Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

2.Особенности создания, деятельности и прекращения отдельных организационно-правовых форм предусмотрены, в первую очередь, нормами настоящего Кодекса, а также другими законодательными актами. Так, особенности создания, деятельности и прекращения хозяйственных обществ установлены нормами главы 9 настоящего Кодекса, Законом Украины «О хозяйственных обществах» от 19 сентября 1991 г. (в редакции от 6 сентября 2005 г.), сельскохозяйственных кооперативов — Законом Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17 июля 1997 г. (в редакции от 29 июня 2004 г.), коллективных сельскохозяйственных предприятий — Законом Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14 февраля 1992 г. (в редакции от 3 марта 2005 г.) и т. п.

3. Частью 3 комментируемой статьи установлено, что положения настоящего Кодекса о физических и юридических лицах, для которых предпринимательская деятельность не является основной, распространяются лишь на ту часть их деятельности, которая по своему характеру является предпринимательской.

Статья 46. Право найма работников и социальные гарантии по использованию их труда

1.Предприниматели имеют право заключать с гражданами договоры об использовании их труда. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.

1.Право на свободный найм работников является одной из основ предпринимательской деятельности. Конкретизируя содержание этого принципа, законодатель отмечает, что предприниматели имеют право использовать наемный труд на основании договоров (контрактов). В соответствии с положениями ст. 21 КЗоТ Украины, трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Статья 47. Основные гарантии прав предпринимателей

1.Государство гарантирует всем предпринимателям, независимо от выбранных ими организационных форм предпринимательской деятельности, равные права и равные возможности для привлечения и использования материально-технических, финансовых, трудовых, информационных, естественных и других ресурсов.

2.Обеспечение предпринимателя материально-техническими и другими ресурсами, централизованно распределяемыми государством, осуществляется с целью выполнения предпринимателем поставок, работ или услуг, для приоритетных государственных потребностей.