Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

КОММЕНТАРИЙ

1. Каждый работодатель заинтересован в устойчивости трудовых правоотношений, в стабильности кадров, в повышении квалификации работников и наращивании их производительности труда. Поэтому трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе.

Российское трудовое законодательство оперирует терминами: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». При этом термин «прекращение трудового договора» имеет обобщающее значение и по существу равнозначен термину «увольнение». Термин же «расторжение трудового договора» означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению стороны трудового договора (работника или работодателя) либо по требованию третьей стороны.

Основаниями прекращения трудовых договоров являются юридические факты – события и действия. К событиям, например, относятся окончание срока трудового договора или окончание выполнения определенной работы, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

Действия могут быть выражены в волеизъявлении работодателя или работника. Например, увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.

2. Все основания прекращения трудового договора сгруппированы в комментируемой статье, содержащей 11 пунктов различного вида таких оснований. Все пункты ч. 1 комментируемой статьи (за исключением п. 5) являются отсылочными. Некоторые из этих пунктов в свою очередь содержат различные основания прекращения трудовых договоров. Например, п. 10 – расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, отсылает к ст. 83 ТК РФ, которая содержит 12 оснований увольнения работников.

Поскольку все указанные основания прекращения трудового договора (за исключением п. 5) более подробно раскрываются в последующих статьях Кодекса, то и комментарии их будут изложены в комментариях к этим статьям.

3. Перевод работника на работу к другому работодателю как основание прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 комментируемой статьи может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В первом случае работник самостоятельно подыскивает себе работу у другого работодателя, получает от него отношение (письмо) на перевод и обращается с заявлением о прекращении трудового договора с нынешним работодателем в связи с переводом на работу к новому работодателю. При согласии прежнего работодателя на такой перевод, договор с работником прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во втором случае инициатором перевода работника на работу к другому работодателю выступает прежний работодатель. Это может быть случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников, когда работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, или когда работник, подпадающий под сокращение, отказывается от перевода на другую работу у прежнего работодателя, но согласен на перевод к другому работодателю.