Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Как указано в ст. 57 данного Закона, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью объективно и всесторонне установлены:

● факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

● вина гражданского служащего;

● причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

● характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

● обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

В случае совершения должностным лицом федеральной инспекции труда (государственными инспекторами труда) административного правонарушения или преступления они могут быть привлечении в установленном федеральным законом порядке к административной или уголовной ответственности.

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

КОММЕНТАРИЙ

1. Вопросы взаимодействия федеральной инспекции труда с другими органами исполнительной власти, осуществляющими надзорно-контрольные функции в установленной сфере деятельности, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами, объединениями работодателей и другими организациями регламентируются нормами международного права, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Так, согласно ст. 5 Конвенции МОТ от 11.07.1947 № 81 «Об инспекции труда» компетентный орган власти принимает соответствующие меры для того, чтобы содействовать:

● эффективному сотрудничеству между службами инспекции, с одной стороны, и другими правительственными службами, а также государственными и частными учреждениями, осуществляющими аналогичную деятельность, – с другой;

● сотрудничеству между служащими инспекции труда и предпринимателями и трудящимися или их организациями.