Читаем Книга о том, как полюбить себя полностью

Не додумывайте, пожалуйста. Запомните уже наконец, что не нужно выпрашивать любовь у тех, кто не способен раскрыть это прекрасное чувство. Не нужно просить встретить, позвонить, приехать, купить лекарств, заказать пиццу, отвезти к врачу, приготовить обед, убрать квартиру и всё остальное. Когда человек действительно трепетно относится, а возможно даже любит, просить не приходится. Это относится как к женщинам, так и к мужчинам. А выпрашивать любовь и внимание – значит дрессировать того, с кем вы планируете семью и строите отношения. Не забывайте, что вы всегда будете в приоритете, если нужны, дороги и любимы.

Рассмотрим ситуацию, когда человек развивается, идёт вперёд, предпринимает десятки попыток построить карьеру и добиться своих целей, но ты остаёшься в минусе и обижаешься на нехватку внимания. Тебе мало времени, не хватает взаимоотношений и обмена энергией именно с этим мужчиной. Да, возможно, что он действительно занят разработкой проектов по спасению нашей планеты от биологического мусора или строит концептуальный план развития инфраструктуры в вашем дворе на ближайшие пять лет. Это нужно и круто, но даже среди подобных задач важно найти время и на себя, и на тебя. Нельзя жить только работой, наивно полагая, что семья сама получится и сложится. Отношения – это колоссальный ежедневный труд, который будет существовать до тех пор, пока оба партнера в этом заинтересованы. И очень глупо тешить себя иллюзиями, что со временем он найдёт время для отношений, и вы заживёте насыщенной жизнью. Если твой партнёр не умеет качественно распределять время и ставит в приоритет другие цели и задачи, то дальше будет продолжаться именно так. Закончится один проект и начнётся второй, будет достигнута одна цель и тут же появится другая. Как ты уже догадалась, для тебя уготовано второе место. И в этом твоей вины нет, это такой человек, которому всё равно. Ошибка в том, что ты с этим давно смирилась или просто не доросла до ритма его жизни. Чем ты занимаешься в свободное время, какие у тебя увлечения и строишь ты ли планы на месяц вперед, расписывая свою жизнь по часам? Есть ли у тебя дело, которым ты горишь так же, как он? Если да, то в конечном итоге получится либо продуктивный союз, либо распад, в зависимости от потребностей каждого из вас. Если нет, то вероятнее всего ты просто скучна для мужчины и не достаёшь до его уровня развития. Это не значит, что ты хуже – вы просто разные. В этом случае переоценка взглядов и убеждений поможет понять, сможет ли мужчина, влюблённый в своё дело, так же полюбить тебя. Необходимо понять и расставить приоритеты, быть умной и соответствовать своему выбору. Не обязательно разбираться в чертежах и схемах, чтоб стать приятным собеседником, вести дискуссии, расположить внимание к себе и быть похожей на него. Фальшь чувствуется сразу, потому что глаза не горят, а провокационные вопросы вгоняют в тупик.

Совсем другое дело, когда ты увлечена и стремишься к самореализации. Стать друг для друга примером, помогая и поддерживая друг друга, гораздо продуктивнее для отношений, чем попытки понять то, что тебе абсолютно не интересно. Это, как сдавать экзамен при поступлении в магистратуру. Ты можешь выбрать факультет журналистики, потому что обожаешь брать интервью, вести дискуссии и работать с диктофоном и камерой, параллельно посещая тренинги и обучаясь на вебинарах. А можешь выбрать факультет физики, в которой не понимаешь различия между ампером и силой сопротивления, но выучив информацию, сдать экзамен и мучиться следующие четыре года на сессиях. В подобных ситуациях, когда чувствуется безразличие к твоей персоне, важно не разрывать отношения, а искать точки соприкосновения, чтоб это устраивало обоих. Нет смысла игнорировать, пытаться проучить и создавать иллюзию полноценной жизни, в которой тебе хорошо без него. Исключения составляет только тот случай, когда ты искренне всей душой горишь своим делом. Развиваешь талант, стремишься к самореализации и так далее.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес