IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Сидят ли там какие-то уникальные люди, которых больше нигде не найдешь? Нет, конечно. По большей части на сегодняшний день у каждого отдельно взятого человека есть аккаунты в разных соцсетях, и найти какой-то «волшебный» ресурс, где собрались специалисты, которых больше нигде нет, практически нереально. Наш мир движется к тому, что люди ищут источники информации и единомышленников на самых разных ресурсах, и очень редко можно встретить человека из IT, у которого нет аккаунта в нескольких соцсетях одновременно.

Однако на StackOverflow порой можно найти актуальную информацию о человеке. Он мог десять лет назад зарегистрироваться на Facebook и с тех пор не обновлять информацию, три года назад забыть свое резюме на GitHub, зато на StackOverflow он будет задавать те вопросы, которые для него актуальны здесь и сейчас. По этим самым вопросам и ответам мы можем понять, с какими технологиями человек работает сегодня, в каких вопросах разбирается, а значит, с высоким уровнем уверенности определить, насколько он интересен для закрытия той или иной вакансии.

Профиль в StackOverflow строится по стандартным параметрам: есть никнейм и локация, кто-то указывает свой опыт работы и специализацию, адрес сайта и контактные данные. Чтобы понять, чем именно потенциальный кандидат занимается и интересуется, важно обращать внимание на теги, которые он использует: по каким тегам он задает вопросы или на что отвечает.

Теги могут слегка сбивать с толку, потому что под ними может скрываться разная информация. Самое простое — теги по языку программирования, например Java или PHP, но возможны и более узкие формулировки. Например, человек пишет вопросы с тегом jquery. Зная, что это библиотека для JavaScript, мы поймем, на каком языке программирования он кодит, даже при условии, что сам тег JavaScript у него ни разу не упоминается. Нельзя сказать, что такая ситуация возникает часто, но она возможна.

Поэтому в тегах важно научиться ориентироваться. Если мы знаем, какие теги существуют, какие у них есть синонимы и как они связаны между собой, то никакие узкоспециализированные слова нас с толку не собьют. Мало того, что мы сможем по ним искать людей, — такая работа по изучению взаимосвязей позволит выявить много интересного для себя лично, для повышения своего уровня профессионализма и получения дополнительных идей для поиска.

К счастью, все теги на ресурсе указаны, поэтому страдать, придумывать и фантазировать на тему не нужно — достаточно только внимательно вникнуть в то, что происходит. Найти все теги можно здесь: https://stackoverflow.com/tags.

Эту информацию дальше можно использовать для разных целей: например, для формирования X-Ray-запросов или для работы с автоматизаторами поиска на ресурсе. Про X-Ray-запросы мы уже знаем немало (но ниже все равно рассмотрим примеры), а что касается автоматизаторов поиска — их относительно немного, но найти можно, и работают они хорошо. Автоматизаторы могут добывать самую разную информацию о людях со StackOverflow и даже выкачивать в удобные таблицы. Тут, наверно, мне стоит вас предупредить, что по закону хранение персональных данных могут осуществлять только операторы персональных данных и с согласия тех самых лиц, чьи персональные данные они собираются хранить. При этом сами эти данные — открытые. Если мы просто находим их, то не нарушаем никаких законов, потому что люди сами добровольно заполнили информацию о себе. А вот с хранением надо быть аккуратными.

Итак, давайте рассмотрим подробнее, какие у нас есть инструменты для поиска людей на StackOverflow.

Размещать вакансии — как ни странно, здесь это можно делать! Правда, за деньги, и немалые. Поэтому такой способ массовой популярностью не пользуется. Если ваш заказчик готов тратиться на хантинг «звезды» и для этого готов вкладываться, то вариант вполне рабочий. В других же случаях переходим ко второму пункту.

X-Ray-запрос — идем в Google и просим поисковую систему хорошенько покопаться на интересующем нас сайте. Чтобы это сделать, важно знать, что на StackOverflow есть поддомен careers — грубо говоря, отсек, посвященный трудоустройству. Если мы обратимся туда, то получим список резюме специалистов. Запрос может выглядеть примерно так: site: careers.stackoverflow.com Moscow — и вот они, наши потенциальные кандидаты из Москвы.

Еще один вариант — обращение к директории (папке), в которой хранятся резюме. Пишем запрос: site: stackoverflow.com/cv — и в конце добавляем то, что для нас актуально, например Moscow ios (то есть специалист, живущий в Москве и работающий с технологиями ios). В ответ получаем список резюме людей по заданным параметрам.