Читаем Инвестиции без риска. Как заработать на жилье, образование детей и пенсию полностью

3. Колебания цены акции, или, как говорят на рынке, волатильность

Даже если в компании ничего не случается, то ее акции все равно могут колебаться в диапазоне двух-трех процентов в день просто под влиянием слухов, ожиданий и состояния рынка. За несколько дней может накопиться довольно существенная просадка стоимости. Здесь важно уметь не поддаваться панике, не бежать продавать свои ценные бумаги при каждом колебании рынка. Вполне возможно, ситуация быстро стабилизируется, а вы потеряете в деньгах.


Виды акций

Первый принцип деления: по географии

Акции можно разделить по локальным рынкам. Например, Газпром, Лукойл и ВТБ – это российские компании, чьи акции торгуются на российском фондовом рынке.

Наш рынок акций – довольно нестабильный и неразвитый по сравнению с рынком США и других стран первого мира. Если все страны в мире изобразить по уровню развития фондового рынка, то Россия будет одной из самых маленьких, потому что капитализация российского рынка акций составляет примерно 1–1,5 % от капитализации всего мирового РЦБ (рынка ценных бумаг).

Посмотрите на рис. 1. Например, Япония за последние годы очень сильно выросла: их рынок капитализирован, там торгуются многие крупные эмитенты (компании). Крупнее всех на такой карте будет, конечно, США, так как их фондовый рынок существует очень давно и он хорошо развит.


Рис. 1.


Второй принцип: по уровню капитализации компаний

Самые крупные компании принято называть голубыми фишками (Blue chips). Этот термин пришел из казино, где самой большой номинальной фишкой была фишка голубого цвета.

Когда вы инвестируете в голубую фишку, не стоит ждать большого роста стоимости акций. Зато долгосрочное, надежное инвестирование вам обеспечено и можно точно рассчитывать на сохранность вложенных денег.

Плюс таких компаний в том, что чем медленнее они двигаются вперед, тем сложнее их убрать с рынка. Голубые фишки банкротятся гораздо реже стартапов. Сложно представить, что, например, вдруг обанкротится Сбербанк. Это означает, что хоть у него и не очень высокий потенциал роста капитализации по сравнению с маленькими компаниями, зато кредит доверия акционеров – высокий, а значит, и отрицательные колебания стоимости акций – очень низкие.

В противовес голубым фишкам есть так называемые «компании 2-го и 3-го эшелона». Это очень молодые (или просто молодые) компании, которые еще не заняли свои позиции на рынке и только начали стремительно развиваться. А значит, можно существенно заработать на стоимости их акций. Часто такие компании склонны выплачивать большие дивиденды своим акционерам. Однако стоит помнить, что при всех плюсах есть один существенный минус: никогда не знаешь, сколько просуществует молодая компания, а значит, высока вероятность потери вложенных денег. Несоизмеримо выше, чем при инвестировании в акции компаний голубых фишек.


Третий принцип деления: по секторам рынка

Финансовый сектор – это банки, биржи и пр.; продуктовый сектор – это магазины (ритейлы Магнит, Пятерочка и пр.), нефтегазовый сектор, энергетический и др.

При инвестировании в акции компаний важно соблюдать баланс. Например, если вы вложитесь в Лукойл, Газпром и Роснефть – значит, сложите все яйца в одну корзину, так как это компании из одной отрасли. При любом колебании нефтегазовой сферы в таком случае ваш портфель пошатнется. Гораздо разумнее распределять риски и вкладываться в разные сектора экономики – то есть диверсифицировать свой инвестиционный портфель.


Облигации

Облигация – это долговая ценная бумага. Представьте, что вы дали деньги в долг своему соседу под процент и подписали договор займа. Так вот, облигация – это точно такой же договор займа между вами и компанией или государством. Через определенный срок, указанный в облигации, вам выплатят всю вложенную сумму + процент.

Существенное отличие облигации от акции в том, что вы не участвуете в рисках бизнеса. Вместо этого у вас есть четко зафиксированная сумма на определенный период под определенный процент. Облигации – очень прозрачный и регламентированный вид инвестирования.

Если эмитент (компания, которая выпускает ценную бумагу) размещает облигацию, значит, он обещает своим инвесторам два источника дохода. Первый – возврат денег, которые вы одолжили компании путем покупки облигации на бирже. Второй – купонный платеж – размер процентов, которые будут выплачены вам на вложенные деньги. Выплата купонного платежа (или просто купона) осуществляется в сроки, указанные в самой облигации. Как правило, проценты по облигациям выплачивают раз в полгода.


Преимущества инвестирования в облигации

1. Прозрачные условия

Перейти на страницу:

Все книги серии Сам себе миллионер

Разреши себе быть богатым. Корейские секреты финансового благополучия
Разреши себе быть богатым. Корейские секреты финансового благополучия

Быть богатым, не жертвуя настоящим ради будущего, – именно этому учит книга Ли Союн и Хон Чуён. Ее автор, журналистка из Сеула, осваивает «практику обладания», руководствуясь советами корейского эксперта Союн Ли. Она объясняет, что экономить всю жизнь в надежде на состоятельную старость бессмысленно. Это путь в никуда. Благополучие приходит к тем, кто по-особому относится к покупкам, финансовым вложениям, карьерному росту и другим факторам обретения богатства. Так, по словам Союн Ли, чтобы двигаться к увеличению состояния, нужно: • правильно оценивать то, что имеешь; • управлять эмоциями, связанными с деньгами; • искать и находить «точку приложения силы», которая обеспечит вам финансовый рывок; • менять фокус зрения, что позволит увидеть новые источники дохода; • быть свободным от «клетки» закостенелых взглядов и мнений. Книга выходит также под названием «Магия обладания деньгами. Корейское искусство превращения мыслей в денежный поток».

Союн Ли , Чуён Хон

Маркетинг, PR

Похожие книги

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы
Просто Делай! Делай Просто!
Просто Делай! Делай Просто!

Оскар Хартманн – известный предприниматель, филантроп, многодетный отец, спортсмен и автор популярного YouTube-канала. Человек, сумевший победить врожденное неизлечимое заболевание. Вопреки всему, он стал не только успешным предпринимателем, но и известным спортсменом, которому принадлежит несколько мировых рекордов.Его первая книга – о фокусе на действиях, практических уроках, пройденном пути, встреченных людях; о падениях и взлетах, о выработанных жизненных принципах и созданной им философии. Книга не только про бизнес и предпринимательство, она о человеке и про человека. В ней автор изучает, что в понимании самих людей создает наполненную и счастливую жизнь, а что нет. Что помогает больше всего, а что тянет вниз. Эта книга – антропологическое исследование, основанное на реальном жизненном, а не полученном в лаборатории опыте. Вопросы отношений, активных действий, преодоления страданий, доступа к энергии, витальности, изменения образа жизни, лидерства и используемых людьми метафор и образов рассмотрены в книге в новом, необычном ключе.

Оскар Хартманн

Финансы / Личная эффективность / Образование и наука