Хаос-контроль. Эффективная уборка своими силами

Типичное оправдание хранивших их клиентов – на всякий случай, если они снова понадобятся. После нескольких вопросов им обычно становится ясно, что на самом деле они уже не нужны, и их с легкостью выбрасывают. Однако бывают и другие случаи – когда на кону оказывается прежняя идентичность. Тогда запасы представляют прежнюю работу или цель, с которой все еще не хватило сил расстаться.

Если у вас тоже завалялись какие-то остатки старых запасов из офиса, подумайте о своей работе, о должности или о тех операциях, для которых они были нужны. Вспомните, как тот период повлиял на вашу карьеру в целом и чего вы в итоге достигли. Скорее всего, запасы представляют отдельные аспекты более общей мозаики главной цели вашей жизни. Глядя на все с более широкой перспективы, вы сможете расстаться со старыми запасами и вступить в более развитую версию вашего нынешнего я.

Награды

Если вам так легко найти оправдание хранению старых запасов, одежды, бумаг и инструкций, то еще легче сделать это для старых наград. В конце концов, ведь это же напоминание о позитивных оценках нашей деятельности, не так ли? Да, но не все так просто. При всей своей внешней невинности награды способны привязать вас к прошлому гораздо сильнее, чем вы думаете. Мы привыкли считать, что беспорядок создают вещи, привязанные к не самым счастливым моментам нашей жизни, однако в хаосе прекрасно могут участвовать и предметы из хороших времен. Беспорядок – продукт накопления любых вещей из прошлого, препятствующий движению вперед. И сюда обязательно входят и те момент, когда нас награждали или давали самую высокую оценку наших достижений.

Награды представляют собой почетные значки и медали, памятные предметы, фотографии или любые другие предметы, на физическом плане напоминающие о каком-то чествовании. Эти награды могут быть развешаны по стенам или сложены на полке в шкафу. Но в любом случае они способны удерживать вас в прошлом. Впрочем, я вовсе не предлагаю немедленно взять их все и выкинуть. В конце концов, они представляют успехи, которыми вы можете заслуженно гордиться. Награды также эффективно могут подпитать пространство позитивной энергией, если хорошо сочетаются с вашей нынешней работой или карьерой. Является ли награда частью беспорядка – сугубо индивидуальное решение.

Пора вторгаться в беспорядок наступает в тех случаях, если вам кажется, что вы застряли в своей нынешней ситуации на работе. Такая задержка – всегда производное утраты ясности, утрата ясности – производное застоя, а застой – производное того, что одной ногой вы все еще стоите в прошлом, а другой уже шагнули в будущее. Это положение вполне понятно для периодов перехода. Однако если она затягивается, вам уже кажется, что вы застряли. И обычно такое происходит из-за страха перед неизвестным.

Вы можете всей душой жаждать новостей и перемен, однако это не уменьшает страха расстаться не только с прежним комфортом, но даже с летописью ваших былых успехов. Как-никак в старом, знакомом вам мире вы знали свое место и даже ценились. И кто знает, кем вы станете, порвав с прежней идентичностью? Такие диалоги на подсознательном уровне и становятся причиной того, что мы лелеем старые награды, даже если они устарели и утратили свою ценность для новой работы, которой мы занимаемся сейчас или хотим заниматься.

Мы привыкли считать, что беспорядок создают вещи, привязанные к не самым счастливым моментам нашей жизни, однако в хаосе прекрасно могут участвовать и предметы из хороших времен. Беспорядок – продукт накопления любых вещей из прошлого, препятствующий движению вперед.

Еще одно препятствие – если эти награды сохраняют ценность для вашей новой работы или карьеры. У вас на столе все еще стоит табличка «Лучший торговый агент – 1998», хотя вы получили должность менеджера в другой области производства? Вы надеетесь, что прежние достижения убедят либо вас, либо ваших коллег в том, что вы недаром получили это место? Вам требуется лишнее доказательство вашей состоятельности? Что ж, вы имеете полное право с гордостью демонстрировать свои награды, сертификаты и дипломы в том случае, если они относятся к новой работе. Однако подумайте еще раз: действительно ли это так?