Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,

Когда же мы выходим на дорогу атипичности, личные мотивы («ради чего я тут пыхчу») становятся вторичными. Поэтому Абрахам Маслоу и зачеркнул верхнюю часть своей мотивационной пирамиды и написал: «Главное, к чему должен стремиться человек, это быть счастливым». Состояние счастья есть главное и основное, а саморазвитие является одним из векторов, необходимых для удовлетворения жизнью.

Сегодня между потребностью быть востребованным и самореализацией можно поставить знак равенства. Всё больше людей стремятся к гармонии в самореализации, когда органично сочетаются внешние и внутренние порывы.

Из внешних мотиваторов можно выделить следующие: – оплата, – обязанности, – признание, – опыт,

– название должности,

– льготы.

К внутренним мотиваторам относятся:

– профессиональный рост, интерес к новым знаниям;

– мастерство, творческая реализация, необходимость быть нужным;

– ответственность, способность управлять своими желаниями;

– реализация мечты, самореализация.

Внутренние мотиваторы помогают развиваться. Внешние – достигать цели, зарабатывать и занимать социальный статус в обществе. Именно внутреннее проявление самореализации соответствует духу нашего времени. Мы хотим, чтобы работа приносила нам удовольствие. Мы развиваем себя, ищем зоны личностного роста.

Мои респонденты подтверждают эту потребность.

Наталья

– юрист,

– ассистент директора,

– переводчик,

– преподаватель иностранных языков.

«Главное в любой профессии – это признание, оценка твоих навыков, способностей и талантов окружающими. А если этого нет, мне кажется, непозволительно считать себя самодостаточным. Каждому человеку нужно признание».

Надежда

– основатель сети супермаркетов,

– основатель и владелица свадебного бутика Wedding Rooms,

– дизайнер брендов Speranza Couture и Love Me.

«Ощущение удачной карьеры возникает, когда есть признание. Это для меня очень важно».

Анна

– журналист,

– издатель журнала,

– технический редактор информационного канала Euronews.

«Мне хочется применять свои таланты с пользой для других. Это, несомненно, позволит мне ощущать свою востребованность».

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Важно испытывать внутреннее ощущение полезности своей работы. Только тогда удастся обрести смысл жизни».

Юлиана

– балерина,

– психолог,

– менеджер по подбору персонала,

– тренер по похудению.

«Для меня необходимо видеть отражение моей работы в результатах клиента, а также признание коллег».

Оксана

– швея,

– управляющий,

– директор по продажам,

– бизнес-консультант,

– основатель турагентства,

– астролог.

«Удовлетворение от работы находится между двумя полюсами: быть востребованным специалистом и получать положительный отзыв клиентов. Быть нужным кому-то – это очень важно. Это одна из ведущих потребностей, способствующих личностному росту».

Мария

– преподаватель актерского мастерства,

– бизнес-ассистент,

– сотрудник маркетингового агентства.

«Внутренняя удовлетворенность – это потребность быть нужной».

Анна

– мастер маникюра,

– психолог,

– маркетолог.

«Очень важно, чтобы работа приносила ощущение значимости. Это дает такой приток энергии, что хочется трудиться день и ночь».

Николай

– инженер,

– музыкант, певец, – веб-дизайнер.

«Мне бы очень хотелось быть нужным, иметь признание клиентов, быть экспертом».

Важно понимать, что внутренняя потребность быть нужным должна соответствовать определенной идее, а не желанию хоть чем-то себя занять. Поэтому важно найти не один, а несколько мотивационных рычагов. И именно смешанный способ их взаимодействия поможет договориться с собой.