Избранные произведения. Том II

Необходимо уметь использовать кадры. Обязанности руководителя сводятся в основном к двум задачам: давать идеи и правильно использовать кадры. Все планы, резолюции, приказы, указания и т. д. — все это входит в понятие «давать идеи». Для того же, чтобы претворить какую бы то ни было идею в жизнь, необходимо сплотить кадры и привести их в движение, а это входит в понятие «использовать кадры». В деле использования кадров в истории нашей нации издавна существовали две диаметрально противоположные линии: «назначать только по личным качествам» и «назначать только по родству». Первая линия — линия верная, вторая — неверная. Критерием в политике кадров для Коммунистической партии должны служить способность неуклонно проводить линию партии, подчинение партийной дисциплине, тесная связь с массами, способность к самостоятельной работе, активность в работе и бескорыстие. Это и есть линия «назначения только по личным качествам». Совершенно противоположную политику кадров проводил в прошлом Чжан Го-тао — политику «назначения только по родству». Он собирал вокруг себя своих людей, сколотил свою группку — и в конце концов предал партию и перебежал к врагу. Это — весьма поучительный урок. Учитывая этот и ему подобные исторические уроки, необходимо твердо применять в политике кадров верный и справедливый подход к людям, бороться против неверного и несправедливого подхода и тем самым укреплять единство и сплочение партии — такова важная обязанность Центрального Комитета и руководящих работников всех ступеней.

Надо уметь беречь кадры. Беречь кадры — это значит, во-первых, направлять их работу, иначе говоря, предоставлять им возможность проявлять инициативу в работе, чтобы они не боялись брать на себя ответственность, и наряду с этим своевременно давать им указания, чтобы они развертывали свои творческие способности, руководствуясь политической линией партии. Это значит, во-вторых, повышать уровень кадров, иначе говоря, предоставлять им возможность учиться, воспитывать их, повышать их теоретическую подготовку и их умение работать. В-третьих, проверять работу кадров, помогать им обобщать опыт своей работы, умножать успехи и исправлять ошибки. Если человеку дается поручение, но выполнение этого поручения не проверяется и о нем вспоминают лишь после того, как совершена серьезная ошибка, то такая практика не отвечает требованию бережного отношения к кадрам. В-четвертых, по отношению к тем работникам, которые совершили ошибки, как правило, следует применять метод убеждения, помогая им исправлять эти ошибки. Прибегать к мерам борьбы следует лишь по отношению к тем, кто совершил серьезные ошибки и не принимает указаний об их исправлении. Здесь необходимо проявлять терпение; легкомысленно приклеивать ярлык «оппортуниста» и легкомысленно «развертывать борьбу» было бы неправильно. В-пятых, заботливо относиться к нуждам работников. Когда человек заболевает или у него возникают другие трудности бытового или семейного порядка, необходимо оказывать ему всяческую возможную помощь. Так нужно беречь кадры.

ПАРТИЙНАЯ ДИСЦИПЛИНА

В связи с тяжкими нарушениями партийной дисциплины, которые совершал Чжан Го-тао, необходимо снова напомнить основные требования партийной дисциплины: 1) подчинение члена партии партийной организации; 2) подчинение меньшинства большинству; 3) подчинение низших инстанций высшим; 4) подчинение всей партии Центральному Комитету. Кто нарушает эти требования партийной дисциплины, тот подрывает единство партии. Опыт показывает, что некоторые нарушения партийной дисциплины объясняются непониманием того, что такое партийная дисциплина. Некоторые сознательные и злостные ее нарушители, как, например, Чжан Го-тао, спекулировали на таком невежестве ряда членов партии. Поэтому необходимо проводить среди членов партии воспитательную работу по вопросу о партийной дисциплине, чтобы рядовые члены партии, с одной стороны, сами сознательно соблюдали дисциплину, а с другой стороны, во избежание повторения истории Чжан Го-тао, могли бы контролировать и партийных руководителей, для которых соблюдение партийной дисциплины также обязательно. Для того чтобы направить внутрипартийные отношения в правильное русло, необходимо, в дополнение к указанным выше четырем важнейшим требованиям партийной дисциплины, выработать более подробные законы, регламентирующие внутреннюю жизнь партии, и тем самым обеспечить единство действий руководящих партийных органов всех ступеней.

ВНУТРИПАРТИЙНАЯ ДЕМОКРАТИЯ