Читаем Как узнать абсолютно все о любом человеке. 2000 вопросов для лучшего на свете собеседника полностью

14. Как ты думаешь, всегда ли успех – хорошо, а провал – плохо?

15. Как ты думаешь, в чью пользу должен сделать выбор начальник между двумя равными по профессиональной подготовке людьми, но разнополыми?

16. Что было твоей первой настоящей работой?

17. Ты можешь переехать в другой город ради выгодной работы?

18. Что ты отвечал, когда в детстве у тебя спрашивали: «Кем ты хочешь стать?»?

19. К каким профессиям ты относишься с презрением?

20. Что ты можешь сделать, чтобы стать лучшим в своем деле?

21. Что находится на твоем рабочем столе?

22. Если бы ты был боссом, что бы ты изменил?

23. Что бы ты предпочел:

– быть неудачным в браке и развестись или быть неудачным в бизнесе и стать банкротом;

– заботиться о людях или о животных;

– работать в ФСБ или в ЦУП;

– быть дантистом или дизайнером;

– быть мультипликатором или спортивным комментатором;

– быть милиционером или пожарным;

– быть библиотекарем или аптекарем;

– работать в поле или в офисе;

– работать на доброго босса или на самого себя;

– быть фермером или политиком;

– иметь высокую зарплату и объездить полмира или сидеть на средненькой зарплате, никуда не выезжая;

– быть очень образованным или очень успешным;

– больше развлекаться или достичь большего.

24. Тебе трудно искать новую работу?

25. Сколько часов в день ты работаешь?

26. Ты видишь дискриминацию по половому или национальному признаку на работе?

27. Приходилось ли тебе работать во время учебы?

28. Каким ты видишь офис своей мечты?

29. В какой компании или организации ты хотел бы работать?

30. Ты бы хотел вернуться на старую работу?

31. Какой лучший комплимент по работе ты получал?

32. Что поощряется у тебя на работе, а что нет?

33. Что может заставить тебя бросить работу?

34. Важна ли протекция при устройстве на работу?

35. Что самое важное для тебя в работе?

36. На что ты обращаешь внимание, когда устраиваешься на работу?

37. Ты когда-нибудь брал больничный, не будучи больным?

38. Какие задания по работе ты особенно ненавидишь?

39. Какие современные изобретения делают твою жизнь легче?

40. Какие обязанности ты не любил, когда был маленьким, и которые пригодились тебе, когда ты стал взрослым?

41. Какие профессии ты хотел бы еще освоить?

42. Ты любишь свою работу?

43. Ты когда-нибудь врал, чтобы устроиться на работу?

44. В каких интересных местах тебе доводилось бывать по работе?

45. Какую самую грязную работу тебе приходилось выполнять?

46. Как много сил ты отдаешь работе?

47. Сколько рабочих мест ты сменил?

48. Как ты думаешь, должны ли одаренные подростки игнорировать высшее образование и открывать свое дело?

49. Поменял бы ты свою работу на более интересную, но менее оплачиваемую?

50. Каков твой рецепт успеха?

51. Держишь ли ты на рабочем столе фотографии своих питомцев?

52. Будешь ли ты уважать шефа меньше, если он курит?

53. Как ты относишься к семьям, где жены зарабатывают больше мужей?

54. Какой должности ты хотел бы добиться там, где ты сейчас работаешь?

55. Тебе приходилось работать официантом?

56. Чем ты готов заплатить за хорошую карьеру?

57. Людей каких необычных профессий ты знаешь?

58. С кем ты предпочитаешь работать – с мужчинами или женщинами?

59. Ты бы хотел, чтобы тебе давали задание, или предпочитаешь быть инициатором своей работы?

60. Если ты по работе сделаешь серьезную ошибку, то признаешь ли ты свою вину или попытаешься это скрыть?

61. Какую самую необычную работу тебе приходилось делать?

62. Типичный рабочий день. На что больше всего времени у тебя уходит?

63. Ты когда-нибудь плакал на работе?

64. Насколько ты устойчив к стрессам на работе?

65. Ты трудоголик или лентяй?

66. О какой заработной плате ты мечтаешь?

67. Какую работу ты бы хотел иметь на протяжении одного месяца?

68. Какие идеи ты бы мог предложить для процветания компании, в которой ты работаешь?

69. Как часто тебе приходится лгать на работе?

70. Ты работаешь сверхурочно?

71. Как некомпетентные и безответственные люди умудряются сохранять руководящие должности?

72. Какими достижениями ты можешь гордиться?

73. Как последнее место работы повлияло на твою нынешнюю профессию?

74. Что бы тебе хотелось высказать своему боссу или сотрудникам?

75. Есть ли у тебя желание с каждым разом выполнять все более сложные задачи?

76. Какую работу ты выполнял бы снова и снова?

77. Как твое образование повлияло на твою карьеру?

78. Ты жертва или хищник на работе?

79. Где ты предпочитаешь работать – в большой компании или маленькой?

80. Ты согласен с рабочим уставом и соблюдаешь ли ты его?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология недоверия. Как не попасться на крючок мошенников
Психология недоверия. Как не попасться на крючок мошенников

Эта книга — не история мошенничества. И не попытка досконально перечислить все когда-либо существовавшие аферы. Скорее это исследование психологических принципов, лежащих в основе каждой игры на доверии, от самых элементарных до самых запутанных, шаг за шагом, от возникновения замысла до последствий его исполнения. Что заставляет нас верить — и как мошенники этим пользуются? Рано или поздно обманут будет каждый из нас. Каждый станет мишенью мошенника того или иного сорта, несмотря на нашу глубокую уверенность в собственной неуязвимости — или скорее благодаря ей. Специалист по физике элементарных частиц или CEO крупной голливудской студии защищен от аферистов ничуть не больше, чем восьмидесятилетний пенсионер, наивно переводящий все свои сбережения в «выгодные инвестиции», которые никогда не принесут процентов. Искушенный инвестор с Уолл-стрит может попасться на удочку обманщиков так же легко, как новичок на рынке. Главный вопрос — почему? И можете ли вы научиться понимать собственный разум и срываться с крючка до того, как станет слишком поздно?..Мария Конникова

Мария Конникова

Психология и психотерапия
Психология межкультурных различий
Психология межкультурных различий

В книге рассматриваются основные понятия и методологические основы изучения психологии межкультурных различий, психологические особенности русского народа и советских людей, «новых русских». Приводятся различия русского, американского, немецкого национальных характеров, а также концепции межкультурного взаимодействия. Изучены различия невербальной коммуникации русских и немцев. Представлена программа межкультурного социально-психологического видеотренинга «Особенности невербальных средств общения русских и немцев». Анализируются результаты исследования интеллекта в разных социальных слоях российского общества. Обнаружены межкультурные различия стиля принятия решений. Приведена программа и содержание курса «Психология межкультурных различий»Для научных работников, студентов, преподавателей специальностей и направлений подготовки «Социология», «Психология», «Социальная антропология», «Журналистика», «Культурология», «Связи с общественностью», широкой научной общественности, а также для участвующих в осуществлении международных контактов дипломатов, бизнесменов, руководителей и всех, кто интересуется проблемами международных отношений и кому небезразлична судьба России.

Владимир Викторович Кочетков

Психология и психотерапия
Анализ личности
Анализ личности

Вильгельм Райх (1897-1957) основатель телесно-ориентированной психотерапии. Закончив медицинский факультет Венского университета, он увлекся психоанализом и стал первым клиническим ассистентом 3. Фрейда, а затем вице-директором психоаналитической клиники в Вене. Талантливый клиницист и исследователь, обладавший великолепной интуицией, В. Райх создал новое и очень перспективное направление в психотерапии, значение которого осознается только сейчас. Данная книга является основным трудом В. Райха, в котором дается теоретическое обоснование телесно-ориентированной терапии и его оригинальный взгляд на структуру личности.Книга представляет большой интерес для психологов, психотерапевтов и для широкого круга читателей, интересующихся проблемами личностного роста. На русский язык переводится впервые.

Вильгельм Райх

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Психология масс
Психология масс

Впервые в отечественной литературе за последние сто лет издается новая книга о психологии масс. Три части книги — «Массы», «Массовые настроения» и «Массовые психологические явления» — представляют собой систематическое изложение целостной и последовательной авторской концепции массовой психологии. От общих понятий до конкретных феноменов психологии религии, моды, слухов, массовой коммуникации, рекламы, политики и массовых движений, автор прослеживает действие единых механизмов массовой психологии. Книга написана на основе анализа мировой литературы по данной тематике, а также авторского опыта исследовательской, преподавательской и практической работы. Для студентов, стажеров, аспирантов и преподавателей психологических, исторических и политологических специальностей вузов, для специалистов-практиков в сфере политики, массовых коммуникаций, рекламы, моды, PR и проведения избирательных кампаний.

Гюстав Лебон , Дмитрий Вадимович Ольшанский , Зигмунд Фрейд , Юрий Лейс

Обществознание, социология / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука