельности полностью

Информационная Система (ИС) КРАУЗЕ. IS-KRAUZE. Технология описания бизнес-деятельности

Эффективность любого бизнеса в первую очередь зависит от всеохватного описания. Все другие действия вторичны. Но чтобы оптимально правильно описать бизнес, нужен совершенный инструмент. Можно доходчиво описывать местность, но именно такой совершенный инструмент, как карта, дает полную картину, показывая все ресурсы. Но где взять такой инструмент для бизнеса? Инструмент бизнес-процессов ограничен, он не описывает все системы, например, не захватывает учет. В этой книге предлагается технология описания бизнеса ИС-КРАУЗЕ, которая, используя принцип координатной группировки информации, описывает все системы бизнеса в комплексе.

Владимир Иванович Краузе

Менеджмент / Финансы и бизнес18+

Введение

Любой нормальный предприниматель постоянно думает, как повысить в той или иной степени эффективность своего бизнеса.

Ему со всех сторон предлагают варианты этого повышения.

Например, где найти деньги, чтобы поправить финансовое положение или завершить начатый проект. Советуют новые стратегии, рекламные компании, приемы и фишки. Рекомендуют особые тренинги и всевозможные обучения по мотивации персонала и другим интересным темам. Предписывают различные электронные программы для облегчения бизнес-деятельности и т. п.

Все это нужные и полезные вещи, но если говорить о последовательности, то все они не первичны.

А первично правильное понимание устройства и деятельности своего бизнеса самим предпринимателем и всеми участниками этого бизнеса. То есть, вначале требуется точное и доходчивое описание бизнеса. А уже после того, как такое описание появляется, то становятся виднее сильные и слабые места бизнеса и зачастую потребность в деньгах отпадает, а стратегии, приемы и фишки требуются другие.

Конечно, практически каждый предприниматель имеет какое-то представление-описание своего бизнеса. Но как говорится – дьявол кроется в деталях, то есть дело в правильности, в доходчивости, и в требуемой степени точности этого описания.

Потери от несоответствия описания бизнеса реальному устройству этого бизнеса можно проиллюстрировать на следующем примере: Например, у предпринимателя бизнес основан на перевозке пассажиров и по описанию предприниматель считает, что бизнес у него устроен в виде легкового автомобиля, а реальное устройство в виде трактора с рычагами. Такое неправильное описание и понимание бизнеса ведет к не соответствующим природе этого бизнеса действиям. Предприниматель выбирает не те маршруты, тратится на мягкие кресла, оплачивает рекламу не той направленности, нанимает водителя с несоответствующим опытом работы, старается платить ему высокую зарплату, еще тратит деньги на то, чтобы этого водителя обучали тому, что он не склонен выполнять…

В итоге иногда бывает, что некий результат от этих действий все же есть, но в целом эффективность невысокая, а зачастую провал. Если бы было точное описание, то открылись бы несоответствия в устройстве, и предприниматель направил бы усилия на перестройку трактора в пассажирский транспорт. И тогда бы высвободились бы ресурсы, появились бы нужные кадры и открылись бы соответствующие этому бизнесу маршруты. Понятно, что данный пример приведен в жанре аллегории, но в реальности подобных ситуаций подавляющее большинство.

Предприниматели даже не подозревают, что если точно и правильно описать свой бизнес и уметь пользоваться этим описанием, то есть, знать, управлять, перестраивать, используя это описание, то те ресурсы, за которыми они гоняются, могут открыться у них на предприятиях, что называется, рядом, под ногами. Не надо за ними гоняться, искать, платить втридорога, надо только их увидеть-осознать-использовать.

Эффекты могут измеряться от нескольких десятков до нескольких сотен процентов.

А чтобы правильно понимать и правильно описать бизнес, нужна совершенная технология описания.

В современном бизнес-мире и управленческой науке мало уделяется должного внимания технологиям описания. А те, которые существуют, например, описания с использованием бизнес-процессов – несовершенны. В них, как и в других, нет например взаимосвязи между разными системами одного бизнеса, например, между самим описанием бизнеса и бухгалтерским учетом или организационной структурой. А если нет взаимосвязанности, нет синергии, то такие бизнесы изначально теряют в эффективности.

Где-то к 1993 году, когда я отчаялся найти достойную технологию для описания своего бизнеса, я взялся изобретать свою.

Примечательно, что я поставил себе условие не читать литературу по этому направлению, чтобы не программировать себя какой-либо доктриной или направленностью. Исключение составила литература по науке, библиотечному делу, конструкторской, технологической документации.

Я сразу принял понятие Процесс как основу, от него и отталкивался. И так, как отшельник-изыскатель, пережил три года поиска, мучений, проб, ошибок, испытаний, находок. И вот когда у меня конкретно на практике стало что-то вырисовываться, только тогда стал сверяться с управленческой литературой по бизнесу. После такой сверки до меня дошло, что я придумал совсем иное понимание процесса, придумал правильную природу понятия карты, так как использовал координатное построение информации из таких субстанций, как Процесс и Продукт. И эта технология, позже названная ИС-КРАУЗЕ, подходит не только для описания бизнеса.

Вначале несколько лет я скрывал эти находки, так как использовал для своего бизнеса. А система все совершенствовалась, добавлялись новые субстанции.

Потом стало интересно обкатывать систему на практике и в других компаниях, как в производственных, так и в торговых.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Секрет Власти. Принципы позитивного управления
Секрет Власти. Принципы позитивного управления

Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса.В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса. Это книга про истинно сильную Власть, полную здоровья и энергии, с помощью которой можно творить чудеса, постоянно воодушевляя сотрудников. Главная ценность управления — в создаваемом им чувстве защищенности и безопасности. Методы позитивного управления, которые подробно рассматривает автор, позволяют созидать благополучие — основу успеха и процветания любой компании.В качестве ролевых моделей автор предлагает многочисленные примеры из отечественной истории, а не из западной, как большинство книг по менеджменту. Взяв на вооружение знания и опыт из этой книги, вы значительно повысите экономический и репутационный КПД своей компании, а также сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов.

Виталий Александрович Антощенко , Виталий Антощенко

Деловая литература / Менеджмент / Финансы и бизнес
Бесполезная классика. Почему художественная литература лучше учебников по управлению
Бесполезная классика. Почему художественная литература лучше учебников по управлению

Нужно ли руководителю изучать художественные произведения? Ведь есть множество деловых книг, в которых найдутся советы для решения практически любой управленческой проблемы. Как предпринимателю смогут помочь, например, история Чичикова или метания Пьера Безухова? Что ему даст, кроме приятного времяпрепровождения, просмотр фильмов Рязанова или чтение рассказов Шукшина?Филолог и радиоведущий Леонид Клейн уверен, что культура — это универсальный инструмент, позволяющий решать практически любые, даже самые приземленные и прикладные задачи. В своей книге он рассказывает, как литература, кино и театр помогают не только расти интеллектуально, но и становятся ресурсом профессионального развития. И вот уже «бесполезная» классика рассказывает о стратегии и тактике, учит управлять командой, разговаривать и убеждать.

Леонид Клейн

Литературоведение / Менеджмент / Финансы и бизнес