Читаем Книга полностью

Двору (они занимают около половины целого Государства, а другая часть земель разделена между Дворянством и Духовенством), доставляется не только хлеб, мед, скот и прочие жизненные потребности, но и [32] огромные суммы. Все это называется Вотчинный оброк. Самые главные доходы от повинностей, которые Царь в праве увеличивать и уменьшать, составляют тягла, или мера, по Русски четверик муки с каждого человека, и подать или годовой подушный оклад, смотря по количеству земли, какою кто пользуется. Множество денег получается также от пошлин портовых и конфискуемых товаров. Драгоценные меха разного рода составляют, так сказать, легкое сокровище, и в таком же ходу как и деньги.

Далее, огромные доходы получаются от кабаков или питейных домов, в которых по всему Государству продается водка, мед и пиво. Не меньше приносят и публичные бани, потому что у Русских от употребления обратилось в закон мыться в них по крайней мере два или три раза в неделю. Сверх того, в Казну поступает половина взысканий по делам уголовным и десятая часть по делам судным. Торг лошадьми с Татарами также приносит большие выгоды. Но всего более богатству Московии содействует закон, позволяющий ввозить деньги в Государство, и запрещающий вывозить их.

В случае надобности, Царь может требовать имущества частных людей на пользу общественную. Добрый Алексий законом постановил, чтобы подданные во время войны давали в Казну только десятину, т. е. десятую часть доходов, а при Царе Михаиле взималась пятина или пятая доля. [33]

ПРИКАЗЫ.

Для управления обширным Русским Государством, учреждено много Присутственных Мест или Приказов, по простонародному Канцелярий, из которых четыре главные, именно:

Посольская Четверть, предмет которой составляют сношения с иностранными Государями и их Послами, и дела чужеземных купцов. Этим Приказом, в бытность нашу в Москве, со славою управлял Артамон Сергеевич.

Разрядная Четверть, в которой ведутся списки Бояр и Дворян, с означением их должностей и преимуществ, приобретаемых или теряемых на войне и в мирное время.

Поместная Четверть, в которой содержатся книги о жалуемых Царем землях в награду за заслуги; также разбираются споры о купле, продаже и наследстве.

Казанский и Сибирский Дворец заведывает делами Царств Казанского, Астраханского и Сибирского, доходами от звериной ловли, и устроением отдаленнейших областей.

Далее следуют Приказы:

Дворцовый — занимается делами касающимися до Царского Дворца.

Иноземский — управляет иностранцами, находящимися в Русской службе, если они, по чему-либо, не подчинены другим Приказам.

Рейтарский, под управлением которого состоит конница, и получает из него жалованье. [34]

Большой Приход, куда Квесторы или Гости представляют портовые пошлины и проч., установляет цены, вес и меру, и платит месячное и годовое жалованье многим чиновникам.

Судной Володимирский Приказ — судит Бояр, по древнему установлению.

Судной Московский — судит Стольников, Стряпчих и прочих придворных и горожан.

Разбойный — допрашивает воров, мошенников и всех вообще преступников, и произносит над ними приговоры.

Пушкарский — управляет литейными мастерами колоколов, пушек, и вообще оружием.

Ямской — отправляет, по приказанию Царя, извощиков и гонцов, куда нужно, без малейшего замедления.

Челобитный — принимает и разрешает просьбы.

Земский — судит Московских горожан и заведывает пошлинами со строений, мостов и проч.; в нем также заключаются торговые условия и договоры.

Холопий — занимается делами крестьян, записывает имена нанимающихся на известное время, или запродающих себя, что у Русских называется кабалою.

Большой Красной, где хранится Царская казна, остатки доходов, серебряные, золотые и шелковые ткани, разные одежды, ковры и дорогие палатки.

Казенной (Casanoi) — имеет в своем ведении дела торговые, сборщиков Государственных податей, Русских купцов и преимущественно поставщиков. [35]

Монастырский — судит Духовенство по делам светским.

Каменный Приказ — управляет плотниками, каменщиками, всеми постройками города, и наблюдает за снабжением его необходимыми строевыми материалами.

Новогородский — ведает дела и доходы обоих Новых-городов.

Галицкий — управляет всем, что касается до Галиции, бывшей некогда Царством (?).

Новый — управляет всеми целовальниками, продающими водку, мед и пиво, рассчитывает их, получает вырученные деньги, и выдает для продажи напитки.

Костромской — заведывает областями Устюжскою и Холмогорскою.

Золотой и Алмазный — хранит Царские сокровища, сосуды, серебряные и золотые украшения и драгоценные камни. При нас Царь отдал туда доставленный из Восточной Татарии алмаз неслыханной величины, которого купцы и оценить не могли.

Ружейный — имеет в своем ведении оружие, знамена и прочие военные снаряды.

Аптекарский, куда собираются медики, хирурги и аптекаря, для отправления своих должностей.

Таможенный — ведает пошлины, собираемые в Москве за разные товары, и отдает каждогодно отчет большому приходу.

Приказ сбору десятой деньги — собирает десятую часть со всех имений, для издержек во время войны. [36]

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что? Где? Когда?
Что? Где? Когда?

Книга известных игроков телевизионных клубов «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг», членов Международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?» популяризирует интеллектуальные игры как эффективный способ занятия досуга и развития творческих способностей людей всех возрастов.Авторы раскрывают секреты составления вопросов, знакомят с методикой тренировки интеллектуальных способностей, делятся богатым опытом проведения турниров команд «Что? Где? Когда?» и «Брэйн ринг».В сборнике приведены вопросные материалы турниров, организованных московскими клубами «Что? Где? Когда?» в сезоны 1997-1999 гг.

Владимир Григорьевич Белкин , Евгений Венедиктович Алексеев , Ирина Константиновна Тюрикова , Максим Оскарович Поташев , Наиля Адилевна Курмашева

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Управление персоналом
Управление персоналом

В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».

Коллектив авторов

Научная литература / Прочая научная литература / Образование и наука