Как найти Себя. И Сэкономить 20 лет на поиск сферы самореализации

«Правильное», т.е. релевантное окружение выталкивает наверх каждого участника из его персонального «серого» будущего».

* * *

Рассмотрим отдельно еще одно условие достижения результата —

В тебя верит хотя бы 1 человек на Земле

Подробно расшифровывать не будем. Можете вспомнить периоды в жизни, когда у вас был такой человек. Как вы действовали? Как вы достигали своих целей? С какой скоростью двигались?

Также можно поисследовать примеры своих знакомых, известных личностей, или описанные в литературе.

Обычно эту функцию выполняет: партнер, брат/сестра, подруга/друг, мама/папа, иногда совершенно чужой человек.

Однако, такая возможность бывает далеко не всегда и не у всех.

Данная составляющая достижения результата эффективно реализуется с помощью Наставника, который сочетает в себе ряд функций:

1. Искреннее Внимание.

2. Безоценочная Поддержка.

3. Структурирование действий.

4. Квалифицированная обратная связь.

5. И постоянное сопровождение в процессе.

* * *

Итак, резюмируем обязательные составляющие ДВИЖЕНИЯ ВПЕРЕД:

ОКРУЖЕНИЕ + НАСТАВНИК

То есть, это те самые секретные ингредиенты, дающие 50% успеха.

Без них – даже сказочно крутая и мощная технология не дает ожидаемых результатов.

Остальные 50% дают:

– технология,

– конкретные навыки и знания по решаемой задаче.

* * *

Как можно себе помочь?

1. Обратиться к Наставнику/коучу/консультанту, если он есть. Если его нет – озадачиться данным вопросом.

2. Действовать ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС, постоянно анализируя и корректируя свои действия.

3. Планомерно проводить работу над анализом и формированием подходящего окружения.

* * *

Перестройка коммуникационного поля происходит постепенно. Самое длительное время занимает Само Осознание ощущений от того или иного взаимодействия, во время и после него.

Через пару месяцев вы поймете примерно следующее: «ого…, и это все вливалось в меня, и я это все принимал, и это все на меня оказывало воздействие». Имеются в виду информационные потоки и эмоциональные посылы.

Ориентировочно через 3 месяца наступает переворот восприятия.

В процессе вы можете обнаружить отсутствие вдохновляющего общения, возможно, вместе с отсутствием здорового и адекватного взаимодействия в принципе.

Это нормально и естественно. Над этим просто нужно работать.

Через полгода ваши взаимодействия с другими людьми перейдут на иную, ранее не знакомую вам ступень.

Постепенно у вас будет появляться опыт здорового общения. Сначала точечный и единичный, затем – более системный. С одними – вы прекратите коммуникации, с другими – наладите их, с третьими – у вас будет четкая стратегия взаимодействия.

Не стоит иллюзионировать, что вы с первого подхода создадите релевантное вам коммуникационное поле. На это может потребоваться 3-5 и более подходов, это – нормально.

И хорошей новостью является то, что вы, впоследствии, не сможете разучиться выбирать и строить коммуникации. Этот навык создается навсегда.

Те, кто умеют окружать себя качественными коммуникациями давно реализуют свои мечты, цели и желания, находятся уже в другом месте и на другом уровне деятельности.

* * *

Глава 2. Коммуникации

Рассмотрим несколько рекомендаций по коммуникациям, ибо это целая наука.

Раздражение. Напряжение

Люди ведут себя странно, не организованно и не эффективно – это факт, в большинстве случаев.

Вы вроде бы хотите решить серьезные задачи. А получаете тупые вопросы. Поэтому, часто бывает сложно с ними взаимодействовать и работать, очень хочется все организовать, но это довольно трудоемко и не всегда дает ожидаемые результаты.

Если вас кто-то бесит и раздражает или вы чувствуете раздражение оппонента в свою сторону, эффективнее это все сразу проговаривать. Просто и Спокойно озвучивать свою позицию. Как есть. В нейтральном формате. Т.к. вторая сторона может воспринимать ваши действия и реакции, ваше сопротивление как угодно, но не так, как это есть на самом деле.

* * *

Простой пример,

«Я могу тебе честно сказать, мне очень «хреново», мне очень тяжело дается то, что я сейчас делаю. И я сопротивляюсь твоему перфекционизму, не потому что я такая легкомысленная и не ответственная. А потому что мне важно начать в таком формате, как есть сейчас. Чтобы избежать перенапряжения или хотя бы снизить накал, и сделать задачу в более комфортной для себя форме… ”

или

«Я сейчас бешусь/раздражаюсь, потому что… и сказать почему (важно говорить от первого лица, а не «ты меня бесишь», т.к. вы можете и не раздражаться, это ваш выбор)».

«Я чувствую, что ты раздражена. Это так? Если да, то можешь честно сказать, с чем это связано?». Опять же от первого лица. Не «ты злишься и бесишься».