Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве

9. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.

10.2. По истечении срока трудового договора он прекращается (при срочном трудовом договоре). Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае трудовой договор продлевается автоматически на такой же срок и на прежних условиях.

10.3. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 1) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 2) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего трудового договора; 3) других уважительных причин

______________________________________.

10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

1) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т. п.);

2) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

3) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3. настоящего договора, совершение хищения и т. п.).

10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения организации с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

10. Компенсации при прекращении трудового договора

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3. подп. 1) и 2) п. 10.4. настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие  в размере двухмесячного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в подп. 1) п.

10.4. договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.