Читаем Источник полностью

КЛЭР В ЛЮБВИ ПРОТИВ КЛЭР НА РАБОТЕ

У меня есть давняя подруга Клэр, у которой превосходный подход к отношениям и дружбе. Недавно она вышла из долгих отношений, которые стали дисфункциональными, и начала встречаться с новыми людьми, сохранив при этом оптимизм и отсутствие цинизма, что замечательно. У нее много друзей, она одинаково легко сходится с новыми и поддерживает отношения со старыми.

Однако профессиональная жизнь складывалась совсем иначе. К несчастью, она застряла в одной компании без продвижения по службе, получая самую неблагодарную работу от руководителей и постоянно жалуясь на свою незавидную долю любому, кто готов слушать. Она была не в состоянии уйти. Почему? Клэр провела детство с двумя родителями на фрилансе и постоянно испытывала страх перед финансовой нестабильностью. В сочетании с тяжелым опытом увольнения с первой работы, научившей ее всегда ждать худшего, она цеплялась за «безопасность», которую давала привычная работа. Когда дело доходило до карьеры, имела место ограниченность мышления.

Я помогла Клэр преодолеть этот застарелый образец негативного убеждения и его влияние на сознательность мозга. Она смогла сделать упреждающий выбор в отношении того, как противостоять страхам, связанным с отсутствием безопасности. Мы взяли за основу идею проецирования радости, которую она получала от общения с людьми, на работу. После ряда экспериментов она нашла способ реализовать ее и выразить то, что на самом деле было в голове и на сердце. Она поняла, что навыки построения хороших отношений и широкая сеть контактов помогут не остаться без работы, если только она сама этого не захочет.

Вооружившись уверенностью, ей удалось привнести это мышление в карьеру и начать делать выбор, основываясь на собственных интересах, а не на сохранении статуса-кво любой ценой.

Мы все иногда бываем немного похожи на Клэр. «Слабой стороной», скорее всего, будут романтические отношения, финансовое благосостояние или профессиональная жизнь.

Спросите себя, есть ли у вас глубоко укоренившиеся убеждения, которые мешают мыслить широко и не дают изменить ту или иную область жизни. Возможно, вы перегружены работой и хотите делегировать задачи другим, но каждый раз находите причины этого не делать. В глубине души вам нравится иметь власть и контроль, быть единственным человеком, который владеет знаниями, и вы страшитесь, что перераспределение обязанностей приведет к лучшему выполнению работы кем-то другим. Кажется, это слишком большой риск, однако… Это оправдания, которые мы придумываем из-за страха потерпеть неудачу. На проработку данных действий и направлен Источник. Он помогает выявлять и избегать их. Вы можете не осознавать, но то, какие именно препятствия мышления влияют на вашу жизнь, и является первым шагом на пути к раскрытию ограничивающих подсознательных убеждений.

Перейти на страницу:

Все книги серии Подсознание может все. Научный подход к изменению жизни

Похожие книги

20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес