Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости

V. Коммунистическая партия Китая настаивает на строительстве руководящего состава и развитии партийных рядов в рамках смены поколений и сотрудничества кадровых работников. Партия преисполнена свежих сил, что позволяет поддерживать жизнеспособность партийных организаций

Жизненная сила революции и строительства под руководством Коммунистической партии Китая тесно связана с жизненной силой партийных рядов. Важной причиной того, что партия смогла сохранить как преемственность правильной линии и политических установок, так и творческую жизненную силу, является акцент на планомерном, систематическом, согласованном с правильной линией решении вопросов смены поколений и сотрудничества между старыми и новыми членами партии, что особенно касается руководящего состава на всех уровнях.

Товарищ Мао Цзэдун всегда придавал особое значение строительству партийных организаций, формированию руководящего состава и рядов кадровых работников. Однажды он отметил, что кадры являются решающим фактором с момента определения правильной политической линии. Некоторые из основных кадровых установок и принципов нашей партии, сформулированных под его руководством, верны и сегодня. В конце 1950-х – начале 1960-х гг. он выдвинул стратегическое предложение, согласно которому пролетарская партия должна подготовить миллионы наследников революционного дела, и приложил значительные усилия в данной области. Опыт страны и зарубежных государств говорит, что решить данную проблему отнюдь не легко, тем не менее, партия наконец-то нашла способ решить эту проблему и получила очевидные результаты.

После стратегического сдвига в фокусе партийной работы, который случился в рамках Третьего пленума ЦК КПК одиннадцатого созыва, товарищ Дэн Сяопин неоднократно подчеркивал необходимость решения проблемы организационной линии, активной подготовки и отбора преемников для обеспечения реализации политической линии. Проблема, стоявшая перед партией в то время, заключалась в потребности в значительном количестве кадровых работников, обладающих сильным партийным характером, экономическими знаниями и опытом руководства социалистической модернизацией, однако, ввиду давних «левых» ошибок таких кадров было недостаточно. Стоит отметить, что в руководящем составе ощущается общая нехватка молодых и высококвалифицированных кадров. Вопрос корректного и одновременного урегулирования вышеуказанных двух проблем имеет особое значение. Благодаря политической мудрости, масштабному стратегическому видению и уникальному духу новаторства, товарищ Дэн Сяопин своевременно подтвердил и предложил политику «революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализации» для руководства строительством кадрового состава в новую эпоху. Подчеркнув необходимость открыть пути для ускоренного культивирования талантов, поскольку «надежда на дело социализма с китайской спецификой будет лишь в случае появления достойных и талантливых кадровых работников». В дальнейшем он решительно поддержал и взял на себя инициативу по отбору молодых кадров. Наряду с этим, он потребовал «уважать диалектику жизни и истории», предложил отменить систему пожизненного пребывания на руководящих должностях и установить систему выхода на пенсию. Благодаря правильным идеологическим и политическим установкам, осторожному подходу и вниманию, уделяемому отбору и найму достойных кандидатов, удалось эффективно реализовать процесс смены поколений кадрового состава и обеспечить сотрудничество кадровых работников, которые чередовались в сотрудничестве и сотрудничали в чередовании. В результате, в рамках формирования руководящего состава на всех уровнях и рядов кадровых работников, в целом удалось достичь значительных успехов, благоприятно сказавшихся на создании новой ситуации в социалистической модернизации, улучшении интеллектуальной и возрастной структур, обеспечении организационного обмена между поколениями кадровых работников, сохранении единства партии, обеспечении реформ, открытости и модернизации, осуществляемых на протяжении пятнадцати лет, и подготовке кадров для перехода в XXI в. Это – выдающиеся достижения.