Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования

После проведения всех вышеуказанных активностей в рамках тестирования «пилотного» резюме кандидата, мы продвигаем резюме кандидата на рынке труда, имея абсолютную уверенность в том, что резюме кандидата будет встречено с интересом и его поиск работы будет максимально эффективным и успешным.

Создание Мини-резюме

Мини-резюме является важным инструментом поиска работы для кандидатов. Мини-резюме кандидатов публикуется в печатных деловых СМИ и, одновременно, на Интернет-сайтах этих печатных деловых СМИ, что является дополнительным преимуществом.

Эффективность Мини-резюме кандидатов высока, потому что такие мини-резюме сразу читаются акционерами компаний-прямых работодателей, которые ищут руководителей в свои команды. В отличие от сайтов по поиску работу, резюме на которых, как правило, просматриваются только рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей.

Таким образом, если Мини-резюме кандидата было прочитано акционером компании-прямого работодателя, то кандидат, как правило, уже сразу преодолел барьер в виде Службы управления персоналом.

Однако создание Мини-резюме зачастую представляет для кандидата значительную сложность. Ведь необходимо уместить в Мини-резюме, в 25–30 словах, всю информацию о кандидате, необходимую компании-прямому работодателю: желаемая вакансия, опыт работы и предыдущие места работы, профессиональная специализация, контактная информация.

В рамках Услуги “Создание Мини-резюме” осуществляется создание мини-резюме кандидата, которое (Мини-резюме) максимально емко и точно отражают профессиональный опыт, знания и специализацию кандидата. Также разрабатывается график публикаций Мини-резюме в печатных деловых СМИ, ведь Мини-резюме это рекламная кампания кандидата и для ее (рекламной кампании) максимальной эффективности должен быть выбран наиболее эффективный график ее проведения.

Преимущество Мини-резюме кандидата в исключительно быстром отклике компании-прямого работодателя на резюме кандидата. Увидев в печатном деловом СМИ или в Интернет-версии делового СМИ интересное Мини-резюме кандидата, представитель компании прямого-работодателя звонит сразу, что делает поиск работы кандидатом значительно более быстрым и эффективным.

Создание резюме для смены профессии

Очень часто за Услугой “Создание резюме для смены профессии” обращаются кандидаты, которые хотят сменить профессиональную специализацию. Многих от решительного шага к своей мечте останавливает страх, как увязать в резюме многолетний опыт работы по одной профессии и желание работать в совершенно другой профессии.

В интересах кандидатов эти задачи успешно решаются в соответствии с Консалтинговыми Услугами (Пакет услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено).

Профессиональный опыт работы кандидата может быть востребован в новой профессии и даже может предоставить кандидату преимущества перед профессионалами в новой области.

Главное правильно и максимально эффективно презентовать информацию о кандидате, о знаниях и навыках кандидата в новом резюме кандидата (резюме для смены профессии кандидатом) на новую должность, «перекинуть мостик» с нынешнего выполняемого функционала кандидата на работе к желаемому функционалу в новой профессии, убедить компанию-прямого работодателя, что кандидат будет успешен в новой желаемой профессии.

Этого можно успешно добиться посредством Создания резюме для смены профессии.

Создание резюме топ-менеджера без участия топ-менеджера (для топ-менеджеров с высокой степенью занятости)

В современном мире первым и обязательным шагом для поиска работы является создание резюме.

Очень часто кандидаты вообще не имеют резюме, потому что всегда искали работу по рекомендациям. Также часто, вообще, нет резюме у владельцев своего бизнеса, но которые на определенном этапе приняли решение вернуться к работе наемными руководителями или ищут дополнительную работу в качестве наемных руководителей параллельно с развитием своего собственного бизнеса.

Сейчас ситуация на рынке труда такова, что если кандидат ищет работу наемным руководителем (вне зависимости от уровня должности, вплоть до Генерального директора транснациональной компании), то у данного кандидата должно быть резюме.

Резюме — это документ, качество которого определит профессиональное будущее и уровень жизни кандидата. Резюме — это первая и уникальная возможность для кандидатов заявить о себе в компаниях-прямых работодателях, на управленческие вакансии которых претендуют кандидаты.

Задача резюме — привлечь внимание к кандидатуре кандидата, помочь кандидату запомнится компаниям-прямым работодателям, вызвать доверие и уважение, потому что от этого будет зависеть решение представителей компаний-прямых работодателей о дальнейших контактах с кандидатом, о приглашении его (кандидата) на собеседования, и, в конечном итоге, то, насколько быстро и успешно будет решена задача кандидата по поиску новой работы.