Истины. Будущее Америки в первую очередь

Сторонники также любят утверждать, что это «большой палец на чаше весов», который используется, когда два кандидата имеют почти одинаковую квалификацию.[132] Это не «настоящая» дискриминация, если это просто коэффициент, утверждают они. Это неправда. Преимущество быть чернокожим огромно. Очевидно! Иначе школам не пришлось бы его учитывать! Но давайте поговорим о цифрах. Чернокожие получают в среднем 230 баллов по результатам SAT.[133] Это означает, что белый абитуриент с результатом 1500 или азиат с результатом 1550 оценивается так же, как и чернокожий студент с результатом 1270.[134] В результате азиатский абитуриент в Гарварде, который набирает баллы в квинтиле лучших академиков, имеет примерно 10 процентов шансов быть принятым. Очень маловероятно, что он поступит. А вот чернокожий абитуриент? Вероятность того, что ему достанется золотой билет, составляет 55 процентов.

Правда, Верховный суд, наконец, запретил эту практику. В деле «Студенты за справедливый прием в Гарвард» Верховный суд постановил, что практика Гарварда по наказанию азиатско-американских студентов нарушает Закон о гражданских правах. А когда это сделал Университет Северной Каролины, дискриминация также нарушила положение о равной защите.

Но это не значит, что позитивные действия уходят в прошлое. Уже сейчас учебные заведения придумывают, как предотвратить поступление слишком большого числа американцев азиатского происхождения.[135] Студенты в спешном порядке переписывают эссе для колледжа, в которых рассказывают о своих этнических трудностях или отправляются в Африку или Мексику, чтобы навестить предков — подмигивание, подмигивание — поскольку они больше не могут поставить галочку в графе расовой принадлежности.[136] Даже законодатели пытаются найти скрытые от глаз способы восстановить систему квот в американских колледжах.[137]

И, конечно, поступление в колледж — не единственное место, где антирасисты подняли свои уродливые головы. С трудоустройством дела обстоят не хуже. «Нельзя увольнять только белых парней», — гласил один из заголовков Wall Street Journal, рассказывая о деле Дэвида Дюваля, белого мужчины, который утверждает, что его уволили, чтобы освободить место для его чернокожей замены.[138] Его компания, как и сотни других, поставила цель увеличить представительство меньшинств. И руководителей материально стимулировали к этому. Это была схема вознаграждения, которое выплачивалось, когда белые мужчины попадали под сокращение. Предполагалось, что те, кому вручали «розовые листки», должны были просто понять. Компании нужно было больше «чутья».

Или подумайте о репарациях. Раньше это была такая глупая идея, от которой можно было легко отмахнуться, но сейчас предпринимаются искренние, серьезные усилия. В Сан-Франциско была созвана официальная комиссия. Их рекомендация:[139] Пять миллионов долларов на каждого взрослого чернокожего, ликвидация личных долгов, гарантированный доход в 97 000 долларов в год в течение 250 лет и дома в Сан-Франциско по одному доллару на семью.

Предложение Сан-Франциско еще не поступило, но в некоторых местах денежные выплаты по расовому признаку уже происходят. Спросите Тайлера Линна, учителя испанского языка в средней школе на протяжении более чем двадцати лет. В штате Орегон, где он работает, учителя должны продлевать свои лицензии каждые несколько лет. За это нужно заплатить 192 доллара. Но только если вы белый. Если вы чернокожий или представитель другого расового меньшинства, определенного законом, вы можете подать заявку на компенсацию. Цвет кожи Линна недостаточно темный. Поэтому он не получит по почте чек на возмещение 192 долларов.

Это происходит на федеральном уровне. На данный момент администрация Байдена только что утвердила план, согласно которому чернокожим фермерам выделяется более 5 миллиардов долларов, что является явным проявлением расовой дискриминации. Даже NPR недавно был вынужден признать, что «цели справедливости» этой программы были «небрежными».[140]

Частный сектор тоже участвует в этом. Практически каждая крупная компания взяла на себя обязательства по дискриминации, хотя они никогда не скажут об этом прямо. McDonald's обязалась выделять не менее 3,5 миллиарда долларов в год небелым поставщикам; Starbucks — 1,5 миллиарда долларов в год; Disney — 1 миллиард долларов.[141] А потом они хвастаются этим, как будто такой специфический вид расизма является отличительной чертой добродетели.

Образование, работа, деньги. Три вещи, которые американцы считают относительно важными. Но в «Жизни, свободе и стремлении к счастью» жизнь стоит на первом месте. И здесь мы снова видим расизм, выдаваемый за антирасизм. Даже когда речь идет о жизни и смерти.