Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

КОММЕНТАРИЙ

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Например, руководитель организации при расторжении трудового договора по его инициативе обязан предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

При этом законодатель в ч. 1 комментируемой статьи подчеркнул, что течение двухнедельного или иного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Стороны могут договориться и заключить соглашение о расторжении договора по инициативе работника и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в случае зачисления в образовательное учреждение на дневную форму обучения, выезда в другую местность, выхода на пенсию. В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Аналогичным образом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в случаях установленных фактов нарушения работодателем трудового законодательства. На это указано также в подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо вого кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006 № 63): «Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом».

Как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «Об увольнении работника по собственному желанию», предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные период.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявлений об увольнении по собственному желанию в любой форме. В том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Привило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.