Как построить идеальную карьеру

1) Мы – быстро растущая компания, следовательно, должны не только адаптироваться к переменам (реактивность), но и предвосхищать их (проактивность).

2) Стремление быть первыми требует быстроты принятия решений, инициативности и высокой скорости работы.

3) Наше движение вперед дает сотрудникам возможность карьерного роста.

4) Инновации – собственные нововведения + передовые технологии + лучший опыт, следовательно, мы первыми предлагаем новые продукты на рынке.

Слоган: «Выживает не БОЛЬШОЙ, а БЫСТРЫЙ»

Результативность означает:

1) Процесс – ничто, Результат – ВСЕ, что имеет значение. Сделать – а не найти убедительные объяснения, почему сделать НЕЛЬЗЯ.

2) Одна команда, Одно общее дело, Общие принципы Компании – все разные индивидуально и этим ценны.

3) Результат через разумный компромисс с партнерами.

4) Готовы менять правила, процедуры и политики Компании, если это повысит эффективность работы.

Слоган: «Главное ПОБЕДА, а не участие»

Ответственность:

1) Перед Потребителем за высокое качество продукции и сервиса.

2) Перед Партнерами за соблюдение обязательств.

3) За свою работу – индивидуальные результаты каждого напрямую влияют на результаты Компании в целом.

4) За рост прибыльности компании, следовательно, за уверенность в завтрашнем дне + довольные акционеры + рост уровня жизни сотрудников.

5) Менеджеров перед сотрудниками: достойное и конкурентоспособное вознаграждение + условия работы, раскрывающие потенциал каждого + возможность обучения и роста.

Слоган: «Ответственность не дает права ошибаться дважды».

Сотрудничество проявляется в:

1) Мы уважаем личность, и признаем заслуги каждого человека, работающего в нашей компании.

2) Мы стремимся к взаимному доверию и пониманием, что мы коллеги, а не соперники, и только в сотрудничестве мы достигнем результата.

3) Мы открыты для информации, знаний и новостей об актуальных проблемах и готовы на взаимовыгодной основе делиться опытом с нашими партнерами.

Слоган: «Хорошая компания не сумма Отделов, а последовательность Бизнес-процессов».

Качество проявляется через следующие позиции:

1) Мы гордимся своей продукцией, и всегда будем поддерживать стабильно высокие стандарты качества во всех аспектах деятельности компании.

2) Качество нашей работы напрямую влияет на удовлетворенность наших потребителей.

3) Мы хотим быть лучшими и хотим, чтобы у нас были лучшие люди.

Слоган: «Качество создает репутацию, а репутация создает прибыль».

Правила корпоративной культуры, разработанные специалистами компании.

1. Приветствуются:

Грамотное делегирование, проявляющееся через: – выбор задачи, не «спихивание» ответственности; – выбор сотрудника – кто может и хочет; – точную постановку задачи, наличие обратной связи; – предоставление ресурсов, полномочий.

2. Проявление инициативы.

Работа командой, выражающаяся в: – цели компании вместо «защиты мундира» отдела; – скорость работы.

– ответственность каждого за качественный результат.

3. Ожидания от сотрудников

– Есть право на ошибку (на них учиться, но не повторять).

– Осознавать экономические последствия своих решений – финансовая культура.

– Всегда логически обосновывать решения.

– Обращаться на «ты» – «Вы» по обоюдному согласию общающихся (к Генеральному директору в компании обращаются только по имени, без отчества).

– Пунктуальность – невыполнение договоренностей в срок – «преступление».

– Необходимость выполнять договоренности в срок.

4.«Как быстро уволиться»

– Выпить на работе (кроме случаев, которые согласованы с директором службы и начальником отдела персонала).

– Украсть у компании.

– Получить взятку, договориться об «откате».

– Вступить в преступный сговор.

5.Продвижение по способностям, заслугам (не по стажу, не по дружбе).

6. Никакого унижения, оскорблений, особенно между менеджерами и подчиненными.