Читаем Как заработать миллиард, или Интеллектуальный капитал предпринимателя полностью

После краткого «внушения» своей семьи, а чаще одной только «дражайшей половины», предприниматель начинает думать, бегать по поставщикам ресурсов и договариваться о снижении расходов на энергию и рекламу. Предпринимает меры. И именно от названия этих действий и становится Предпринимателем. В результате предпринятых им мер стоимость энергии и рекламы для него уменьшается и предприятие становится прибыльным. Но какое отношение эта прибыль, эта прибавочная стоимость имеет к рабочим? Они как получали свою зарплату, так и получают ее. Их не волнует, прибыльно предприятие или нет. Заключил с ними предприниматель трудовой договор? Заключил. Вот теперь не пыхти, а плати вовремя. Никакой причинно-правовой связи отдать эту прибавочную стоимость рабочим не существует. Не они ее создали, а именно предприниматель своими действиями. И равна эта прибавочная стоимость только ценности вложенного в процесс производства Интеллектуального капитала предпринимателя.

И если в следующем примере предприниматель увеличит расходы на рекламу, создаст повышенный спрос на продукцию предприятия и увеличит отпускные цены, а соответственно и выручку, и получит повышенную прибыль, то опять никакой заслуги рабочих в этом не будет. Они как работали, так и работают. У них ничего не изменилось. Это Интеллектуальный капитал предпринимателя, вложенный в данный процесс, увеличился. Это работал предприниматель. И эта дополнительная прибавленная стоимость возникла только в результате его положительных усилий. А если бы усилия были бы глупыми, неинтеллектуальными, то и прибавочная стоимость снизилась бы. Прямая связь Интеллектуального капитала предпринимателя и прибавочной стоимости налицо.

Сущность и ценность Интеллектуального капитала предпринимателя в процессе создания стоимости именно и заключается в том, чтобы придумать, в каком именно бизнесе стоимость окончательного продукта будет больше, чем сумма стоимостей его составляющих, таких как сырье, комплектующие, аренда машин, налоги, стоимость кредита, труда, сбыта, рекламы, маркетинга и еще очень и очень многих компонент. И чем выше разница, тем выше ценность вложенного Интеллектуального капитала предпринимателя. А если разница отрицательна, то и ценности в таком Интеллектуальном капитале предпринимателя никакой нет, и такой предприниматель неминуемо разорится, если вовремя не придумает, как бы ее сделать положительной. Такие решения могут быть как простыми, как, например, снизить издержки путем переговоров с поставщиками ресурсов, так и сложными, как, например, разработать новый тип продукции, отличающейся повышенным спросом и, соответственно, повышенной стоимостью. Вся работа предпринимателя и заключается в ежедневном улучшении Интеллектуального капитала предпринимателя путем улучшения эффективности бизнеса.



Ценность трудового ресурса

Подлинное богатство всякой страны состоит в числе жителей оной, их труде и предприимчивости.

Наполеон

И только при наличии такого Интеллектуального капитала предпринимателя в бизнесе будут существовать рабочие места с достойной платой, за которые служащие должны быть благодарны предпринимателю. Как показали результаты «коммунистического эксперимента», начавшегося в нашей стране в 1917 году: если ликвидировать всех предпринимателей, то зарплаты станут намного меньше и уровень жизни рабочих и служащих станет ниже. Толковый рабочий в 1914 году имел заработок, эквивалентный стоимости целой коровы, а такому же «рабочему аристократу» в период 1920–1990 гг. такой уровень достатка и не снился. Именно наличие в стране предпринимателей с достаточным Интеллектуальным капиталом предпринимателя создает бизнесы, рабочие места, спрос на труд и рабочую силу. Именно этот спрос повышает ее ценность и, соответственно, доход трудящихся. Таким образом,


ценность труда рабочих зависит от количества предпринимателей и качества их интеллекта.


«В настоящее время никто не осмеливается констатировать очевидное: источником развития общества может быть не рост средних показателей, как на Востоке, а увеличение числа людей в «хвостах» – маленького, очень маленького количества любителей рисковать, достаточно безумных, чтобы иметь собственные взгляды, тех, кто наделен очень редким качеством, воображением, и еще более редким качеством, смелостью; всех тех, кто добивается своего»[27].

Неотъемлемость Интеллектуального капитала предпринимателя в анализе процесса создания стоимости

Прибыль течет туда, где есть мозги.

Один из слоганов фирмы «Дженерал моторс»

Главный вид капитала, необходимый для анализа процесса производства стоимости, это именно Интеллектуальный капитал предпринимателя.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры