Читаем Информационная Система (ИС) КРАУЗЕ. IS-KRAUZE. Технология описания бизнес-деятельности полностью

Увлекательно было наблюдать, когда в какой-нибудь компании после настройки на ИС-КРАУЗЕ и при правильном управлении перегруппировывалась функциональная система, отпадало лишнее, появлялось нужное, возрастала управляемость, перестраивалось сознание людей, уходила нервозность, эффективность поднималась в разы, появлялись деньги.

Однако свою систему я тогда до конца так никому и не открывал.

Сейчас, когда уже прошло несколько десятилетий с того времени, как я взялся за создание технологии описания бизнеса, я наконец решился показать свои находки.

Долго мучился вопросом, в каком ключе писать эту книгу. Если изложить теоритические принципы этой технологии, то интересно будет немногим и страниц будет мало. Труд вроде как несолидный. А если пойти на практическое изложение отраслей, областей и мест, где эту технологию выгодно применять, то книга будет выглядеть внушительней, интересней, но писать ее надо будет еще пару лет и возможно, что сам принцип ИС-КРАУЗЕ потеряется или уйдет на задний план.

Поэтому решил все-таки кратко, без «воды», вначале изложить принципы, теорию, методику, технологию ИС-КРАУЗЕ, а уже потом, на сайте детально разбирать области и практические случаи применения.

На сайте надеюсь получить конструктивные комментарии. По отзывам будет легче определить, куда направить детальный разбор и какую тему осветить раньше.

Если этот труд сравнивать с пособием для строительства зданий, то я изложил принципы конструирования и комплексного монтажа, каркасных и инженерных систем, принципы, которые могут применяться как при создании проектов любой направленности, так и при создании любых вариантов связанности внутренних систем, а вот детальный разбор каждой системы, и конкретных участков, с конкретными примерами, буду разбирать не здесь.

Адрес сайта: http://is-krauze.com/

Электронный адрес: iskrauze.77@gmail.com

Теория. Что такое Описание бизнеса. Что такое Информационная Система

Что такое Описание бизнеса

Описание бизнеса – это система организации информации, которая иллюстрирует бизнес-деятельность.

Описание бизнеса лежит в начале любых действий в бизнесе.

Описание бизнеса необходимо для единого понимания предпринимателем и его персоналом природы и устройства своего бизнеса, а также внешнего поля, на котором этот бизнес ведется. И от того, насколько это описание будет системным и точным, зависит и эффективность бизнеса. Конечно Описание бизнеса не весь набор всего того, что необходимо для ведения бизнеса, но это первичная составляющая этого набора. Без такой составляющей не может обойтись ни один бизнес. И чем точнее это описание, тем эффективнее организация и управляемость бизнеса.

У каждого бизнеса существует свое описание. Причем, принимал ли предприниматель участие в описании своего бизнеса или нет, но описание существует, и будет существовать даже помимо его воли. И если бизнес предпринимателя не стопроцентный клон или франшиза, то творцом своего бизнеса должен быть сам предприниматель. Предприниматель может черпать идеи из внешнего мира, но все равно изобретатель своего бизнеса он сам. Поэтому и создавать описание своего бизнеса должен сам предприниматель или даже кто-то другой, но под руководством предпринимателя, реализуя его замысел.

Описание бизнеса должно быть понятно как внутренним, так и внешним пользователям (до той степени открытости, которую заложит сам предприниматель).

Системное и точное описание бизнеса, как правило, ведет к интересным и приносящим выгоду открытиям, а бессистемное описание – к потерям.

Два неверных подхода при создании Описания бизнеса

Первый неправильный подход, можно назвать «лоскутным одеялом», это когда Описание бизнеса создается, стихийно, без участия предпринимателя или все таки с его ведома, но по той же схеме. Каждый из сотрудников или подразделений прописывает (или не прописывает, а просто держит в голове) свой участок работы, так как он его представляет.

А так как все люди разные, то у каждого, включая самого предпринимателя, свое представление о бизнесе, о действиях, которые он должен выполнять в этом бизнесе, и разные представления о действиях, которые должны выполнять другие сотрудники. Получается этакий синтез индивидуального описания предпринимателя и, так сказать, народного творчества его коллектива.

В итоге, предприниматель, как с повязкой на глазах, сотрудники, как иностранцы говорят на разных языках и плохо понимают друг друга.

Если сравнивать бизнес с кораблем, получается, что у корабля нет единого штурвала управления, а есть много штурвальчиков разной величины, смонтированных под множество разных мировоззрений и интересов. Каждый видит в пределах своего подразделения, не понимая работы других подразделений.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Секрет Власти. Принципы позитивного управления
Секрет Власти. Принципы позитивного управления

Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий выгорание руководителя и создающий рабочую среду, в которой сотрудники инициативно действуют на благо бизнеса.В центре новой идеологии — понятие Власти, но не как инструмента насилия, доминирования и принуждения, а как инструмента создания и удержания баланса. Это книга про истинно сильную Власть, полную здоровья и энергии, с помощью которой можно творить чудеса, постоянно воодушевляя сотрудников. Главная ценность управления — в создаваемом им чувстве защищенности и безопасности. Методы позитивного управления, которые подробно рассматривает автор, позволяют созидать благополучие — основу успеха и процветания любой компании.В качестве ролевых моделей автор предлагает многочисленные примеры из отечественной истории, а не из западной, как большинство книг по менеджменту. Взяв на вооружение знания и опыт из этой книги, вы значительно повысите экономический и репутационный КПД своей компании, а также сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов.

Виталий Александрович Антощенко , Виталий Антощенко

Деловая литература / Менеджмент / Финансы и бизнес
Бесполезная классика. Почему художественная литература лучше учебников по управлению
Бесполезная классика. Почему художественная литература лучше учебников по управлению

Нужно ли руководителю изучать художественные произведения? Ведь есть множество деловых книг, в которых найдутся советы для решения практически любой управленческой проблемы. Как предпринимателю смогут помочь, например, история Чичикова или метания Пьера Безухова? Что ему даст, кроме приятного времяпрепровождения, просмотр фильмов Рязанова или чтение рассказов Шукшина?Филолог и радиоведущий Леонид Клейн уверен, что культура — это универсальный инструмент, позволяющий решать практически любые, даже самые приземленные и прикладные задачи. В своей книге он рассказывает, как литература, кино и театр помогают не только расти интеллектуально, но и становятся ресурсом профессионального развития. И вот уже «бесполезная» классика рассказывает о стратегии и тактике, учит управлять командой, разговаривать и убеждать.

Леонид Клейн

Литературоведение / Менеджмент / Финансы и бизнес