Читаем Как стать своим на новой работе. 50 простых правил полностью

• Давайте людям надежду – но только в том случае, если сами верите в удачный исход.

• Подбадривайте участников процесса в случае неудач и выражайте восторг в случае победы.

• Не скупитесь на похвалу, если человек добился действительно выдающихся результатов.

• Верьте в людей.

Правило № 47

Используйте энергию возврата

Руководствуйтесь правилом энергетического обмена: вам обязательно вернется то, что вы посылаете. Это правило не означает, что вы получите возврат немедленно. Но рано или поздно все, что вы транслируете в этот мир, обратится к вам.

К примеру, вам кажется, что людям доверять нельзя – и вы не доверяете. Вы встречаете человека, которому, как вам кажется, можно верить, а он оказывается самым коварным обманщиком. После этого вы окончательно убеждаетесь в правильности своей позиции. Вот обратный пример. Один исследователь провел очень интересный эксперимент. Он отправил открытки с Рождеством совершенно незнакомым ему людям в разные уголки своей страны. И каково же было его удивление, когда он получил благодарственные ответы от большинства получателей.

• Все возвращается. Только нужно немного подождать.

• Наберитесь терпения. Иногда последняя надежда дает дополнительный стимул.

• То, что вам нужно, появится само собой. Это произойдет совершенно случайным и неожиданным образом. Внезапно и ниоткуда.

• Не ждите благодарности от людей – начните благодарить их первыми.

• Совершайте добро. Люди будут признательны вам за совершенные добрые поступки. И ваше добро рано или поздно вернется вам сторицей.

• Будьте конкретны в своих желаниях.

• Не желайте невозможного. Переформулируйте свое желание так, чтобы вы могли почувствовать возможность его реализации.

• Действуйте, чтобы получить то, чего вы хотите.

• Ловите возможность, чтобы реализовать себя.

• Не выбирайте единственно верный путь к цели. Думайте о цели – путь к цели подскажет сама жизнь.

Правило № 48

Выстраивайте доверительные отношения с людьми

Как формируется доверие? Ваши знания и умения – важные факторы, однако в деле формирования доверия они отходят на второй план. Завоевание доверия – сложный, долгий процесс, а вот потерять его можно за считаные секунды. Доверительные отношения очень хрупки, и нужно действовать аккуратно, чтобы не разрушить их.

• Доверяйте окружающим – и они будут доверять вам.

• Делитесь своей историей, чтобы услышать историю собеседника.

• Демонстрируйте свои возможности и способности. Будьте просты и лаконичны.

• Держите обещания.

• Доказывайте свой профессионализм.

• Будьте доброжелательны и эмоциональны.

• Несите ответственность за принятые решения самостоятельно.

• Будьте симпатичным и приятным собеседником. Опрятный внешний вид, открытый взгляд, естественная улыбка.

• Находите аргументы в защиту своей позиции. Пытайтесь объяснить все, что непонятно вашему собеседнику.

• Концентрируйтесь на результате. Ваш энтузиазм привлечет внимание к проекту и поможет завоевать уважение окружающих.

Правило № 49

Верьте в успех

Вера в успех – половина успеха. Преданность делу помогает двигать его вперед. Если нет истинной преданности, то нет и эффективности деятельности. Без веры в успех вас постоянно будут одолевать мысли об отступлении, о невозможности довести дело до конца.

• Примите решение о начале работ. Это решение должно быть четким и хорошо обдуманным.

• Продумайте, что от вас потребует это решение, что вы должны будете сделать.

• План по реализации задуманного – всего лишь эскиз, набросок реальности. Изначальный план всегда дорабатывается и трансформируется с учетом новых обстоятельств.

• Не отказывайтесь от помощи, если ее вам предлагают. Появление единомышленников – хороший знак. Значит, ваша идея кажется жизнеспособной не только вам.

• Новую идею нужно продвигать. Пройдет немало времени, прежде чем идея завоюет популярность.

• Думайте о цели и задавайте вопросы.

• Достаточно ли цель глобальна, чтобы вдохновлять других людей?

• Стоит ли тратить усилия для ее достижения?

• Визуализируйте цель.

• Обращайтесь в мыслях к образу реализованной цели регулярно.

Правило № 50

Почувствуйте в себе энергию победы

Перейти на страницу:

Похожие книги

Рациональность. Что это, почему нам ее не хватает и чем она важна
Рациональность. Что это, почему нам ее не хватает и чем она важна

Прямо сейчас человечество достигает новых высот научного понимания — и в тоже время, кажется, постепенно сходит с ума. Почему вид, меньше чем за год разработавший вакцины против ковида, погряз в фальшивых новостях, медицинском шарлатанстве и теориях заговора?Пинкер сразу отказывается от циничного клише, гласящего, что человек попросту нерационален — что это вечный троглодит, готовый среагировать на льва в траве ворохом предрассудков, слепых пятен, ложных умозаключений и иллюзий. В конце концов, это мы смогли открыть законы природы, преобразить планету, продлить и обогатить свою собственную жизнь и (не в последнюю очередь) вывести правила рациональности. На самом деле наш разум приспособлен не к одной только саванне плейстоценовой эпохи. Он прекрасно справляется везде, где не решаются научные или технологические вопросы, а люди, собственно, редко сталкиваются с чем-то подобным. Но они, увы, не умеют в полной мере пользоваться инструментами познания, которые сами и выработали за последние тысячелетия: логикой, критическим мышлением, теорией вероятности, представлениями о корреляции и причинности, а также оптимальными способами уточнять мнения и проводить в жизнь принятые решения — как в одиночку, так и коллективно. Этим инструментам не обучают в рамках типичных образовательных программ, и о них никогда до сих пор не рассказывали доходчиво в одной книге.Рациональность важна. Она помогает нам делать правильный выбор как на индивидуальном уровне, так и на уровне общества в целом и в конечном итоге является первопричиной роста социальной справедливости и нравственного прогресса. Пропитанная характерными для Пинкера проницательностью и юмором, «Рациональность» просвещает, вдохновляет и ободряет.

Стивен Пинкер

Самосовершенствование
30 days of Getting Results/30 дней достижения результатов (ЛП)
30 days of Getting Results/30 дней достижения результатов (ЛП)

О книге «30 дней достижения результатов» Достижение результатов в сегодняшнее время - это тяжелая штука. Мир меняется быстрее, чем мы можем поспеть за ним. Хуже того, у нас не всегда есть лучшие инструкции для концентрации, управления своим временем, управлением своей энергией или даже личной продуктивностью.   Моя книга Getting Results the Agile Way - это простая система для значимых результатов. Она совмещает лучшие рекомендации, которые я изучил для мышления, чувств и предпринятия действий. Это та же самая система, которую я использую для наставничества частных лиц, лидеров и групп для улучшения их результатов. Это наделит Вас непобедимой системой для умелого выполнения задач. Это подход, основанный на истории, а также на использовании трех историй, чтобы продвинуть свой день, свою неделю, свой месяц и свой год. Вы пишете свою историю и действуете более эффективно в вечно меняющемся мире.  

Дж.Д. Мейер

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Самосовершенствование / Прочая старинная литература / Психология / Древние книги