Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Часто интервьюер ведет свое собеседование, опираясь на структуру вашего резюме. Это сделает направление собеседования для вас более предсказуемым, поэтому позаботиться о наличии резюме на собеседовании в первую очередь в ваших интересах.

Как анализировать объявление. Не очень-то верьте объявлениям с очень высокой зарплатой по стандартному функционалу. Благотворительность проявляют к детским домам и тому подобным учреждениям, а не к наемным сотрудникам. Либо работа подразумевает гораздо большее количество обязанностей, чем написано, либо есть какой-то редкий навык, например отличное знание английского языка для профессии, которая его, как правило, не подразумевает.

Либо из вас хотят выкачать важную информацию, посвященную тому участку работы, в котором вы отлично разбираетесь.

Например, мой тренер по ушу работал в миру начальником склада. Однажды его пригласили на собеседование, пообещав неразумно хорошую зарплату. А на встрече предложили написать 10 способов хищения товара со склада и методы, помогающие предотвратить хищение.

После того как он добросовестно изложил свои знания по этому вопросу, ему никто больше не звонил.

После того как вы определились с приемлемым и нежелательным на новом месте работы, проясняйте на собеседовании очень значимые для вас вопросы. Не оставляйте для себя «больших белых пятен» в вашей будущей деятельности. Не надейтесь, что все как-нибудь образуется само собой, если это не мелкий вопрос. Если вам однозначно надо уходить с работы на час раньше в одно и то же время, чтобы забрать ребенка из детского сада, не надейтесь, что вам, скорее всего, пойдут навстречу, если вы это не обсудили заранее. В фирме, в которую вы пришли, возможно, принято перерабатывать пару часов в день. Ваше поведение будет слишком резко контрастировать с принятыми там порядками.

Бывает очень нелишним попросить сотрудника КА показать вам ваше резюме в том варианте, в котором оно будет отправлено им заказчику. Иногда они переделывают его в соответствии со своими корпоративными стандартами и видением прекрасного так, что вы не сможете его узнать. И не всегда эти изменения к лучшему.

Идя по всей цепочке собеседований, постарайтесь не критиковать тех людей, с которыми вам пришлось проходить собеседование на предыдущих этапах, как бы неудачно те его, на ваш взгляд, ни провели.

Вы ничего не знаете о том, почему тому звену было доверено провести собеседование с вами, в каких оно отношениях с другим звеном. И как ваши отношения могут сложиться в будущем, если вас примут.

В бытность мою рекрутером ко мне однажды на собеседование пришел на редкость неконтактный финансовый директор, всем своим видом демонстрирующий последнюю снисходительность к тем, кого он осчастливил своим появлением.

Этот гражданин цедил слова сквозь зубы и на вопросы отвечал, что все написано в резюме. Я увидел, что у человека есть хобби – беговые лыжи, которые я тоже люблю, мне удалось его разговорить, и мы нормально пообщались, поговорив, в частности, и о профессиональном опыте. Опыт был хорошим, поэтому кандидат был направлен в компанию.

Там он поинтересовался, почему это они с нами сотрудничают, его ведь только про лыжи и спрашивали. О чем, конечно, тут же было сообщено мне.

Забавно: человек не подумал при этом, что если бы речь шла только о лыжах, то в первую очередь компании надо было бы сомневаться в его профессиональной компетенции, а потом уже в нашей.

Так как наша репутация была заслуженно сформирована долгим и успешным сотрудничеством с этой компанией, нам его слова не повредили. Но сами понимаете, что вряд ли у такого кандидата будут шансы получить в будущем работу через то агентство, которое он посетил, да и в компании эти слова ему плюсов не добавили, скорее, наоборот.

Сотрудники КА тоже люди: если вы нашли в себе силы и время прийти в КА, не ведите себя так, как будто вы сделали этим им большое одолжение. Мало что так злит людей, как пренебрежительное к ним отношение. Вашу кандидатуру с большой долей вероятности завернут по этой причине.

В настоящее время во многих компаниях установлены и используются СРМ-системы – программные модули, которые позволяют создавать подробные базы и, помимо резюме кандидата и результатов взаимодействия с ним, сохранять также на долгие годы комментарии менеджера, который общался с кандидатом. В ваших интересах сделать так, чтобы этот комментарий говорил в вашу пользу. Может так случиться, что в эту компанию вас пригласят еще раз. В нашей практике такие случаи сплошь да рядом. Поэтому всегда будьте доброжелательны, адекватны и корректны.

Зачастую работа по вакансии может вестись в срочном порядке. Будьте готовы точно ответить, когда вы сможете приступить к работе в случае положительного решения.

Удачный период для поиска работы – лето. Многие соискатели предпочитают в это время отдохнуть. И у вас будет меньше конкурентов на вакансию.

Наставление для юношества