Читаем Как посчитать свою зарплату полностью

Как посчитать свою зарплату

Пример по зарплате сдельщика приведён в таблице 2 и очень условен. Конечно, реально в течение месяца рабочий обрабатывает самые различные детали, а не одну деталь делает весь месяц, как в этом простом примере. Но на этом примере чётко видно, как рассчитывается его зарплата. Расценка в рублях за изготовление деталей умножается на количество деталей. Например, в январе это 19 500 рублей (15 руб. х 1300 дет.). Обычно сдельщик получает гораздо больше повременщика, и его зарплата значительно варьируется по месяцам, на что влияет не только количество рабочих дней, но и сложность обрабатываемой детали, производительность труда конкретного работника, правильная организация рабочего места и многое другое.

Таблица 2

Расчёт заработной платы сдельщика

Период

Наименование деталей

Количество, штук

Расценка в рублях

Сумма в рублях

5=гр.3хгр.4

Январь

Деталь А

1 300

19 500

Февраль

Деталь Б

1 500

37 500

Март

Деталь В

1 600

48 000

Апрель

Деталь Г

1 700

52 700

Май

Деталь Д

1 400

33 600

Июнь

Деталь Е

1 600

44 800

Июль

Деталь Ж

2 000

64 000

Август

Деталь З

2 100

60 900

Сентябрь

Деталь И

1 900

51 300

Октябрь

Деталь К

2 200

79 200

Ноябрь

Деталь Л

2 100

54 600

Декабрь

Деталь М

2 200

68 200

2020 год

614 300

В большинстве организаций, кроме основного заработка выплачивается премия. Она регламентируется утверждённым премиальным положением, в котором перечислены показатели, за выполнение которых работники дополнительно стимулируются. Как правило, премия устанавливается в процентном отношении от фактического заработка за месяц или квартал. Допустим, за январь размер премии определён 40%. Если вы проработали целый месяц, то получите премию в сумме 14 000 рублей (35 000 руб. х 0,4). Но если вы были в отпуске, болели или отсутствовали по другим причинам, то размер премии будет меньше: 40% надо будет умножить только на заработок за фактически проработанное время. Так, если вы были в отпуске ровно полмесяца, то ваша премия составит: 7 000 рублей (35 000 руб. : 2 х 0,4). Реально премиальную часть зарплаты вы не теряете, так как отпускные и больничный, которые вам выплачиваются за вторую половину месяца, рассчитываются исходя из среднего заработка, в составе которого учитываются и оклад, и премия.

Техническим специалистам и офисным служащим премия, как правило, начисляется по окончании отработанного месяца (т.е. за январь – в феврале, за февраль – в марте и т.д.). Рабочему персоналу премия начисляется, как правило, месяц в месяц. Конечно, это всё зависит от тех показателей, за выполнение которых премия начисляется.

Если в вашей организации установлена выплата премии раз в квартал, то при её начислении учитывается фактическая заработная плата за квартал. В этом случае для варианта 3 из таблицы 1 она составит: 42 000 рублей (35 000 руб. х 3 мес. х 0,4) и будет выплачена в апреле, июле, октябре текущего года и январе следующего года.

Премии по итогам года, за выполнение конкретного проекта, различные дополнительные бонусы могут выплачиваться совсем по другим правилам, которые установлены в данной организации. А в небольших фирмах и просто в зависимости от вашего личного вклада в общее дело и от расположения к вам начальника. Все частные случаи рассмотреть трудно, поэтому на премиях мы больше останавливаться не будем.

Приведу примеры заработка при премиальной системе оплаты труда.

Таблица 3

Сдельно-премиальная оплата труда – вариант 1

Период

Сдель-ный зара-боток

Премия 20%

Итого начис-ленная зара-ботная плата

Нало-говый вычет на детей

НДФЛ

Итого на руки

в том числе

аванс