Читаем Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен, полностью

Беден ли человек, богат ли, вовек ему не стать добродетельным и счастливым, если волей Фортуны он окажется не на своем месте.

Люк де Клапье де Вовенарг

Я начала работать, когда мне было 20 лет. Переводила с французского языка на русский для итальянских предпринимателей. В 2000-х годах они прибыли на Кавказ, в провинциальный городок Минеральные Воды, продавать мебель. Говорили они на скудном французском языке, что не принесло мне обещанной языковой практики, но дало первый опыт в профессиональной деятельности.

Сейчас мне 45 лет, и я основатель стартапа в области атипичных карьер.

Как я к этому пришла?

Непросто…

Когда я впервые упаковывала книги в единственную спортивную сумку, чтобы ехать учиться во Францию, все меня поддерживали и одобряли мой выбор. На тот момент я была свежеиспеченным педагогом-лингвистом с красным дипломом. Я выиграла стипендию французского правительства на год обучения во Франции и чувствовала себя на седьмом небе, думая только о том, как мне повезло.

Но именно с этой первой поездки в Париж моя столь понятная всем, запланированная линейная карьера лингвиста начала давать первые сбои.

Затем были переезды из страны в страну, смена профессий, новые возможности и их отсутствие. Это отнимало массу энергии и сил. С каждым таким изменением мне всё сложнее было встроиться в рамки существующих профессиональных реалий. Так у меня сложилась атипичная карьера, развитие которой было понятно только мне. Будучи правильной девочкой, я позволяла другим втиснуть меня в рамки общепринятых понятий о карьере в современном обществе, где всему надо давать название, определять место и роль. При этом я скромно поддакивала: «Оля и это делала, и этим занималась» или «Оля это тоже умеет».

Эти отговорки никогда не приносили мне удовлетворения, но давали временную передышку, пока не наваливались новые вопросы.

Главное, что я научилась делать, это отвечать на основной вопрос: «А чем вы занимаетесь?»

«Да так, разным, а вы?» – был мой ответ.

Кому не понравится собеседник, интересующийся тобой? А я тем самым избегала сложных и длинных рассказов о себе, особенно о работе, которая совсем не вписывалась в перечень понятных всем специальностей.

Со временем дыры атипичности всё сложнее было чем-то закрыть.

Так хотелось себя кем-то назвать, приклеить себе этикетку, чтобы быть как все: муж – инженер, подруга – рекрутер, одна знакомая – финансовый директор, другая – безработная.

Да, так принято в нашем обществе: всему давать название, определять место в нем, отводить роль.

Но только со временем я поняла, что совсем непросто свести многомерную жизнь к одному предназначению или к одной функции.

Наука и общество признают, что междисциплинарность является не взаимоисключающим, а взаимодополняющим аспектом нашей жизни. Совмещение разных когнитивных практик обогащает человека и, являясь результатом обмена дисциплин, дает новое расширенное знание. Психотерапевт Андрей Курпатов прокомментировал в одном из своих интервью:

«Когда вы делаете много разных проектов, ваш мозг получает навыки самых разных интеллектуальных сборок, а затем использует матрицу этих сборок для того, чтобы решить определенную задачу».

У меня именно так и произошло. По ходу жизни я примерила множество ролей:

– лингвист,

– социолог,

– ассистент директора агентства СМИ,

– специалист по исследованию рынка,

– руководитель HR-отдела,

– рекрутер,

– профориентолог,

– карьерный коуч, – предприниматель.

Общаясь с важным собеседником, я принимала уверенный вид и произносила подготовленную короткую презентацию.

Воспитанный человек, выслушав, говорил: «Интересно». И на этом разговор заканчивался.

Если встречался невежда, то он внимал мне с умилением и рад был порассуждать о моем непонятном выборе.

Меня буквально подкашивал страх быть воспринятой кем- то не в соответствии с его ожиданиями.

Я шла по улице, но не чувствовала себя частью декораций. Всё понятное, но чужое, а я элемент без названия. Вокруг другие элементы, я даю им названия, и смысл их присутствия всем очевиден.

Вот недовольная хозяйка с французским бульдогом спешит домой.

«Ты на каждом углу будешь с…ть?» – ругает она пса.

Вот школьник торопится домой. Ему так хочется поскорее бросить рюкзак подальше в угол и удобно усесться перед монитором своего компьютера.

А вот толпа мам у школы.

А я?

– Получила всем понятную профессию учителя иностранных языков! – говорил внутренний противный собеседник. – А ведь могла бы сейчас гордиться своим 20-летним стажем и рассуждать по поводу последних методик преподавания.

На глаза наворачивались слезинки, первые предвестники бури. Казалось, мир стал одним огромным снежным комом (назову его по-модному «кризис доверия к себе и к своей профессии»), который вот-вот накроет своей тяжестью.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Тренинг по Доналду Уолшу. Ответы Бога на любые ваши вопросы. 50 упражнений, которые сделают вас счастливее
Тренинг по Доналду Уолшу. Ответы Бога на любые ваши вопросы. 50 упражнений, которые сделают вас счастливее

Пособие, которое вы держите в руках – это книга-тренинг, позволяющая применить на практике знания, изложенные во всемирно известном бестселлере «Беседы с Богом» американского писателя Нила Доналда Уолша. Открыв необычную и удивительную форму общения с Всевышним, Уолш начал задавать вопросы и получать ответы по темам, волнующим множество людей: об устройстве Вселенной и смысле человеческой жизни; о том, кто есть Бог и кто есть мы; о законах счастливой, полноценной, достойной, изобильной и здоровой жизни. Теперь вы можете не только открыть для себя истины, переданные Богом людям через Нила Доналда Уолша, но и, применив специальные практические инструменты, немедленно начать преображать свою жизнь к лучшему.

Марк Шиммер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес