Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

Имея отличное представление о потребностях различных бизнесов, зная, как и по каким принципам будет производиться отбор кандидатов на управленческую вакансию, мы создаем такое резюме для кандидата, которое сразу обратит на себя внимание, будет выделено из множества других резюме и привлечет позитивное внимание лица, которое будет принимать решение о найме кандидата. Только Консультант по карьере, со своим огромным опытом и прекрасным пониманием того, что из себя в реальности представляет рынок труда и как принимаются решения о найме кандидатов, может максимально обеспечить достижение кандидатом его самых амбициозных целей в контексте профессии и карьеры.

Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером), изучает и раскрывает самое важное в кандидате (топ-менеджере) в контексте профессии, карьеры и востребованности кандидата на рынке труда, и с помощью Таргетированного резюме позитивно транслирует эту информацию до тех лиц, которые находятся в поиске соответствующих кандидатов на управленческие вакансии.

Задача Таргетированного резюме — довести до конкретного вышестоящего руководителя компании-прямого работодателя информацию о кандидате, обозначить его ценность, вклад, который он сможет привнести в развитие бизнеса, его ценность для компании-прямого работодателя, и сделать это именно так, чтобы данная информация была бы позитивно воспринята конкретным вышестоящим руководителем компании-прямого работодателя.

Зная, кто именно нужен компании-прямого работодателя на интересующей топовой вакансии, какие деловые качества наиболее востребованы, на что конкретно обращает внимание лицо, принимающее решение о найме кандидата, Консультант по карьере создает Таргетированное резюме кандидата, наилучшим образом раскрывающее опыт кандидата, его соответствующие знания и навыки, и деловые качества кандидата.

Таргетированное резюме — мощное средство налаживания качественного взаимодействия между кандидатом и компанией-прямым работодателем, которое может обеспечить своего рода счастливое стечение обстоятельств и помочь кандидату сделать значительный позитивный шаг в карьере.

Таргетированное резюме ориентировано на то, чтобы продемонстрировать соответствующим представителям компании-прямого работодателя, принимающим решение о найме кандидата, образование, опыт работы и уровень владения кандидатом именно теми вопросами в контексте профессии, в решении которых лица, принимающие решение о найме кандидата, больше всего заинтересованы.

Прекрасно, когда кандидат обладает всеми необходимыми образованием, опытом, знаниями и личными и деловыми качествами, чтобы занять желаемую вакантную руководящую должность. Однако, помимо этого необходимо довести информацию о ценности кандидата до сведения лиц, принимающих решение о найме кандидата, создав у данных лиц правильное впечатление о кандидате. Чтобы, в результате, кандидат получил Предложение о работе.

Создание и тестирование Пилотного резюме

Создание и тестирование Пилотного резюме — это создание тестового, пробного резюме; оценка того, как такое резюме воспринимается на рынке труда; пилотный запуск и продвижение резюме; и только тогда, когда пилотное резюме подтверждает свою эффективность и позитивное восприятие на рынке труда, только после этого — активное продвижение резюме кандидата на рынке труда.

Задача Консультанта по карьере — одновременно помочь кандидату сделать правильные шаги при поиске работы и построении карьеры, и, одновременно, удержать от неправильных шагов. Однако многие кандидаты, прежде чем осознают необходимость обращения к Консультанту по карьере, зачастую пытаются решить задачу по поиску работы своими силами и активно продвигают свое резюме самостоятельно.

Поиск работы кандидатом — самостоятельно — это значительная ошибка. Самостоятельный вывод кандидатом на рынок труда своего резюме и самостоятельное продвижение кандидатом самостоятельно созданного резюме является ошибочным решением, которое несет значительные риски и может нанести карьере кандидата значительный ущерб.

Активно продвигаемое самостоятельно созданное кандидатом резюме кандидата мгновенно распространяется на рынке труда и, не принося нужного кандидату эффекта (при самостоятельном поиске работы кандидатом) — Приглашений на собеседования и Предложений о работе, тем не менее, сохраняется в кадровых агентствах и компаниях-прямых работодателях.

Часто кандидат (топ-менеджер) самостоятельно развивает бурную и бессистемную самостоятельную активность по продвижению написанного им самим резюме. Часто, не видя результата при самостоятельном поиске работы, кандидат начинает время от времени вносить в такое резюме изменения, и каждый раз все больше и больше, в надежде его улучшить. Результат этой неэффективной для кандидата и его карьерного будущего самостоятельной деятельности кандидата в виде попыток самостоятельного создания и продвижения резюме, является то, что резюме кандидата сохраняется в кадровых агентствах и компаниях-прямых работодателях.