Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,

Чтобы описать это чувство и найти соответствующей этому понятию оттенок краски, мои респонденты уходили внутрь своих ощущений. Они искали ресурс, говорили о внутреннем доверии к самому себе, о потоке, которой наполняет энергией. Эфемерность наполняла и переполняла их «сосуды». У меня было ощущение, что мы говорили на одном языке, не требующем перевода.

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Есть люди, которые через преодоления способны добиваться потрясающих, ошеломляющих результатов и успехов, но я замечала за собой, что только то, что у меня складывается легко и идет «на изи», является моей историей. Надо просто научиться этому доверять. Это как собираться утром в аэропорт, но у вас не прозвенел будильник, вы не можете найти рубашку, и такси опоздало. И у вас закрадывается сомнение, что эта поездка правильная».

Елена

– сотрудник администрации губернатора,

– товаровед,

– риелтор,

– учитель музыки,

– организатор путешествий,

– предприниматель.

«Я нащупываю новые пути и дорожки, перераспределяя ресурс в другую сферу. Начинает вырисовываться вариант, а я наблюдаю, как ощущаю себя в этих микропроцессах. Когда ты увидел картинку, тебя прет, драйвит. Ты попадаешь в поток. Главное – нащупать его. При нащупывании следует записать, что хочется и чего не хочется. Все факторы должны сложиться в один пазл. Неработоспособные варианты уйдут сами собой».

Первый раз я услышала о потоке в Индии в 2015 году. В тот момент я готовила свою сертификацию коуча по международным стандартам ICF, находила любые моменты, чтобы набить руку для будущей профессии и брала добровольцев из всех своих кругов. И однажды утром, отправив детей в школу и закрывшись в детской, я работала с девушкой, которая оказалась в профессиональной яме после переезда в Индию. Бывшая сотрудница французской компании, она стала лепить из глины горшки и до конца не понимала, что с ней происходит. Она говорила, что, когда дотрагивается до куска глины, оказывается в каком-то потоке, который ей сложно описать.

Меня заинтриговало понятие потока. Погуглив, сразу же нашла статьи Михая Чиксентмихайи, основоположника теории потока, где он говорил о том, что «состояние потока возникает, когда мы делаем что-то, в чем выражается наша сущность».

На основании его исследований «работа как поток» в дальнейшем стала темой создания практических тренингов и вебинаров для повышения эффективности менеджеров.

Работая с атипичностью, я понимала, что тема эффективности не являлась приоритетной для людей, находящихся в тупиковой атипичной ситуации. Вряд ли энергия придет только потому, что есть намерение и решимость действовать для достижения цели. Даже если цель «быть профессионально вос-

требованным» значима и велика, активация к действиям не приходит сразу.

Поэтому их поток не линеен, неуправляем. Он, скорее всего, будет не бурлящим, а незаметным. Его трудно распознать, так как вначале не будет никаких изменений.

Виталий

– менеджер по продукту,

– продавец онлайн-рекламы,

– операционный менеджер,

– менеджер по стратегическому планированию,

– менеджер IT-проектов,

– скрам-мастер.

«Мы никогда не знаем, какая точка нашего опыта, какое знакомство пригодится и сыграет важную роль в нашей жизни. Мы до конца не понимаем, какая работа, прошлый профессиональный опыт станет ключевым критерием нашей реальности. Мы, по сути, идем вслепую, но картинка всё равно складывается в пазл. Тот факт, что мы не знаем, когда это произойдет, доставляет нам определенную степень беспокойства и дискомфорта. Но картинка сложится в любом случае. Это то, что можно назвать предназначением».

Людмила

– гид,

– преподаватель,